Социальные гарантии работникам в коллективном договоре

Содержание

Какие есть социальные гарантии у работников?

Социальные гарантии работникам подразделяются на обязательные, установленные законодательно, и дополнительные, появление которых обусловлено договоренностью между работодателем и коллективом работников. Рассмотрим их подробнее.

Законодательная основа социальных гарантий

Социальные гарантии, предусмотренные ТК РФ

Социальные гарантии для педагогических работников

Социальные гарантии для работников медицины

Социальные гарантии для сотрудников полиции

Дополнительные социальные гарантии

Итоги

Законодательная основа социальных гарантий

Социальные гарантии работникам образуют базу социальной политики в сфере труда, которая может рассматриваться в 2 аспектах:

  • с позиции государства, стремящегося установить единые принципы взаимоотношений между работниками и работодателями, сгладить последствия зависимости работника от работодателя;
  • с точки зрения работодателя, создающего у себя условия труда, привлекательные для работников.

Социальные гарантии государственного уровня могут быть:

  • общегосударственными — устанавливаемыми ТК РФ для всех работников;
  • отраслевыми — определяемыми соответствующими законодательными актами в зависимости от особенностей труда в конкретных отраслях;
  • региональными — вводимыми на уровне субъекта его законами.

Отраслевые и региональные гарантии могут существенно расширять гарантии, установленные ТК РФ, и обусловливать наличие принципиальных различий, возникающих как среди отраслей, так и между регионами. Для работодателей, принадлежащих соответствующей отрасли или региону, предоставление работникам социальных гарантий, предусмотренных законодательно на любом из уровней, является обязательным. Однако они вправе расширить их круг, взяв на себя обязательства о дополнительных гарантиях для лиц, которые являются их работниками.

Социальные гарантии, предусмотренные ТК РФ

Наибольшее количество социальных гарантий работникам содержит текст ТК РФ. Одна часть из них выделена в специальный раздел, а другая включена непосредственно в тексты тех глав, к теме которых гарантии относятся. Так, например, включены в соответствующие главы гарантии, связанные:

  • с заключением трудового договора (гл. 11):
    • ограничение возраста для допуска к работе и определение причин, запрещающих отказ в приеме (ст. 63–64);
    • установление перечня документов, предъявляемых при трудоустройстве, и обязательность письменного оформления всех условий взаимоотношений (ст. 65–68);
    • обязательность медосмотров при приеме на работу, связанную с вредом или опасностью для здоровья, и людей моложе 18 лет (ст. 69);
    • ограничение условий для установления испытания, обязательность его оговорки до начала работы, учет вероятности наличия неудовлетворенности работой у работника (ст. 70, 71);
  • с предоставлением отдыха (гл. 19):
    • ограничение минимальной продолжительности основного отпуска и дополнительных отпусков, связанных с вредом или опасностью при работе, а также предоставляемых за ненормированный рабочий день (ст. 115, 117, 119);
    • обязательность ежегодного предоставления отпуска с возможностью его переноса и разделения по частям (ст. 122, 124, 125);
    • недопустимость замены очередного основного отпуска денежными выплатами, но обязательность такой оплаты за все неиспользованные отпуска при увольнении (ст. 126, 127);
  • с установлением зарплаты (гл. 21):
    • применение единой системы оплаты и сроков расчета, не допускающих ущемления прав работника ни в сравнении с установленными ТК РФ, ни по отношению к другим работникам (ст. 135, 136, 140);
    • повышенная оплата за работу в особых условиях труда (ст. 147–149, 154), сохранение высокой оплаты при вынужденном выполнении работ более низкой квалификации (ст. 150, 151);
    • установление минимального размера доплат за работу сверхурочно или в выходные (праздничные) дни (ст. 152, 153);
  • выполнением требований охраны труда (гл. 34–36):
    • принятие мер, приводящих условия труда работника к максимально безопасным (ст. 212–214, 219, 220);
    • обеспечение средствами индивидуальной защиты и профилактики заболеваний (ст. 221–223);
  • с возмещением ущерба, причиненного работнику (гл. 38):
    • из-за лишения его возможности к труду (ст. 234);
    • через ущерб имуществу (ст. 235);
    • из-за задержки зарплаты (ст. 236);
    • в результате морального вреда (ст. 237);
  • с отнесением к определенной категории лиц (гл. 41):
    • беременным и имеющим детей (ст. 253–264);
    • работникам моложе 18 лет (ст. 265–271);
    • руководителям (ст. 279);
    • совместителям (ст. 286, 287);
    • принятым по срочному договору, на сезон и работающим вахтовым методом (ст. 289–291, 295, 299, 302).

