Санитарно защитные зоны и санитарная классификация предприятий

Арбитражный суд города Москвы

Уведомление об утверждении списка третейских судей постоянно действующего Третейского суда при ООО Третейская Коллегия

Информация об образовании судов:

  • АНО «Центр независимого консультирования и права»
  • ООО «РУССГРУП»
  • Постоянно действующий Третейский суд Микрофинансовых организаций
  • Третейский суд при Некоммерческом партнерстве саморегулируемой организации «Единый межрегиональный строительный центр»
  • Постоянно действующий Третейский суд «Высший Арбитражный Третейский Суд»
  • Постоянно действующий Третейский суд «Защита прав потребителей»
  • постоянно действующего Московского Коммерческого Третейского суда
  • постоянно действующего Арбитражно-третейского суда при Международной Ассоциации по разрешению споров членов и участников отраслевых объединений, устанавливающих и контролирующих стандарты и правила, обеспечивающих имущественную ответственность.
  • постоянно действующего Третейского суда при Обществе с ограниченной ответственностью «Налоговый Консалтинг»
  • постоянно действующего Третейского суда при Обществе с ограниченной ответственностью Про-тектория
  • постоянно действующего Третейского суда при Северо-Восточном окружном управлении образования Департамента образования города Москвы
  • постоянно действующего Третейского Суда по Экономическим Спорам ЕвроЛогос
  • постоянно действующего Третейского Суда при Адвокатском бюро Московской области Юридическая практика
  • постоянно действующего Третейского Суда при ООО Ефремов И Партнеры
  • постоянно действующего Арбитражного третейского суда города Москвы
  • постоянно действующего Федерального арбитражно-третейского суда
  • постоянно действующего Третейского суда Альтернатива при ООО Копылов, Поляков и партнеры , Положение о сборах и расходах (Редакция №2)
  • постоянно действующего Третейского суда при ООО Финансово-правовой холдинг ЮРПАКТ
  • постоянно действующего Третейского Арбитражного суда при Агентстве судебно-правовой защиты
  • постоянно действующего Третейского суда при ООО Аудитэкоконс
  • постоянно действующего Третейского суда Фонд развития социальных инициатив и поддержки предпринимательства
  • постоянно действующего Межрегионального Третейского суда
  • постоянно действующий Союз учредителей третейских судов
  • постоянно действующего Третейского суда по экономическим спорам
  • постоянно действующего Третейского суда Коммерческий и морской арбитраж
  • постоянно действующего Третейского суда при НП Наука и Практика
  • постоянно действующего Третейского суда при НП Национальный Институт Изучения Репутаций
  • постоянно действующего Третейского суда при НП Объединение энергостроителей
  • постоянно действующего Третейского суда при НП Энергостройпроект
  • постоянно действующего Межрегионального Третейского суда при ООО РегионПраво
  • постоянно действующего Третейского суда при Ассоциации СРО «Единство
  • постоянно действующего Третейского суда при НП СРО Межрегионстройконтроль
  • постоянно действующего Третейского суда при НП СРО Проект
  • постоянно действующего Третейского суда при НП СРО Стройпегион-Развитие
  • постоянно действующего Третейского суда при НП СРО Центрстройэкспертиза-статус
  • постоянно действующего Третейского суда при НП Вторая Коллегия Адвокатов г.Москвы
  • постоянно действующего Третейского суда при ООО Юридическая фирма ЮрисПро
  • постоянно действующего Третейского суда Международный арбитражный суд
  • постоянно действующего Федерального Арбитражного Третейского Суда по Экономическим Спорам при ООО ЮРЦЕНТР
  • постоянно действующего Арбитражного Третейского суда при ООО АНТАРЕС
  • постоянно действующего межрегионального Третейского суда при ООО КТС Структура
  • постоянно действующего хозяйственного Третейского суда при ООО Юридическое бюро Корпус Права
  • постоянно действующей Кредитной коллегии Федирального арбитражного-третейского суда при Международной Ассоциации гражданского судопроизводства
  • постоянно действующего Третейского суда при окружном Третейском суде
  • постоянно действующего Тендерной коллегии Федирального арбитражного-третейского суда при Международной Ассоциации гражданского судопроизводства
  • постоянно действующего Третейского суда при ООО Форум
  • постоянно действующего Жилищного арбитражно-третейского суда
  • постоянно действующего Третейского суда при ООО Федерал
  • постоянно действующего Третейского суда при РСПП
