ВШЭ выпускные квалификационные работы

Статус закупки означает ее состояние на текущий момент и информирует о необходимости выполнения каких-либо действий.

Для просмотра состояния закупки откройте извещение и обратитесь к строке «Статус».

Статусы закупки:

Формирование — в данном статусе закупка не видна в открытой части. В этом статусе ее можно редактировать и удалять.

Публикация извещения — промежуточный статус закупки, в котором находится закупка, пока сервер обрабатывает ее.

Прием предложений — закупка находится в данном статусе с момента публикации в открытом доступе и до момента завершения срока подачи предложений. На данном этапе Заказчик может отменить закупку или внести в нее изменения.

Рассмотрение предложений — на данном этапе Заказчик осуществляет рассмотрение поданных Поставщиками предложений.

Заключение контрактов — на данном этапе Заказчик может либо направить контракт на подпись Поставщику, либо внести информацию о контракте, заключенном на бумажном носителе. В случае если контракт направлен Поставщику, закупка будет находиться в статусе «Заключение контрактов».

Завершена — в данный статус закупка переходит, в случае если Заказчик в Личном кабинете вносит информацию о договоре, заключенном в электронном виде или на бумажном носителе.

Не состоялась» — в данный статус закупка переходит, в случае если по закупке за время размещения в открытом доступе не было подано ни одного предложения, или при рассмотрении предложений все предложения признаны несоответствующими, или Заказчик отказался от заключения контракта со всеми Поставщиками, соответствующими требованиям.

Отменена — Заказчик отменил проведение закупки.

В условиях, когда вся наша жизнь стала другой, и внушительная часть которой переместилась в онлайн, новый способ работы пробуют и в судах. Внедряют сразу несколько уникальных программ, которые позволяют рассматривать дела, когда стороны процесса находятся, говоря сегодняшним языком, «на удаленке», это значит, не в зале суда, но их слышат и видят.

Пока систему только тестируют. Такой новый порядок рассмотрения возможен только, если согласны все стороны, и только по гражданским спорам.

Фразу «встать, суд идет» в этом зале уже не произносят. Ведь личная явка необязательна. Здесь только судьи. А истец, ответчик, прокурор и даже свидетели крупным планом по ту сторону экрана. На удаленке. В самоизоляции. Во время пандемии правосудие в Москве уходит в онлайн.

Обычно личность участника заседания устанавливает судья по паспорту. Сейчас это делает нейросеть. Она распознает человека по фотографии, которая была загружена в базу данных ранее. Причем если человек отрастил бороду или надел маску, программа все равно его узнает.

Биометрическая программа идентификации в суде – российская разработка. Анализ идет непрерывно в течение всего заседания. Обмануть сеть нельзя, на экране судьи появится красный индикатор, если человек вышел из кадра либо на его место сел другой.

– Вся видеозапись приобщается к делу. И гражданин, и участники могут получить к нему доступ, если законом разрешено, через портал суда, – говорит Рустам Искандаров, разработчик комплексной информационной системы судов общей юрисдикции.

В таком режиме рассматривают гражданские дела. По согласию всех сторон. Еще одна новация, которую в судах Москвы сейчас тестируют – система автоматического распознавания речи, которая по сути заменит секретаря, расшифрует все допросы, выступления и пререкания.

– Здесь установлены специальные микрофонные массивы, которые позволяют не просто записывать аудиофайл с аудиопротоколом судебного заседания, но идентифицировать все источники звуковых сигналов. Каждого говорящего в отдельности. И дальше каждая дорожка звуковая распознается, и по ней формируется протокол судебного заседания, – комментирует Егор Игнащенко, и.о. начальника управления судебного департамента в г. Москве.

Пандемия не только не затормозила, а подстегнула прогресс в судах Москвы. Здесь полностью переходят на электронные рельсы. На столе судьи больше не громоздятся многочисленные тома, каждый документ оцифровывается и хранится в единой системе. Буквально под рукой, вот такими планшетами оборудуют каждое рабочее место судьи.

– Конечно, работа упростилась, и у граждан появилась возможность минимизировать количество посещений суда, что актуально во время пандемии. Нет необходимости приезжать в суд для ознакомления с делом, поскольку все поступившие документы от других сторон сканируются, прикрепляются к электронному делу, – говорит Екатерина Коротова, судья Тверского районного суда Москвы.