Подробнее о гарантиях, освобождающих беременных женщин и лиц, имеющих детей, от некоторых служебных обязанностей, читайте в материале «Ст. 259 ТК РФ: вопросы и ответы».

В особый раздел ТК РФ отнесены гарантии, связанные:

  • с направлением в командировки (гл. 24), обязывающие работодателя к сохранению за работником места работы и средней зарплаты, а также к возмещению всех расходов, связанных с поездкой;
  • с выполнением государственных (общественных) обязанностей (гл. 25), для которых работника освобождают от основной работы с сохранением за ним места и зарплаты;
  • с получением дополнительного образования впервые (гл. 26), обязывающие работодателя предоставить оплачиваемый учебный отпуск определенной продолжительности или иное (оплачиваемое или неоплачиваемое) время для учебы;
  • с увольнением работников (гл. 27), предусматривающие наличие преимуществ для некоторых лиц в оставлении на работе при сокращении численности, выплату в определенных случаях выходных пособийи компенсаций.

Социальные гарантии для педагогических работников

Социальные гарантии для педагогических работников установлены ТК РФ (ст. 333–335) и законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ (п. 5 ст. 47):

  • сокращение продолжительности рабочего времени;
  • периодическое получение дополнительного профессионального педагогического образования;
  • удлиненный ежегодный основной отпуск и 1 раз в 10 лет отпуск продолжительностью до 12 месяцев;
  • досрочное назначение пенсии по возрасту;
  • обеспечение нуждающихся социальным или специализированным (наемным) жильем;
  • иные законодательно установленные в РФ и ее регионах меры.

Социальные гарантии для работников медицины

Устанавливая гарантии для работников медицины, ст. 72 закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21.11.2011 № 323-ФЗ в основном дает отсылку к гарантиям, содержащимся в ТК РФ, перечисляя в дополнение к ним такие:

  • возможность переподготовки за счет работодателя при невозможности выполнять свою работу из-за состояния здоровья или в связи с сокращением (ликвидацией) организации;
  • периодическая аттестация на квалификационную категорию и учет ее результатов при установлении зарплаты;
  • создание некоммерческих организаций профессиональной направленности;
  • страхование профессиональной ответственности;
  • дополнительные гарантии, установленные в РФ и регионах.

Социальные гарантии для сотрудников полиции

В отличие от гарантий для педагогических и медицинских работников, социальным гарантиям, установленным для сотрудников полиции, отведена целая глава (гл. 8) в законе «О полиции» от 07.02.2011 № 3-ФЗ. Здесь отражены:

  • особенности формирования оплаты за труд, в т. ч. установления надбавок;
  • обязательность ежегодного страхования жизни и здоровья за счет средств бюджета;
  • размеры пособия, выплачиваемого членам семьи и иждивенцам при гибели полицейского;
  • размеры пособия в связи с инвалидностью, полученной при исполнении обязанностей, с разбивкой его на суммы, выплачиваемые из бюджета и удерживаемые с виновных лиц;
  • обязательность возмещения за счет бюджета имущественного вреда с последующим удержанием ущерба с виновных лиц;
  • обеспечение жильем (служебным, наемным или собственным) и медицинским обслуживанием (в т. ч. для членов семьи);
  • бесплатный проезд во всех видах транспорта при выполнении служебных обязанностей, а в прочих случаях — право на внеочередное приобретение билетов при поездке в командировку и на бесплатный проездной в черте населенного пункта;
  • первоочередное обеспечение детей сотрудников полиции местами в образовательных учреждениях и оздоровительных лагерях.