  • постоянно действующего Третейского суда при Арбитражный суд Латвии
  • постоянно действующего Третейского суда при Ассоциации организаций в области строительно-энергитического комплекса Объединение Инженеров
  • постоянно действующего Третейского суда при ООО КПЦ Верус
  • постоянно действующего Промышленно-Коммерческого Третейского суда при ООО Технологии Корпоративной Защиты
  • постоянно действующего Третейского суда при ООФ ССЭРР Национальный Экономический Совет
  • постоянно действующего Третейского суда ИскНаИск при ООО Каломель
  • постоянно действующего Федерального Арбитражного Третейского суда по экономическим спорам ООО Атлантис
  • постоянно действующего Третейского суда ООО Группа Мега-Интел
  • постоянно действующего Третейского суда при ООО «Право Т»
  • постоянно действующего Третейского суда при ЗАО Центр Правовой Поддержки Предпринимательства
  • постоянно действующего Третейского суда при ООО Социальное Партнерство
  • постоянно действующего Третейского суда при ООО ЮК Пересвет
  • постоянно действующего Третейского суда при ОАО ФинПроэкт
  • постоянно действующего Третейского суда при ООО Медиа Партнер
  • постоянно действующего Московского международного Третейского суда при ООО РФ-Менеджмент
  • постоянно действующего Третейского экономического суда г. Москвы при АНО МИПС
  • постоянно действующего Третейского суда при НП Энергоаудит
  • постоянно действующего Третейского суда при АНО НАП
  • постоянно действующего Третейского суда при ЗАО ЮК Адаран
  • постоянно действующего Межрегионального Третейского суда Москвы и Московской области
  • постоянно действующей Градостроительной коллегии Федерального арбитражного-третейского суда при Международной Ассоциации гражданского судопроизводства
  • постоянно действующего Третейского суда при Некоммерческом партнерстве ЭкспертСтрой
  • постоянно действующего Третейского суда при Корпорации интеллектуальной собственности РНИИИС
  • постоянно действующего Третейского суда при ООО Юридическое бюро КЕРНЕЛ
  • постоянно действующего Третейского суда при АНО О’ПРАВА
  • постоянно действующего Третейского суда Международный Арбитражный суд
  • постоянно действующего Третейского суда при ФПС МВД РФ
  • постоянно действующего Московского коммерческого арбитража (третейского суда) при ООО ПремьерГрупп
  • постоянно действующего Третейского суда Московского Областного Коммерческого Арбитражного суда при Некоммерческой организации Адвокатское бюро №1
  • постоянно действующего Третейского суда при ООО ЮК Артур Райт
  • постоянно действующего Третейского суда при ОО КЦ Перспектива
  • постоянно действующего Муниципального Третейского суда при ООО БАЗАЛЬТ-консультант
  • постоянно действующего Третейского суда при Реутовской торгово-промышленной палате
  • постоянно действующего Третейского суда при АНО Экспертно-правовой центр
  • постоянно действующего Третейского суда при ООО СМБ Консалт
  • постоянно действующего Третейского суда при НИИ Национальной безопасности
  • постоянно действующего Третейского суда при АКБ ИнтрастБанк (ОАО)
  • постоянно действующего Третейского суда при ООО Лекс паритет
  • постоянно действующего Третейского суда при ООО Юридическое Агентство Дьячков и Партнерыи
  • постоянно действующего Финансово Третейского суда при ООО Центр финансовых расследований
  • постоянно действующего Межрегионального третейского суда при ООО АСЕССОР
  • постоянно действующего Третейского суда при ЗАО Юридическое общество Фемида
  • постоянно действующего Московского межрегионального третейского суда при ООО ЮБК-консалт
  • постоянно действующего Третейского суда Московской области при ООО Центр разрешения правовых споров
  • постоянно действующего Третейского суда при АНО ЦИАПО
  • постоянно действующего Третейского суда при РООЗПП Столица
  • постоянно действующего Третейского суда при НП Союз Юристов
  • постоянно действующего Третейского суда при ООО Эгида-М
  • постоянно действующего Третейского суда при Юридическом научно-исследовательском центре
  • постоянно действующего Третейского суда при НП Строй-Альянс
  • постоянно действующего Третейского суда при НП Объединение управляющих компаний в сфере ЖКХ Созвездие
  • постоянно действующего Третейского суда при ООО Научно производственное предприятие Спектр
  • постоянно действующего Третейского суда при ООО Межрегиональный правовой центр Кредитные споры
  • постоянно действующего Третейского суда Саморегулируемая организация Некомерческое партнерство строителей малого и среднего бизнеса