– На этих серверах хранятся все приговоры, все процессуальные документы, аудио, видеопротоколы Мосгорсуда и районных судов города Москвы, – показывает Егор Игнащенко, и.о. начальника управления судебного департамента в г. Москве.

В ближайшие годы здесь намерены полностью уйти от бумажных носителей, правда, для этого нужно будет поправить законодательство. Как и для того, чтобы больше полномочий доверить искусственному интеллекту. Технологически это уже возможно, чтобы машина вместо человека, например, готовилась к заседанию.

– Когда судья будет рассматривать дело, у него должна быть подготовленная пока помощником, но в идеале, машиной вся информация по этому делу, начиная от практики судебной, заканчивая законом, которые подлежит применению по этому делу. И возможно, даже уже проектом того акта судебного, который судья выносит. Конечно, от фигуры судьи мы не откажемся. Когда будут судить машины, это дело далекого очень будущего, – рассказывает Дмитрий Фомин, заместитель председателя Московского городского суда.

Технологии электронного правосудия пока тестируются в Москве, но после их намерены внедрить в каждый суд страны.

Корпоративный юрист вчера, сегодня, завтра

До появления в нашей стране бизнеса не было и корпоративных юристов. С возникновением в конце 1980 годов частных компаний наметилась потребность в их юридическом сопровождении, а также в специалистах в области налогового, договорного, банковского и других отраслей права. Восполнять этот пробел взялись активно создаваемые фирмы по оказанию юридической помощи, а также пришедшие на национальный рынок иностранные компании. Так в России появился юридический консалтинг, инхаус, ильфы и рульфы. О том, как сейчас развивается корпоративное право, обсудили на X ежегодном Юридическом форуме России, организованном газетой «Ведомости».

Ильфы vs рульфов

Изначально российские юридические фирмы представляли из себя разного рода объединения адвокатов, которые назывались «коллегии», «гильдии», «палаты» и т. д. Модель их работы была построена по советскому образцу и предусматривала обслуживание одним адвокатом одного клиента по разному кругу вопросов. Такое положение не могло удовлетворить потребности бизнеса в получении широкого спектра услуг и ведении масштабных проектов. Клиенты хотели получить консультацию под ключ, что подразумевало наличие команды специалистов разного профиля. Спасать ситуацию взялись иностранные юридические фирмы (англ. International Law Firm, ILF или российский эквивалент – ильф).

Первыми ильфами, которые пришли на российский рынок, были Baker & McKenzie (1989), PricewaterhouseCoopers (1989), White & Case (1989), Deloitte Touche Tohmatsu Limited (1990), Chadbourne & Parke (1990). Во главе российских офисов западных юридических фирм были, как правило, иностранцы, которые начали набирать себе команду местных специалистов. При этом обязательным условием для получения ставки консультанта как в начале становления корпоративного права в России, так и сегодня является безупречное знание хотя бы одного иностранного языка и наличие юридического образования в вузе с высоким рейтингом. Анастасия Никифорова, партнер Odgers Berndtson, считает, что при найме юристов работодатели отдают предпочтение кандидатам, получившим образование в МГУ имени М. В. Ломоносова, МГЮА им. О. Е. Кутафина, ГУ-ВШЭ и МГИМО (У) МИД России. «Надо отметить, что хорошее образование – важный, но не единственный фактор, способствующий построению успешной карьеры. Большое значение имеют способности человека, мотивация, лидерские качества: коммуникативные навыки, готовность брать на себя ответственность, добиваться результата», – полагает Анастасия.

МНЕНИЕ

Михаил Демин, заместитель главы юридического отдела по России и СНГ, UBS Bank:

«Работа в консалтинге помогает воспитать в себе клиентоориентированность и привычку давать практически применимые советы. В этом смысле консалтинг является лучшей кузницей юридических кадров, чем многие внутренние юридические службы».