Дополнительные социальные гарантии

Установление дополнительных социальных гарантий производится по договоренности между работодателем и работником и закрепляется в их совместном документе (коллективном договоре). Этот документ может быть создан не только у одного работодателя для единственного трудового коллектива. Допускается принятие его:

  • для отрасли;
  • групп работников и групп работодателей;
  • отдельных обособленных подразделений одного и того же работодателя.

ТК РФ, предоставляя сторонам самостоятельно определить форму, состав и содержание коллективного договора, очерчивает круг вопросов, которые могут быть включены в него (ст. 41):

  • применяемые системы оплаты труда и порядок формирования всех составных частей зарплаты;
  • обязательства по выплате дополнительных компенсаций, пособий, по индексации зарплаты;
  • дополнительные условия, материально стимулирующие к систематическому повышению квалификации, получению дополнительного образования;
  • параметры режима труда и отдыха, в т. ч. условия предоставления дополнительных отпусков;
  • дополняющие ТК РФ мероприятия по охране труда;
  • дополнительно предоставляемые работникам и членам их семей льготы.

Работодатель может, например, взять на себя обязательства:

  • по доплате за стаж работы (выслугу лет);
  • выдаче материальной помощи по определенным поводам;
  • оплате подарков работникам к праздничным датам;
  • оплате расходов на личный телефон, транспорт, ГСМ, предоставлению парковочных мест;
  • полной или частичной оплате питания на работе;
  • страхованию жизни, здоровья и дополнительному медицинскому;
  • предоставлению заболевшему сотруднику дополнительных дней оплачиваемого отдыха;
  • оплате медицинского обслуживания;
  • полной или частичной оплате отдыха;
  • бесплатному для работника обеспечению его билетами на культурные мероприятия или возможностью посещения спортзала;
  • оплате мест в детских садах или созданию собственного детского сада (группы);
  • компенсации расходов (полной или частичной) на отдых детей и на подготовку их к школе или обучение в учебных заведениях.

Коллективный договор может также содержать гарантии, предоставляемые молодым специалистам, ветеранам труда или пенсионерам, вышедшим на пенсию от подписавшего этот договор работодателя.

При смене собственника организации может потребоваться замена коллективного договора. Подробнее об этом читайте в материале «Ст. 75 ТК РФ: вопросы и ответы».

Итоги

Действующее законодательство РФ содержит достаточное количество социальных гарантий для работающих лиц, предусмотренных как ТК РФ, так и иными законами, распространяющими свое действие на отдельные отрасли или регионы. Кроме того, работодатели вправе взять на себя дополнительные обязанности в части социальных гарантий, повышающие привлекательность работы у них.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Обжалование в кассационном порядке судебного акта является исключительной стадией процесса и одним из последних шансов выиграть дело. Поэтому очень важно правильно оплатить госпошлину на этой стадии, чтобы суд рассмотрел жалобу. Ниже мы расскажем об основных правилах оплаты госпошлины и ее размерах.

Кассационная жалоба по гражданскому делу

Размер госпошлины за подачу кассационной жалобу по гражданскому делу на решение мирового судьи или районного суда общей юрисдикции установлен пп. 9 п. 1 ст. 333.19 НК РФ: 50 % госпошлины, подлежащей уплате при подаче искового заявления неимущественного характера, а именно:

  • для физических лиц — 150 рублей;
  • для организаций — 3 000 рублей.

При этом не имеет значения, носит ли дело имущественный или неимущественный характер, и подлежит ли требование оценке.

При повторном обращении в кассацию госпошлина уплачивается в тех же размерах.

Кассационная жалоба на решение арбитражного суда по экономическому спору

Госпошлина за кассационную жалобу в арбитражном процессе установлена также в размере 50% от госпошлины для подачи иска неимущественного характера — 3000 рублей (подпункты 4 и 12 пункта 1 ст. 333.21 НК РФ).

Госпошлина установлена в едином размере для заявителей-юридических лиц и физических лиц — ИП.