  • постоянно действующего Третейского суда при ООО Максимум
  • постоянно действующего Третейского суда при ООО Законник.СУ
  • постоянно действующего Третейского суда при НП Бизнес-Клуб Партнер
  • постоянно действующего Межведомственного арбитражно-третейского суда
  • постоянно действующего Третейского суда при ЗАО Национальный экспертно-аналитический и правовой центр Орион
  • постоянно действующего Третейского суда при ООО Юридическое бюро Союз Консалтинг
  • постоянно действующего Третейского суда при ООО Театр на Солянке
  • постоянно действующего Третейского суда при НК ОС Строй-Альянс
  • постоянно действующего Третейского суда при ООО Производственно-инвестиционная компания Славагропорудкт
  • постоянно действующего Третейского суда при ООО СтройПодряд
  • постоянно действующего Третейского суда при ООО Центр правосудия строительных организаций города
  • постоянно действующего Третейского суда при ГК Ростехнологии
  • постоянно действующего Третейского суда при ООО Свирин Фэмили
  • постоянно действующего Третейского суда при ООО КА Партнер
  • постоянно действующего Третейского суда при ООО Центр правовой помощи Фемида
  • постоянно действующего Третейского суда при ООО Скорая патентная помощь
  • постоянно действующего Третейского суда при ООО СтройПодряд
  • постоянно действующего Третейского суда при НП Гильдия счетных экспертов и финансовых ревизоров
  • постоянно действующего Третейского суда при ООО ЕСР Дистрибьюция
  • постоянно действующего Третейского суда при НП Российское Теплоснабжение
  • постоянно действующего Третейского суда при ООО Безопасные технологии бизнеса
  • постоянно действующего Третейского суда при ООО Специализированная литигаторская компания А энд Т групп
  • постоянно действующего Третейского суда при СРО НП Межрегиональное объединение строительных компаний РУССТРОЙ
  • постоянно действующего Третейского суда при ООО Международное экспертное консалтинговое агенство
  • постоянно действующего Третейского суда при СО НП Межрегиональное объединение проектных компаний Проектировщик
  • постоянно действующего Третейского суда при Союзе учредителей третейских судов (НКО) под названием Президиум Союза Третейских Судов
  • постоянно действующего Третейского суда при ООО АН Дип Лэйк
  • постоянно действующего Третейского суда при Международной Ассоциации Профессиональных Участников Лотерейной Деятельности
  • постоянно действующего Третейского суда при ООО Джордж Брукс
  • постоянно действующего Третейского суда при НП Коллегия адвокатов РусЮрЗащита
  • постоянно действующего Третейского суда при Ассоциации НП Совет Рынка
  • постоянно действующего Третейского суда Межотраслевой Экономический Третейский Суд
  • постоянно действующего Третейского суда при ООО СтройЭнергоГрупп
  • постоянно действующего Третейского суда при РОО Защиты прав потребителей Правовая гарантия
  • постоянно действующего Третейского суда Арбитр России
  • постоянно действующего Третейского суда при ООО Департамент развития и защиты бизнеса
  • постоянно действующего Третейского суда при ООО Проф-Консалт
  • постоянно действующего Третейского суда при НПРПСО Строительный союз
  • постоянно действующего Третейского суда при ООО Конта
  • постоянно действующего Третейского суда при Версия Защиты
  • постоянно действующего Третейского суда при НП Московская юридическая палата
  • постоянно действующего Третейского суда при ООО СофтМашСервис
  • постоянно действующего Третейского суда при ООО С-Полярис
  • постоянно действующего Третейского суда при ООО УК СервисТраст
  • постоянно действующего Третейского суда при ФГУП НИИ Восход
  • постоянно действующего Третейского суда при НП Коллегия Содействия Развитию Третейских Судов
  • постоянно действующего Третейского суда при ООО ПроФконсалт
  • постоянно действующего Третейского суда при ООО Фемида
  • постоянно действующего Третейского суда при ЗАО Электронный Третейский Суд
  • постоянно действующего Третейского суда при ООО Центр Арбитражной Защиты
  • постоянно действующего Третейского суда при ООО Финансово-правовой холдинг ЮРПАКТ
  • постоянно действующего Третейского суда при ООО Открытое Партнерство
  • постоянно действующего Третейского суда при ЗАО Олимп
  • постоянно действующего Третейского суда при НП МРСП
  • постоянно действующего Третейского суда при ООО К.С. Партнерство
  • постоянно действующего Третейского суда при ООО Основа
  • постоянно действующего Третейского суда при ООО Премьер