Глядя на набирающих обороты конкурентов, российские юридические фирмы начали перенимать опыт зарубежных коллег. По образцу ильфов появились такие юридические компании, как «Алруд» (1991), «Монастырский, Зюба, Степанов & Партнеры» (1991), Юридическая фирма «ЮСТ» (1992), «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры» (1993), Vegas Lex (1995), адвокатское бюро «Линия права» (2000), «Пепеляев групп» (2002) и другие. Российские юридические консалтинговые компании получили название рульфы (по аналогии с ильфами – англ. Russian Law Firm, RLF). Рульфы переняли у западных коллег манеру ведения бизнеса, при этом стоимость предоставляемых ими услуг значительно ниже, чем у иностранных компаний. Возможно, именно этим фактом объясняется, что в последнее время по разным данным около 75% юристов обращаются в национальные юридические фирмы за внешней помощью в арбитражном процессе; 50% – в налоговом праве; 48% – при защите интеллектуальной собственности; 47% – за поддержкой в сфере антимонопольного права и 39% – по направлению корпоративного права.

С появлением российских консалтинговых компаний начались переходы юристов: вчерашние консультанты и советники в западных фирмах, получив необходимый опыт в ведении крупных корпоративных проектов, начали занимать позиции партнеров в рульфах. Постепенно российский рынок юридических услуг стал все громче заявлять о себе. Появились случаи, когда российские фирмы целиком перекупались иностранцами (например, практика Евгения Ариевича была перекуплена компанией Baker & McKenzie в 1996 году, после чего он стал партнером указанного ильфа). Еще одна тенденция, давно встречающаяся в международной практике юридических фирм и появившаяся в России, – командные переходы юристов (англ. Team Moves). При таких переходах всегда есть лидер – партнер или глава практики – и его команда юристов. В результате командного перехода нанимающая фирма помимо целого штата сплоченных сотрудников получает и новых клиентов, а иногда и новое направление деятельности. Для переходящей стороны изменение места работы, как правило, обусловлено либо получением более высокой должности, либо возможностью трудиться в фирме более высокого уровня. Среди таких переходов можно отметить уход команды Марка Бановича из Dewey & LeBoeuf в Latham & Watkins, Дмитрия Куницы из LeBoeuf, Lamb, Greene & MacRae в Squire, Sanders & Dempsey, Флориана Шнейдера и Романа Козлова из Beiten Burkhardt в Salans, Ольги Козырь, Аллы Наглис и Сергея Комолова из Hogan Lovells в King & Spalding. Встречаются ситуации, когда после массового увольнения сотрудников фирма просто перестает существовать (например, Coudert Brothers, 2006 год). По мнению главы компании по поиску юридического персонала Norton Caine Дмитрия Прокофьева, переход не происходит в случае, если удается удержать лидера группы. «Попытки привлечь часть оставшейся команды или отдельных юристов в такой ситуации, как правило, терпят неудачу, даже несмотря на привлекательность предложений», – считает Дмитрий.

МНЕНИЕ

Анастасия Никифорова, партнер Odgers Berndtson:

«Для юристов топ уровня «работа мечты» – это позиция, предполагающая наличие масштабных задач, интересных комплексных проектов, возможностей профессионального и личностного роста, участие в управлении компанией».

В результате всех хитросплетений на рынке юридического консалтинга начали появляться российские практики международных юридических фирм (назовем их рильфы в качестве синтеза слов «ильф» и «рульф»). Примером такой фирмы может служить Goltsblat BLP, основанная в 2009 году Андрем Гольцблатом, покинувшим тогда «Пепеляев, Гольцблат и партнеры». Сейчас Goltsblat BLP является российской практикой ведущей международной юридической фирмы Berwin Leighton Paisner. В 2011 году адвокатского бюро «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры» объединилось с украинской компанией Magisters. Иногда кооперация ведущих российских и западных юридических фирм выливается в совместную работу над проектами, что упрочняет позиции на рынке и тех и других.

Некоторые партнеры юридических фирм решаются на открытие собственного дела. Так поступил Денис Щекин, который в 2013 году покинул «Пепеляев Групп» и создал фирму «Щекин и партнеры»; Кирилл Ратников, который в 2013 году ушел из «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры» и основал компанию Ratnikov G. R. Services; Анна-Стефания Чепик, поменявшая в 2013 году должность партнера PWC Law на собственный виртуальный проект – биржу юристов.

Давать прогноз о том, как будет развиваться российский рынок консалтинговых услуг – дело неблагодарное. На вопрос, смогут ли рульфы оттеснить иностранные юридические фирмы, Дмитрий Прокофьев отвечает однозначно: «Такого шанса у российских юридических лиц нет, если только не будет принят закон о поддержке национального юридического бизнеса. Российские фирмы так же, как и иностранные, переживают снижение загруженности и уменьшение количества проектов. Стоит отметить, что российские компании не только не наращивают обороты, но резко снижают привлекательность условий для карьеры в них как по оплате, так и по возможностям продвижения по карьерной лестнице».