Госпошлина уплачивается за подачу кассационной жалобы в отношении:

  • решения и постановлений арбитражного суда по делу;
  • определений об отказе в принятии искового заявления;
  • определений об оставлении искового заявления без рассмотрения,
  • по делу об оспаривании решений третейского суда,
  • по делам о выдаче исполнительных листов на принудительное исполнение решений третейского суда, а также об отказе в выдаче исполнительных листов.

Уплата госпошлины по другим актам арбитражного суда зависит от того, оплачивалось ли соответствующее заявление госпошлиной при рассмотрении в первой инстанции.

Кассационная жалоба по административному делу

По правилам Кодекса административного производства (КАС) рассматриваются дела по административным искам, оспариванию нормативных правовых актов, действий и решений должностных лиц, и другие публично-правовые споры (ст. 1 КАС РФ). Эти дела в кассационной инстанции рассматривают суды общей юрисдикции субъектов Российской Федерации, либо Верховный суд РФ.

Обжалование принятых решений в кассационном порядке производится в вышестоящий суд общей юрисдикции.

В зависимости от того, кто подает кассационную жалобу по административному делу, госпошлина уплачивается в размере:

  • 150 рублей для физических лиц (включая индивидуальных предпринимателей) и
  • 3000 рублей для юридических лиц (ст. 333.19 НК РФ).

Кассационные жалобы по некоторым видам дел госпошлиной не облагаются:

  • если жалоба подается в связи с вынесенным судом решением по административному исковому заявлению об оспаривании действий судебного пристава-исполнителя. К таким заявлением применяется освобождение от уплаты госпошлины согласно пп. 1 п. 7 ст. 333.36 (Апелляционное определение Приморского краевого суда от 01.06.2017 по делу N 33а-5692/2017);
  • заявитель имеет льготы.

Жалоба на постановление по делу об административном правонарушении

Административные дела о правонарушениях, предусмотренных КоАП РФ, в зависимости от вида дела могут рассматривать мировые судьи, судьи районных судов, гарнизонных военных судов, либо же арбитражные суды, или другие государственные органы (ст. 23.1 КоАП РФ). Принятое решение может быть обжаловано по правилам, установленным ст. 30.1 КоАП РФ:

  • если вынесено судьей — в вышестоящий суд (общей юрисдикции или арбитражный);
  • если принято коллегиальным органом — в районный суд по месту его нахождения;
  • принятое должностным лицом — в вышестоящий орган или должностному лицу, в специально уполномоченный орган либо в районный суд по месту рассмотрения дела;
  • если принято органами власти, созданными в соответствии с законом субъекта Российской Федерации, — в районный суд по месту рассмотрения дела.

Мнение эксперта Комментирует юрист Александр Васильев Жалоба на постановление или решение по делу об административном правонарушении не облагается государственной пошлиной (ст. 30.2 КоАП РФ, п. 4 ст. 208 АПК РФ, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24 марта 2005 года № 5 «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях»).

Принятые по результатам обжалования решения должностных лиц могут быть обжалованы в суд, а в случае, если дело уже было рассмотрено судом — в вышестоящий суд по правилам статьи 30.9 КоАП РФ. При подаче последующих жалоб (в том числе кассационной) госпошлина также не уплачивается (п. 3 ст. 30.9 КоАП РФ).

По уголовному делу

Кассационное обжалование вынесенных приговоров и постановлений по уголовным делам осуществляется в порядке, установленном УПК РФ. Кассационные жалобы по уголовным делам подаются без уплаты госпошлины.

Уплата госпошлины ИП

При подаче кассационной жалобы на решение мирового судьи или суда общей юрисдикции индивидуальный предприниматель уплачивает государственную пошлину в размере, установленном для физических лиц. Налоговый кодекс РФ не предусматривает специальных размеров госпошлины для ИП. В соответствии с законом, индивидуальный предприниматель не является юридическим лицом. Поэтому он уплачивает пошлину в размерах, установленных для физических лиц («Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2016)», утв. Президиумом Верховного Суда РФ 13.04.2016) — т.е. 150 рублей.

В арбитражных судах установлен единый размер госпошлины по кассационным жалобам для всех заявителей, не имеющих льгот — 3000 рублей.