  • постоянно действующего Третейского суда при ООО Специализированная литигаторская компания А энд Т групп
  • постоянно действующего Третейского суда при НК Пожарная СпецБезопасность
  • постоянно действующего Третейского суда при ООО Альфа груп
  • постоянно действующего Третейского суда при ООО Верховенство права
  • постоянно действующего Третейского суда при ООО Ивентив
  • постоянно действующего Третейского суда при АНО Институт проблем и совершенствования судебной системы
  • постоянно действующего Третейского суда при ООО Консалтинговая компания Синергия
  • постоянно действующего Третейского суда при ООО Центр развития третейского судопроизводства
  • постоянно действующего Третейского суда при АНО Независимый Арбитр
  • постоянно действующего Третейского суда при НП СРО Единый межрегиональный строительный центр
  • постоянно действующего Третейского суда при ООО Центр Содействия Безнесу
  • постоянно действующего Третейского суда при ООО ЭТП Столица
  • постоянно действующего Третейского суда ГАНЗА при ООО Юридическая безопасность
  • постоянно действующего Третейского суда при ООО Сарина
  • постоянно действующего Третейского суда при ООО Правовой центр Ваш Законный представитель
  • постоянно действующего Третейского суда при ООО Финансово-правовой холдинг ЮРПАКТ
  • постоянно действующего Третейского суда при НП РегионСтройОбъединение
  • постоянно действующего Третейского суда при НП СРО Единый межрегиональный проектный центр
  • постоянно действующего Третейского суда при ООО Глобал Консалт Групп
  • постоянно действующего Третейского суда при ООО Основа
  • постоянно действующего Третейского суда при ЗАО Правовой Консалтинг
  • постоянно действующего Третейского суда при ФГБОУ ВПО РЭУ им Г.В. Плеханова
  • постоянно действующего Третейского суда при ООО ЮК Практика
  • постоянно действующего Третейского суда при НП Федерация Третейских Судей
  • постоянно действующего Третейского суда при ООО Расчетно-кассовый центр МЕЖТС
  • постоянно действующего Третейского суда при Некомерченском партнерстве по правовой и экономической поддержки бизнеса Созидатель
  • постоянно действующего Третейского суда при ООО Римус
  • постоянно действующего Третейского суда при ООО Терцум
  • постоянно действующего Третейского суда при ООО АудитПост
  • постоянно действующего Третейского суда при ООО Парус
  • постоянно действующего Третейского суда Основа при ООО Ваш правовой компаньон
  • постоянно действующего Третейского суда при ООО Московская финансово-промышленная палата
  • постоянно действующего Третейского суда при Консалтинговая Юридическая Группа по Правовому Обеспечению и Управленческому Консультированию
  • постоянно действующего Третейского суда при НП Общество защиты прав кредиторов и взыскателей
  • постоянно действующего Третейского суда при ООО Группа ДЮКа
  • постоянно действующего Третейского суда при ООО Квертис
  • постоянно действующего Третейского суда при ООО ЮК Лазарев Груп
  • постоянно действующего Третейского суда при ООО ЮР- ТАЙМ
  • постоянно действующего Третейского суда при ООО Юридическая компания ДОГМАТ
  • постоянно действующего Третейского суда при РСПМ
  • постоянно действующего Третейского суда при АНО Независимый арбитр
  • постоянно действующего Третейского суда при Московская государственная экспертиза
  • постоянно действующего Третейского суда при НП СРО АПМ
  • постоянно действующего Третейского суда при ООО ЕСР-Дистрибьюция
  • постоянно действующего Третейского суда при ООО Столичное правовое агенство Аллегри
  • постоянно действующего Третейского суда при Национальное объединение саморегулируемых организаций, основанных на членстве лиц, осуществляющих строительство
  • постоянно действующего Третейского суда при ООО ИНСТРОЙ ГРУПП
  • постоянно действующего Третейского суда при ООО АЛЬФАПАКГРУП
  • постоянно действующего Третейского суда при ООО Электрон
  • постоянно действующего Третейского суда при АНО Центр юридической поддержки строительных организаций города
  • постоянно действующего Третейского суда при ООО Филд Групп
  • постоянно действующего Третейского суда при Частном учереждении разработки и внедрения современных корпоративных стандартов Эталон
  • постоянно действующего Третейского суда при ООО Центр правовой поддержки №1
  • постоянно действующего Третейского суда при ООО Коммерческий суд ЦФО
  • постоянно действующего Третейского суда при ООО Национальный Третейский Суд
  • постоянно действующего Третейского суда при ООО Канцелярия Третейского Суда