Инхаус vs консалтинг

В начале 1990 представители бизнеса поняли, что вместо того, чтобы регулярно обращаться за юридической консультацией в сторонние организации, можно получить такую консультацию не выходя за пределы своего офиса. Помимо этого, внутренний юрист в состоянии посвятить все свое время делам компании и глубоко вникнуть в проблему единственного работодателя. Так появилось понятие юриста инхаус (англ. inhouse, in-house – внутренний; не выходящий за рамки организации) – юриста фирмы, имеющей правовой отдел.

Начались переходы юристов из международных и национальных юридических фирм на должности руководителей юридических департаментов крупных корпораций и компаний. Одним из первых, кто совершил такой переход, был Василий Алексанян, покинувший в 1996 году международную юридическую фирму Cleary Gottlieb ради должности главы юридического департамента «ЮКОСа». Можно также вспомнить про Игоря Макарова, покинувшего Jones Day и возглавившего дирекцию по правовым вопросам «РУСАЛа»; Криса Смита, перешедшего из Latham & Watkins в «Консорциум ААР». Иногда даже партнеры и управляющие партнеры решаются сменить работу и перейти в инхаус (партнер CMS Елена Жигаева перешла в Alstom Transport; управляющий партнер Анна Голдина перешла из Latham & Watkins в АФК «Система»).

Бывшие консалтеры привлекают работодателей из бизнес-структур хорошим образованием, знанием иностранного языка и навыками работы в команде. Дмитрий Прокофьев отмечает также наличие у внешнего кандидата широкого профессионального кругозора. Такие знания не может предложить человек, «выросший» в юридическом отделе.

Работа в должности руководителя юридического отдела (англ. Head of Legal Department) означает возможность набрать собственную команду, а также самостоятельно принимать решения, оказывающие влияние на всю деятельность компании. Юристу уже не надо заниматься привлечением клиентов и «продавать» свои услуги – он становится лицом, от которого подчас зависит судьба целой корпорации или компании. Доход руководителя юридического департамента ряда отраслей, например, нефтегазовой, инвестиционной, банковской, финансовой, промышленной стал выше дохода партнера в консалтинговой фирме.

    Компанией по поиску юридического персонала Norton Caine проведено исследование доходов корпоративных юристов за 2013 год. Согласно его результатам, зарплата (включая бонусы) главы юридического департамента крупного российского холдинга может достигать 1,2 млн руб. в месяц; инвестиционной компании или фонда – 900 тыс. руб.; крупной международной корпорации – 700 тыс. руб. Младший юрист в инхаус – компании может претендовать на зарплату от 30 тыс. руб. (в небольшом представительстве международной компании) до 100 тыс. руб. (в инвестиционной компании или фонде). А самые низкие зарплаты в данном сегменте – у сотрудников небольших российских компаний. Например, директор юридического департамента такой компании получает в среднем 300 тыс. руб.

    Зарплата юриста со стажем работы восемь лет и более в консалтинговой компании может достигать 800 тыс. руб. в месяц в ведущих английских юридических фирмах (Magic Circle Law Firms); 750 тыс. руб. в американских фирмах высшего эшелона (Top US law firms); 430 тыс. руб. в средних по численности английских, европейских, а также ведущих российских юридических фирмах; 320 тыс. руб. в небольших российских юридических фирмах. Юрист с опытом работы в консалтинге от одного года зарабатывает от 53 тыс. руб. в небольшой российской юридической фирме до 430 тыс. руб. в американских фирмах высшего эшелона (Top US law firms). Исследования по оплате позиций советников и партнеров юридических фирм компанией Norton Caine не проводились.

При этом в ряде компаний с появлением внутреннего штата юристов до конца не отказались от практики получения внешних консультаций. Чаще всего в консалтинговые компании обращаются корпорации, в которых имеется небольшой юридический отдел с несколькими узкопрофильными юристами. Юридическое обслуживание необходимо таким отделам для решения вопросов отличного от присущего им профиля либо получения «второго мнения». Помимо этого, на внешних консалтеров, имеющих статус адвоката, распространяется положение об адвокатской тайне (ст. 8 Федерального закона от 31 мая 2002 г. № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации»), из-за чего их консультации становятся привлекательными для решения наиболее деликатных проблем. Многие начальники юридических отделов выступают за такую схему работы, объясняя это тем, что не желают набирать большой штат и заниматься управленческой работой.