Льготы некоторым заявителям

Освобождение от уплаты госпошлины для инвалидов

Инвалиды I и II группы освобождаются от уплаты госпошлины по кассационным жалобам по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации, судами общей юрисдикции, и мировыми судьями (п. 2 ч. 2 ст. 333.36 НК РФ)

Льготы ветеранам боевых действий

В соответствии с подпунктом 3 п. 2 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, ветераны боевых действий и ветераны военной службы освобождены от уплаты государственной пошлины при подаче кассационных жалоб, если они обращаются за защитой своих прав, непосредственно установленных законодательством о ветеранах (в частности, п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12 января 1995 года № 5-ФЗ «О ветеранах»). По другим видам дел освобождение для них не предусмотрено, и госпошлина должна быть уплачена в нужном размере.

Жалобы работников по делам о защите трудовых прав

Работник, обращающийся в суд с кассационной жалобой по делу о защите своих прав, взыскании заработной платы и т.п. освобожден от уплаты госпошлины на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ. К работодателю эта льгота не применима.

Госпошлина за подачу кассационных жалоб по некоторым видам дел

Истцы по искам, связанным с нарушением прав потребителей, освобождаются от уплаты госпошлины (п. 3 ст. 17 Закона РФ от 7 февраля 1992 года № 2300-1 «О защите прав потребителей», а также пп. 4 п. 2 ст. 333.36 НК РФ). Эта льгота не ограничена только обращением в суд первой инстанции. Она распространяется и на освобождение от уплаты государственной пошлины при подаче также и кассационных жалоб.

Льгота предоставлена только потребителям, т.е. физическим лицам, обращающимся в суд за защитой своих прав. Если же кассационную подает другое лицо (например, организация, против которой вынесено решение по иску потребителя), льгота к нему не применяется.

Госпошлина за восстановление срока на кассационное обжалование

Ходатайство о восстановлении срока подачи кассационной жалобы не облагается госпошлиной, поскольку Налоговым кодексом не установлен размер госпошлины по таким обращениям.

Кассационная частная жалоба

Кассационные частные жалобы подаются на определения суда по отдельным процессуальным вопросам. По общему правилу, при подаче кассационных жалоб на определения государственная пошлина не уплачивается. Исключением являются определения, перечисленные в пп. 12 п. 1 ст. 333.21 Налогового кодекса РФ:

  • об отказе в принятии искового заявления (заявления) или заявления о выдаче судебного приказа,
  • о прекращении производства по делу,
  • об оставлении искового заявления без рассмотрения,
  • определения по делу об оспаривании решений третейского суда,
  • о выдаче исполнительных листов на принудительное исполнение решений третейского суда и об отказе в выдаче исполнительных листов.

Другие определения (в том числе о возвращении апелляционной жалобы заявителю) обжалуются в кассационном порядке без оплаты госпошлины (Определение Верховного Суда РФ от 12.11.2018 N 307-ЭС18-18899 по делу N А56-23955/2018).

Мнение эксперта Комментирует юрист Александр Васильев Не все судебные определения могут быть обжалованы в кассационном порядке. Кассационное обжалование является исключительной стадией производства по делу. Например, Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве) в статье 61 устанавливает перечень определений суда, которые могут быть обжалованы во всех инстанциях. Не вошедшие в этот список определения могут быть обжалованы только в апелляции, решение которой будет окончательным.

Кассационная жалоба на судебный приказ.

При подаче кассационной жалобы на судебный приказ в арбитражном процессе госпошлина уплачивается в размере 50 процентов размера государственной пошлины, подлежащей уплате при подаче искового заявления неимущественного характера (п. 12.1 ст. 333.21 НК РФ), т.е. 3000 рублей.

В гражданском процессе размер госпошлины установлен пп. 9 п. 1 ст. 333.19 НК РФ (также 50 % госпошлины, подлежащей уплате при подаче искового заявления неимущественного характера), а именно: для граждан — 150 рублей; для юридических лиц — 3 000 рублей.