  • постоянно действующего Третейского суда при ООО ИнвестПроект
  • постоянно действующего Третейского суда при Фонд содействия развития правовых технологий XXI века
  • постоянно действующего Третейского суда Некоммерческом партнерстве развивающихся предприятий строительной отрасли «Строительный союз»
  • постоянно действующего Третейского суда при ООО Юридическая компания Столица
  • постоянно действующего Третейского суда при ООО РАССВЕТ
  • постоянно действующего Третейского суда при ООО ИнвестПроект
  • постоянно действующего Третейского суда при ООО Время Закона
  • постоянно действующего Третейского суда при ООО ВЕК
  • постоянно действующего Третейского суда при НУ Профессиональное объединение детских и курортных здравниц
  • постоянно действующего Третейского суда при АНО Русские семейные традиции
  • постоянно действующего Третейского суда при АНО Правовое сопровождение бизнеса
  • постоянно действующего Третейского суда при АНО Право
  • постоянно действующего Третейского суда при ООО Центр разрешения споров
  • постоянно действующего Третейского суда при АНО Право в экономике
  • постоянно действующего Третейского суда при ФАТС
  • постоянно действующего Третейского суда при ФЦБ
  • постоянно действующего Третейского суда при ООО ЮК ЗИП
  • постоянно действующего Третейского суда при ООО АНК-Безопасность
  • постоянно действующего Третейского суда при НП Межрегиональный Центр Арбитража
  • постоянно действующего Третейского суда НП РОДОС
  • постоянно действующего Третейского суда Партнерства ПРОЕКТ РОДОС
  • постоянно действующего Третейского суда при ООО «Юрстарт»
  • постоянно действующего Третейского суда «Третейский суд ТОР»
  • постоянно действующего Третейского суда при ООО Юридический центр недвижимости и налогов ЮрКапитал
  • постоянно действующего Третейского суда при ООО Мой город
  • постоянно действующего Третейского суда Арбитражный суд Центрального Федерального округа
  • постоянно действующего Третейского суда при НП Первое объединение строителей Чувашии
  • постоянно действующего Третейского суда Московского кластера бизнес-инициатив
  • постоянно действующего Третейского суда при ООО «Межрегиональное агентство поддержки предпринимательства»
  • постоянно действующего Третейского суда Арбитражной Ассоциации
  • постоянно действующего Третейского суда при ООО «Независимая экспертная оценка ВЕГА»
  • постоянно действующего Третейского суда при ООО МРМаркетинг
  • постоянно действующего Третейского суда при Асоциации «Некоммерческий Арбитражный Центр»
  • постоянно действующего Третейского суда при ООО «УК «Канопус Альфа Киля»
  • постоянно действующего Третейского суда при ООО «Правовые и бухгалтерские услуги»
  • постоянно действующего Третейского суда при ООО «ГК Правосудие»
  • постоянно действующего Третейского суда при Межрегиональном общественном движении «Лига кооператоров и предпринимателей России»
  • постоянно действующего Третейского суда при Региональном отделении по Республике Адыгея Общероссийской общественной организации «Ассоциация молодых предпринимателей»
  • постоянно действующий Третейский суд при ООО «Гарантия права»
  • постоянно действующего Третейского суда «Международный Арбитражный Суд РНПС»
  • постоянно действующего Третейского суда «Арбитражный третейский суд Московского округа»
  • постоянно действующего Третейского суда при Автономной некоммерческой организации «Палата арбитражных споров»
  • постоянно действующего Третейского суда при Национальной ассоциации экспертов экономической безопасности
  • постоянно действующего Третейского суда при ООО «ЕвроЛогос»
  • постоянно действующего Третейского суда «Липецкий областной третейский суд при ООО «Арго-Л»
  • постоянно действующего Третейского суда «Арбитражный третейский суд Московской области»
  • постоянно действующего Третейского суда «МОСАВТОАРБИТРАЖ»
  • постоянно действующего Третейского суда при ООО «ЛитРусТорг»
  • постоянно действующего Третейского суда при ООО «АРХИТЕКТУРНОЕ БЮРО ДИЗАЙН ПРОЕКТ»
  • постоянно действующего Третейского суда «Центральный арбитражный третейский суд»
  • постоянно действующего Третейского суда «Коммерческий суд строительных организаций им. Л.В. Руднева» при ЗАО «Промсервис М»
  • постоянно действующего Третейского суда «Арбитраж города Москвы и Московской области»
  • постоянно действующего Третейского суда при АО НПО «ЭЛАС»
  • постоянно действующего третейского суда при ООО Юридической фирме «БИКО»