МНЕНИЕ

Дмитрий Прокофьев, глава компании по поиску юридического персонала Norton Caine:

«Работа мечты» для корпоративного юриста сегодня — это руководящая позиция в крупной структуре (желательно с государственным участием), в названии которой присутствуют слова «Рос», «газ» или «нефть».

Другие руководители придерживаются иной позиции и имеют в подчинении сотни специалистов, способных решить самые разнообразные вопросы. В некоторых компаниях образовались настолько сильные и самостоятельные юридические департаменты, что они предлагают свои услуги сторонним фирмам и сами выступают в роли консультантов.

Постепенно инхаус-юристы становятся настолько значимыми фигурами, что после нескольких лет успешной работы могут претендовать на должность топ-менеджера (как получилось у Дениса Морозова и Андрея Клишаса из «Норильского никеля», Максима Сокова из «Русала», Ольги Паскиной из «Профмедиа», Владислава Забелина из «Промсвязькапитал») или войти в состав совета директоров, то есть получить возможность непосредственно управлять бизнесом и распределять прибыль (Николай Дубик из ОАО «Газпром-Медиа Холдинг»; Элия Николау из группы компаний «Мать и дитя»; Игорь Шпагин из ОАО «Атомэнергомаш»). Некоторые начальники юридических отделов выбирают другой вариант развития событий и после получения бесценного опыта в крупной корпорации организовывают собственный бизнес (как поступил Стивен Поляков из Deutsche UFG).

Но иногда случаются и малопредсказуемые вещи: Игорь Мармалиди, вопреки всеобщей тенденции перехода из консалтинга в инхаус, покинул пост главы юридического департамента «Ситибанка» ради партнерства в «Пепеляев групп».

Еще одной модной тенденцией является открытие так называемых бутиковых юридических фирм (фр. Boutique – лавка, небольшой магазин). Юридические бутики отличаются узкой специализацией и высоким качеством предоставляемых услуг. Фирмы-бутики – это не начинающие конторки, которые во что бы то ни стало мечтают превратиться в юридических гигантов. Небольшой штат и индивидуальный подход к каждому клиенту являются их отличительной чертой. В них исключена работа по шаблону, а все решения принимаются коллегиально. После напряженной работы в юридических департаментах и консалтинговых компаниях бутиковые юристы чувствуют себя свободными и независимыми. Возможно, именно это является причиной создания бывшими сотрудниками ильфов бутиковых юридических фирм (например, основанные в 2014 году Danilov&Konradi LLP и Antitrust Advisory).

***

Среди множества юридических направлений работа корпоративным юристом уже давно стала одной из самых престижных и высокооплачиваемых. В качестве тенденций на этом рынке труда Дмитрий Прокофьев отмечает усиление конкуренции за топовые позиции, вызванное большим количеством кандидатов; спрос на кандидатов с опытом работы в международных фирмах. По мнению Анастасии Никифоровой, в связи с уменьшением возможностей карьерного и профессионального роста для юристов в консалтинге многие делают выбор в пользу работы инхаус. Однако если вы еще не возглавили юридический департамент и даже не стали юристом в ильфе – не отчаивайтесь, ведь начинать строить карьеру своей мечты никогда не поздно!

Новости по теме:

В России будет внедрен Кодекс корпоративного управления – ГАРАНТ.РУ, 14 февраля 2014 г.

Неуловимый Джо, или Можно ли взыскать убытки, причиненные некомпетентностью юриста
ВАС РФ ответил еще на один вопрос о ненадлежащем качестве оказанных юридических услуг – можно ли привлечь юриста к гражданско-правовой ответственности в случае, если он не знал о предстоящих изменениях законодательства,которые позволили бы его клиенту заключить договор на более выгодных условиях? О том, к каким выводам пришел Суд и как до этого складывалась судебная практика о взыскании убытков с некомпетентных юристов, читайте в нашем материале.

Объекты гражданских правоотношений

  • Понятие и виды объектов гражданских правоотношений.
  • Материальные объекты.
  • Нематериальные объекты.