Кассация при расторжении брака

При подаче кассационных жалоб по искам о расторжении брака стороны освобождаются от уплаты госпошлины (пп. 6 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Кассационная жалоба по НК РФ

При рассмотрении споров о признании недействительными решений налоговых органов и доначислении налогов, а также подаче кассационных жалоб налоговые органы (инспекции) освобождены от уплаты госпошлины:

  • в арбитражном процессе на основании ст. 333.37 НК РФ;
  • в гражданском процессе на основании пп. 19 п. 1 ст. 333.36 НК РФ.

Подача кассационной жалобы третьим лицом

При подаче кассационной жалобы третьими лицами госпошлина не уплачивается, если третье лицо выступает в процессе на той же стороне, что и лицо, которое уже подало кассационную жалобу (ст. 333.20 НК РФ).

Оплата госпошлины за кассационную жалобу

КБК для уплаты госпошлины при подаче кассационной жалобы — 182 1 08 01000 01 1000 110 Государственная пошлина по делам, рассматриваемым в арбитражных судах (утвержден Приказом Минфина России от 08.06.2018 № 132н «О Порядке формирования и применения кодов бюджетной классификации Российской Федерации, их структуре и принципах назначения», с изменениями и дополнениями).

Назначение платежа: государственная пошлина за рассмотрение кассационной жалобы в (наименование суда кассационной инстанции) по делу № (номер дела).

Оплата производится по реквизитам суда кассационной инстанции, который будет рассматривать жалобу.

Конкретный суд определяется в зависимости от вида дела. Так согласно ч. 2 ст. 319 КАС РФ, кассационные (частные) жалобы, представления на решения и определения районных судов, решения и определения верховных судов республик, краевых, областных судов, судов городов федерального значения, суда автономной области, судов автономных округов, вынесенные по первой инстанции, а также на их апелляционные определения подаются в Судебную коллегию по административным делам Верховного Суда Российской Федерации.

Данная статья содержит общую информацию о положениях законодательства. Для решения конкретного вопроса обратитесь к юристу.

Как уточнить исковые требования в суде?

Уточняем исковые требования в гражданском суде правильно

(для быстрого перехода к разделу нажмите на ссылку содержания)

1. Уточнение исковых требований в суде статья ГПК РФ

При рассмотрении дела, часто у истца возникает необходимость, уточнить исковые требования, либо изменить основания или предмет иска. Это может возникнуть при подаче возражений ответчиком на иск, а также при выяснении в судебном заседании обстоятельств ранее не учтенных либо неизвестных истцу.

Ходатайство об уточнении исковых требований подается на основании статей 35 и 39 ГПК РФ, согласно которым истец вправе заявлять ходатайства, изменять предмет или основания иска, а также уточнять свои требования к ответчикам.

Право на заявление ходатайств 35 ГПК РФ — Лица, участвующие в деле, имеют право заявлять ходатайства, давать объяснения суду в устной и письменной форме; приводить свои доводы по всем возникающим в ходе судебного разбирательства вопросам.
Право на уточнение исковых требований статья 39 ГПК РФ — Истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Именно на эти статьи гражданского кодекса РФ истец будет опираться при уточнении исковых требований. Истцу важно понимать, что конкретно истец хочет уточнить.

2. Что можно уточнить в исковом заявлении в гражданском суде?

Вот составляющие иска, которые в соответствии с законом подлежат уточнению.

Предмет иска — материально-правового требования истца к ответчику. Грубо говоря, это то, что вы хотите получить от ответчика по своим требованиям.

Основание иска- можно разделить на два типа:

Правовые основания — конкретные нормы права, на основании которых истец требует от суда удовлетворить свои требования (например согласно ст.810 ГК РФ Заемщик обязан возвратить займодавцу полученную сумму займа в срок и в порядке, которые предусмотрены договором займа)

Фактические основания — это совокупность юридических фактов, на основе которых истец считает себя в праве требовать у суда удовлетворения иска. (например дал денег в долг по расписке, передача денежных средств ответчику по договору, заключение самого договора и т.д.).

Требования иска — непосредственное требования обращенное к суду для удовлетворения.

ВНИМАНИЕ! Не нужно путать изменение требований в количественном отношении с изменением предмета иска! Увеличение или уменьшение уже заявленного требования это будет изменения требования иска. Добавление нового требования, не заявленного ранее и не вытекающего из заявленных требований — это изменение предмета иска.