Ответственность за разглашение коммерческой тайны. Что грозит болтуну?

Практически у каждого крупного предприятия имеется набор данных и сведений, которые позволяют ему увеличивать свои доходы, избегать убытков, занимать лидирующее место на рынке или получать какую-либо другую выгоду.

Такая информация называется коммерческой тайной, и доступ к ней строго ограничен лишь небольшим кругом людей – для широкого пользования она не предназначена.

Разглашение коммерческой тайны и ознакомление с ней третьих лиц часто приводит к ухудшению деятельности предприятия, поэтому такие действия считаются нарушением и за них полагается определенное наказание.

Стоит разобраться, какие именно санкции может применить руководство к провинившемуся сотруднику, что в этом случае будет считаться нарушением и как доказать его совершение.

Понятие

Что считается разглашением коммерческой тайны?

Предприятия, на которых введен режим коммерческой тайны, должны предпринять некоторые меры для защиты такой информации.

Только при условии выполнения этого требования будет считаться, что указанные данные действительно были конфиденциальной информацией и имеется факт их разглашения.

К способам защиты информации можно отнести:

  • нанесение на документы, которые составляют коммерческую тайну (причем как бумажные, так и электронные) соответствующей пометки;
  • назначение лиц, которые несут ответственность за сохранение коммерческой тайны;
  • принятие на предприятии отдельного документа – Положения о коммерческой тайне;
  • внесение в трудовые договоры с сотрудниками ответственности за разглашение коммерческой тайны;
  • определение круга лиц, которые могут получать доступ к конфиденциальной информации;
  • принятие мер по закрытию доступа к информации со стороны посторонних лиц.

Разглашение коммерческой тайны – это любые действия или бездействие сотрудника, который имеет доступ к такой информации и передал ее в любой форме (устной, письменной, электронной) посторонним лицам без согласия на это владельца.

В этом случае любые поступки работника, при которых он не смог уберечь защищенные данные от неправомерного доступа третьих лиц, будут считаться разглашением.

Примерами могут быть:

  1. Продажа информации конкурентам работниками, которые имеют доступ к коммерческой тайне. По статистике, это наиболее распространенный способ получения данных соперничающими компаниями.
  2. Предоставление свободного доступа к информации, которая является коммерческой тайной, для посторонних (причем как умышленно, так и случайно). Это может произойти, если сотрудник бросит ценные бумаги на столе без присмотра или оставит включенный компьютер с открытыми документами такого рода, вследствие чего другие работники или посетители компании смогут ознакомиться с этой информацией.
  3. Излишняя болтливость сотрудника, вследствие которой он рассказывает о секретах производства посторонним – своим коллегам, родственникам, друзьям. Даже если эти действия не нанесут никакого ущерба компании, они все равно считаются разглашением.
  4. Похищение важных сведений и использование их в целях получения собственной выгоды. Примером этого может быть открытие сотрудником своего дела, в котором сделки ведутся с клиентской базой работодателя.

При этом неважно, какой именно сотрудник виновен в разглашении – ранее уволенный или все еще работающий на предприятии.

Даже если он перешел в другую компанию, он обязан соблюдать режим коммерческой тайны бывшего работодателя.

За невыполнение этого требования он также может быть привлечен к ответственности.

Важно, чтобы им были подписаны документы относительно неразглашения тайны (эти положения могут содержаться в трудовом договоре или составлять отдельный документ). Также в компании должны иметься предпринятые меры по охране коммерческой тайны.

Другие нарушения

Помимо разглашения, сотрудники или сторонние лица могут быть обвинены в таких нарушениях, как:

  • сбор коммерческой информации незаконными путями или с использованием неправомерных способов;
  • кража или похищение документов;
  • взлом электронных систем;
  • незаконное проникновение в помещения, где хранится секретная документация и т. п.

Эти нарушения являются довольно серьезными, поскольку в них присутствует явный умысел.

Пожаловаться на такие действия работодатель сможет в полицию или другие органы правопорядка – после этого будет проведено расследование и проверены все документы по деятельности возможного похитителя информации.

Что говорит уголовный кодекс?

Уголовная ответственность в сфере коммерческой тайны применяется редко, однако УК РФ содержит некоторые положения относительно этого вопроса. В частности, в ст. 183 содержится перечень возможной ответственности, которая может быть применена к нарушителю режима коммерческой тайны.

Уголовная ответственность при этом делится на такие виды:

  • штраф;
  • исправительные или принудительные работы;
  • лишение права занимать некоторые должности или вести определенные виды деятельности;
  • лишение свободы.

Уголовная ответственность применяется в наиболее серьезных случаях, когда сведения были разглашены намеренно, а нанесенный компании ущерб имел значительные размеры.

Порядок действий для наказания сотрудника

Для того чтобы обвинить сотрудника в разглашении коммерческой тайны и наказать его за это, должны выполняться два условия:

  1. На предприятии должен быть введен режим коммерческой тайны, то есть, обеспечены мероприятия по ее защите и ограничению к ней доступа третьих лиц.
  2. Работодатель должен доказать факт разглашения данных конкретным сотрудником, причем доказательства должны быть весомыми.