Нематериальные объекты

К нематериальным объектам относятся:

  • результаты интеллектуальной деятельности, в том числе исключительные права на них (интеллектуальная собственность);
  • информация;
  • нематериальные блага.

Интеллектуальная собственность. В соответствии со ст. 139 Гражданского кодекса РФ в случаях и в порядке, установленных Гражданским кодексом РФ и другими законами, признается исключительное право (интеллектуальная собственность) гражданина или юридического лица на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации юридического лица, индивидуализации продукции, выполняемых работ или услуг (фирменное наименование, товарный знак, знак обслуживания и т.п.).
Все объекты интеллектуальной собственности могут быть разделены на следующие виды

  1. объекты авторских прав (произведения науки, литературы и искусства),
  2. объекты смежных прав (исполнения, фонограммы, передачи эфирного и кабельного вещания),
  3. объекты патентного права (изобретения, полезные модели и промышленные образцы),
  4. средства индивидуализации предпринимателей и их продукции, работ и услуг (фирменные наименования, товарные знаки, наименования места происхождения товаров),
  5. нетрадиционные объекты (топологии интегральных микросхем, селекционные достижения и др.)

Особенности правового режима указанных объектов регулируются специальными федеральными законами, в частности Законом РФ «Об авторском праве и смежных правах», Патентным законом Российской Федерации, Законом РФ «О товарных знаках, знаках обслуживания и наименования места происхождения товаров» и др. Использование результатов интеллектуальной деятельности и средств индивидуализации, которые являются объектом исключительных прав, может осуществляться третьими лицами только с согласия правообладателя.
Информация. Гражданское право РФ охраняет не любую информацию, а лишь ту, которая составляет служебную или коммерческую тайну.
Информация составляет служебную или коммерческую тайну в следующих случаях,

  1. когда информация имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам;
  2. к ней нет свободного доступа на законном основании;
  3. и обладатель информации принимает меры к охране ее конфиденциальности (ст. 139 Гражданского кодекса РФ).

Сведения, которые не могут составлять служебную или коммерческую тайну, определяются законом и иными правовыми актами.
Информация, составляющая служебную или коммерческую тайну, защищается способами, предусмотренными Гражданским кодексом РФ и другими законами.
К способам защиты относятся, прежде всего, взыскание причиненных убытков.
Лица, незаконными методами получившие информацию, которая составляет служебную или коммерческую тайну, обязаны возместить причиненные убытки. Такая же обязанность возлагается на работников, разгласивших служебную или коммерческую тайну вопреки трудовому договору, в том числе контракту, и на контрагентов, сделавших это вопреки гражданско-правовому договору.

Нематериальные блага. В соответствии с п. 1 ст. 150 Гражданского кодекса РФ к нематериальным благам относятся жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна, право свободного передвижения, выбора места пребывания и жительства, право на имя, право авторства, иные личные неимущественные права и другие нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
Нематериальные блага не регулируются гражданским законодательством, а лишь охраняются такими способами как компенсация морального вреда, взыскание убытков, опровержение порочащих сведений и др.

Каталог баз ВКР российских ВУЗов

Заказать выпускную квалификационную работуПо единому регламенту для всех высших учебных заведений ВКР выпускников различных программ образовательной подготовки должны быть опубликованы на корпоративных порталах или официальных сайтах учреждений.

ВКР НИУ ВШЭ

НИУ ВШЭ (Высшая школа экономики) имеет обширный портал для ознакомления с ВКР выпускников последних лет. Регламентом для публикации научного исследования и ВКР на сайте НИУ ВШЭ является проверка его системой «Антиплагиат».

ВКР НИУ ВШЭ можно посмотреть здесь — https://www.hse.ru/edu/vkr/

СФУ

Сибирский федеральный университет, согласно постановлению 2016 года, имеет базу квалификационных работ выпускников всех факультетов. Полные версии защищенных работ размещаются на официальном сайте университета в открытом доступе — http://elib.sfu-kras.ru/handle/2311/21660.