3. Как составить в суд заявление об уточнении исковых требований в суд?

Лучше составлять ходатайство об уточнении исковых требований в письменной форме с указанием сторон и частей иска, которые вы хотите изменить либо уточнить.

Правила составления ходатайства об уточнении исковых требований аналогичны правилам оформления иска — также указывается суд, в который подаете, ФИО сторон процесса, что меняется и причины изменений, подписывается стороной или представителем по доверенности.

Причина уточнения исковых требований может быть самыми разнообразными. Самые распространенные причины уточнений исковых требований, что встречается в судебном процессе следующие:

  • «В связи с ознакомлением с возражениями ответчика, считаю необходимым уточнить требования в части…»
  • «Ознакомившись с материалами гражданского дела и представленными ответчиками документами..», считаю необходимым уточнить свои исковые требования в части..»
  • «В связи с добровольным исполнением ответчиком требований истца в части возврата долга, считаю необходимым уточнить исковые требования..»

ВАЖНО! Согласно статьи 39 ГПК РФ, если отказ от требований или заключение мирового соглашения нарушает права третьих лиц, суд его не примет!

В тексте письма обязательно указать, что вы желаете изменить либо дополнить в порядке ст.39 ГПК РФ, (уточнение исковых требований). В случае если вы уточняете в части иск, то указать в какой части уточнения, если вы увеличиваете требования иска, например в части неустойки, то дополнительно предоставьте суду новый расчет требований.

4. Форма уточнения исковых требований (устно или письменно)?

Форма уточнения исковых требований законом не определена. В судебной практике допускается принятия уточнений по иску, как в устной, так и в письменной форме. Стороны согласно ст.35 ГПК РФ вольны заявлять ходатайства, как в устной, так и в письменной форме. Проблема тут в фиксации вашего уточнения в судебном заседании и в материалах дела. Бумага будет надежнее. На практике суды стараются в любом случае брать заявление письменное с уточняющие стороны. Отказ от требований только письменно.

Рекомендовано подавать уточнения искового заявления в письменной форме, ваше заявление будет приобщено к материалам дела, и в последующем, суд будет основывать своё решение уже с учетом вашего ходатайства. Суд не сможет пропустить ваше уточнение при изучении материалов дела при принятии решения.

В случае если, ситуация в судебном заседании сложилась именно так, что возникла необходимость устно уточнить требования или основания, рекомендовано дополнительно воспользоваться нормой права ч.2. ст. 230 ГПК РФ и ходатайствовать перед судом о внесении в протокол сведений об обстоятельствах, которые они считают существенными для дела.

5. Порядок уточнение исковых требований в судебном заседании.

Когда можно заявлять уточнение исковых требований? Вы можете подать уточнение исковых требований в любой момент заседания до удаления суда в совещательную комнату для принятия решения.

Однако злоупотреблять этим совершенно не стоит и лучше подавать уточненное заявление заранее, через канцелярии суда или систему ГАС правосудия, чтобы суд имел возможность ознакомиться с ним до судебного заседания.

Обычно судья в начале заседания спрашивает, есть ли у сторон какие либо ходатайства по делу перед началом судебного заседания. При необходимости уточнить исковые требования, нужно встать и заявить ходатайство об уточнении исковых требований. Суд ставит данный вопрос на обсуждение сторон и с учетом мнения сторон принимает уточнение исковых требований или отказывает в принятии, о чём выносится определение.

Закон не ограничивает истца в количестве уточнений по иску, истец может уточнять свои требования неоднократно, однако знайте, что это может затянуть рассмотрение вашего иска, суд при принятии уточненного искового заявления предоставляет время для подачи возражений стороне ответчика, разъясняет бремя доказывание, предлагает сторонам представить доказательства.

Нельзя злоупотреблять своими правами в гражданском процессе! Обязанность добросовестно пользоваться своими правами возлагается на стороны нормой статьи 35 ГПК РФ. Это значит, что истец не может злоупотреблять своим правом на уточнение иска с целью затянуть рассмотрения дела и при явном злоупотреблении истца своими правами суд может просто отказать в принятии уточнения.