В целом процедуру наказания сотрудника за разглашение можно представить в виде нескольких этапов:

  1. Установление работодателем факта разглашения (может происходить на основании как прямых, так и косвенных доказательств).
  2. Проведение внутреннего расследования на предприятии с изучением всех обстоятельств дела.
  3. Отправка подозреваемому в разглашении сотруднику письменного запроса с требованиями объяснить установленный факт нарушения. В запросе должны быть описаны обстоятельства и причины, при помощи которых работодатель сделал выводы о разглашении. После ознакомления с документом сотрудник должен подтвердить это своей подписью.
  4. Ожидание письменного объяснения от работника относительно выдвигаемого ему обвинения. На составление этого документа отводится два дня. Если сотрудник игнорирует запрос и ничего не объясняет, работодатель должен составить соответствующий акт.
  5. Создание специальной комиссии, которая займется анализом и оценкой обнаруженных обстоятельств, после чего примет решение об ответственности, которую понесет работник. В конце всех этих действий составляется протокол.
  6. Издание приказа о применении к работнику ответственности (например, штрафа или увольнения).
  7. Непосредственное выполнение изданного приказа и наказание работника.

Все документы, которые создаются в процессе этой процедуры, работодателю стоит сохранить – если в будущем работник захочет оспорить принятые в отношении него меры, эти бумаги пригодятся для судебного разбирательства.

Соблюдение законной процедуры и выполнение всех вышеуказанных действий – важное требование, поскольку без него наказание может быть засчитано как неправомерное.

Если в качестве способа воздействия к сотруднику применяется материальная ответственность, то размер компенсации также должна рассчитывать специальная комиссия.

Во внимание при этом принимаются только реальные, а не потенциальные убытки.

Как доказать?

Доказательство разглашения тайны сотрудником является важным условием для применения к нему каких-либо санкций или мер. Зачастую это бывает довольно сложно сделать, потому что информацию о разглашении работодатель получает на основании неточных показаний.

Если, не имея весомых доказательств, он применит к сотруднику какое-либо наказание (например, уволит его), то последний сможет оспорить это решение в суде. И именно там работо%Dенкой обнаруженных обстоятельств, после чего примет решение об ответственности, которую понесет работник. В конце всех этих действий составляется протокол.

  • Издание приказа о применении к работнику ответственности (например, штрафа или увольнения).
  • Непосредственное выполнение изданного приказа и наказание работника.
  • Все документы, которые создаются в процессе этой процедуры, работодателю стоит сохранить – если в будущем работник захочет оспорить принятые в отношении него меры, эти бумаги пригодятся для судебного разбирательства.

    Соблюдение законной процедуры и выполнение всех вышеуказанных действий – важное требование, поскольку без него наказание может быть засчитано как неправомерное.

    Если в качестве способа воздействия к сотруднику применяется материальная ответственность, то размер компенсации также должна рассчитывать специальная комиссия.

    Во внимание при этом принимаются только реальные, а не потенциальные убытки.

    Доказательство разглашения тайны сотрудником является важным условием для применения к нему каких-либо санкций или мер. Зачастую это бывает довольно сложно сделать, потому что информацию о разглашении работодатель получает на основании неточных показаний.

    Если, не имея весомых доказательств, он применит к сотруднику какое-либо наказание (например, уволит его), то последний сможет оспорить это решение в суде. И именно там работодателю придется доказывать, что он наказал работника небезосновательно.

    Можно выделить несколько способов, при помощи которых можно подтвердить, что сотрудник действительно виновен в разглашении коммерческой информации:

    1. Фиксация пересылки документации другим лицам системными администраторами. Этот вариант применим, если происходит разглашение электронной информации, совершенное с рабочего компьютера. В этом случае работник IT-службы сможет найти подтверждение того, что обвиняемый в разглашении сотрудник действительно пересылал кому-то секретную информацию.

      При этом множество споров вызывает такой вид кражи документов, как пересылка их на свой личный электронный ящик или копирование на флеш-накопитель. Некоторые суды приравнивают эти действия к разглашению тайны, а некоторые нет.

      В любом случае не исключен вариант, что скопированную для себя информацию сотрудник также потом сможет использовать для передачи третьим лицам, поэтому такие действия все-таки можно счесть разглашением.

    2. Принятие во внимание свидетельских показаний. Если имеются сотрудники, которые видели, как обвиняемый в разглашении передавал кому-то секретные документы, это также можно считать серьезным доказательством.

      В качестве свидетелей могут выступать не только сотрудники, но и конкуренты компании, которые получали информацию. Также во внимание примутся их письменные показания и сообщения.

    3. Обнаружение у сотрудника копий документов во время обыска, которые были сделаны не для трудового процесса. Это доказательство скорее косвенное, однако тоже может послужить доводом в суде.
    4. Данные, полученные с камер видеонаблюдения. Такой вариант допустим только в тех случаях, когда камеры установлены в компании с согласия и ведома сотрудников, что может быть подтверждено документально (например, зафиксировано в трудовом договоре).