ВОГУ

Ознакомиться со списком ссылок на готовые работы выпускников Волгоградского государственного университета можно на официальном сайте учебного заведения. Каталог ВКР имеет удобную классификацию по специальностям и квалификации — https://vogu35.ru/ref-vkr

ПГГПУ

ВКР Пермского государственного гуманитарно-педагогического университета — это система размещения выпускных работ студентов на основе системы электронной поддержки образовательных курсов: http://vkr.pspu.ru/users/index

Университет Петра Великого

Выпускные квалификационные работы бакалавров и магистров Санкт-Петербургского политехнического университета Петра Великого находятся в единой электронной библиотеке СПБбПУ — http://elib.spbstu.ru/search/advanced

Каждой работе приписывается уникальный индификатор, который позволяет ее автору использовать ее в своей дальнейшей профессиональной деятельности.

МПГУ

Московский педагогический государственный университет размещает ВКР выпускников на официальном сайте, в разделе, посвященном научным исследованиям. В каталоге указывается год написания работы, ее тема, сведения об авторе — http://mpgu.su/nauka/vkr/.

ТПУ

Электронный научный архив ТПУ содержит большой каталог студенческих работ с возможностью поиска интересующей ВКР по дате написания или ее тематике — http://earchive.tpu.ru/handle/11683/173.

РЭУ ВКР

Российский экономический университет им. Плеханова имеет в структуре официального сайта не только электронную библиотеку ВКР выпускников прошлых лет, но и темы ВКР бакалавров и магистерских диссертаций по разным уровням подготовки — https://www.rea.ru/ru/org/cathedries/finmngkaf/Pages/diplomnieraboti.aspx.

Кузбасский институт ФСИН России

Электронная информационно-образовательная среда ФКОУ ВО Кузбасского института ФСИН России имеет в своем составе портал выпускных квалификационных работ выпускников с 2013 года — http://diplom.kifsin.ru.

Присутствует возможность просмотра текстов в защищенном режиме, также пользователи могут комментировать ВКР.

НГПУ

Электронно-библиотечная система НГПУ имеет базу выпускных работ студентов университета с указанием темы ВКР, места ее защиты и сведений о кураторе. Работы на портале выкладываются с 2016 года — https://lib.nspu.ru/elektronnye-resursy/vkr/index.php.

ТГУ

Полные тексты научных докладов и выпускных работ по всем направлениям подготовки Томского государственного университета базируются в электронной библиотеке ТГУ — http://www.lib.tsu.ru/ru/vypusknye-raboty-vr.

РосНОУ

База готовых ВКР РосНОУ имеет большое количество выпускных работ бакалавров и магистров по экономической тематике. На сайте университета содержатся рекомендации по оформлению и защите ВКР — http://www.rosnou.ru/humanities/plans/SO_1/diplom_SO/.

ЛЭТИ

В электронно-библиотечной системе ЛЭТИ содержится коллекция выпускных квалификационных работ студентов с 2016 по 2018 год. Присутствует классификация по направлению подготовки — http://library.eltech.ru/vkr.html.

РГПУ им. Герцена

РГПУ им. Герцена еще несколько лет назад утвердил регламент размещения готовых студенческих работ в электронно-библиотечной системе университета — на данный момент в каталоге содержатся все научные работы выпускников, прошедшие проверку по системе «Антиплагиат» — https://lib.herzen.spb.ru/p/elres-common.

МГПУ

Московский городской университет предлагает удобную систему поиска готовых выпускных работ студентов с 2015 года. Любую ВКР можно скачать в формате pdf — https://www.mgpu.ru/obrazovanie/vkr/.

СПбГУ

СПБГУ осуществляет сбор ВКР студентов выпускных курсов основных квалификационных программ через систему информационной поддержки образовательного процесса — http://diploma.spbu.ru/vkr/2016/bakalavry-i-spetsialisty.html.

Перед публикацией на официальном сайте учебного заведения студенты обязаны познакомиться с порядком оформления своей работы.

ННГУ

Университет Лобачевского имеет каталог ВКР студентов различных программ подготовки на своем официальном сайте — https://vkr.unn.ru.

ГУУ

В электронной библиотеке Государственного университета управления присутствует большая коллекция выпускных научных исследований бакалавров, магистров и специалистов — http://catalog.guu.ru/.

Финансовый университет при Правительстве РФ

Каталог ВКР и КР информационно-образовательного портала Финансового университета содержит работы выпускников с 2012 года. Стоит обратить внимание, что доступ к порталу имеют только студенты и преподаватели университета — https://portal.fa.ru/GosvpoGraduateWork/FreeCatalog?MenuId=GosvpoGWFreeCatalog.