    Не исключаются и другие законные способы получения доказательств, которые могут предоставляться в суд. Чем больше информации соберет работодатель, тем выше вероятность его успеха.

    Виды ответственности

    Если на предприятии в законном порядке был введен режим коммерческой тайны, то к работникам за разглашение этой информации может быть применена ответственность. Конкретные меры зависят от нескольких факторов:

    • присутствовал ли умысел при совершении проступка;
    • какой сотрудник виновен в разглашении – ранее уволенный или работающий на предприятии;
    • был ли получен в результате разглашения ущерб и если да, то в каком размере;
    • знал ли сотрудник о том, что разглашаемая им информация является коммерческой тайной.

    В зависимости от всего этого к сотруднику может быть применена ответственность.

    Дисциплинарная – это может быть замечание, выговор или увольнение.

    За один проступок может применяться лишь одно наказание, причем его выбор зависит от тяжести вины сотрудника.

    Материальная – заключается в том, что сотрудник обязан возместить убытки, причиненные компании вследствие разглашения информации.

    Если нарушитель еще работает на предприятии, с него полагается только реальный ущерб. Что касается уволенных сотрудников, они обязаны будут возместить еще и упущенную предприятием выгоду.

    Административная – заключается в штрафе, размер которого составляет:

    • для граждан – от 500 до 1000 руб.;
    • для должностных лиц – от 4000 до 5000 руб.

    Уголовная – ее применение возможно только в наиболее тяжелых случаях. Ответственность при этом довольно серьезная: большие штрафы (от 80 до 120 тыс. руб.), принудительные работы и даже лишение свободы на срок до трех лет.

    Если нарушение было совершено в крупном размере и с явными корыстными побуждениями, ответственность ужесточается: штраф до 200 тыс. руб. или лишение свободы сроком до семи лет.

    Если понесенные компанией убытки незначительные, суд может освободить обвиняемого от необходимости уплачивать штраф и заменить наказание устным замечанием.

    Итоги

    Разглашение коммерческой тайны является серьезным нарушением со стороны сотрудника, ведь это может принести предприятию большие убытки. В зависимости от вида разглашения и степени его тяжести сотрудник может быть наказан штрафом, необходимостью возмещать ущерб компании и даже увольнением.

    Главное при этом – доказать нарушение со стороны сотрудника, ведь действия работодателя могут быть оспорены в суде.

    К ответственности за разглашение могут быть привлечены не только сотрудники, работающие в компании, но также и уволенные ранее.

    В этом случае отношения с работодателем выходят за рамки трудовых, поэтому ответственность для нарушителя мож%D

    Медсестра

    Пожалуй, это одна из самых популярных ролевых игр: в пациента и добрую (или не очень добрую – кому как повезёт) сестричку. Здесь главное – не переборщить. Заранее продумать план действий и следовать ему, пока вас обоих не накроет волна страсти.
    Начнём, как всегда, с внешности.
    Вам потребуется что-то короткое и белое. Разумеется, это должна быть юбка, ну на крайний случай, фартук с пояском. Ещё один непременный атрибут сексуальной скорой помощи – белые чулки и туфли на высоком каблуке. А вот медицинскую шапочку с успехом можно заменить заячьими ушками, которые по дешёвке продаются в любом «Детском Мире». Они смотрятся очень игриво и к месту.
    Другая обязательная деталь-стереотип – это локоны. Не поленитесь их накрутить. Без кудряшек образ медсестры будет всё же слегка неполноценным.
    И последняя, самая нужная деталь, — это, конечно, аптечка. С ней проблем не возникнет. Аптечка есть в каждом доме, в машине или в коллекции игрушек вашего ребёнка. В аптечку вы положите несколько бинтов, шприц (только для вида!), пару бутылочек с «лекарством», стетоскоп – ну, а дальше уже по желанию. Кому-то пригодится клизма, а кому-то (под видом лекарства) и виагра.
    Ваша задача – не только излечить безнадёжно больного пациента и поднять его на ноги, но и «случайным образом» превратить его в секс-машину. Так что постарайтесь обращаться с «пациентом» с преувеличенной заботой. Для этого:
    Область декольте должна быть очень глубокой и очень подчёркнутой. К тому же, «пациента» стоит время от времени задевать краешком груди;
    Ваша аптечка должна лежать чуть в стороне – так, чтобы вы могли почаще нагибаться за тем или иным предметом и демонстрировать чулки и трусики (или их отсутствие);
    Паховой области «пациента» уделите особое внимание: бинтуя или снимая бинты, постарайтесь выглядеть невинной и при этом загадочно улыбаться. А то и оближите пару раз губы.
    А дальше? А дальше дело, как говорится, в шляпе. Чем больше вы войдёте в образ, тем быстрее поднимется ваш «пациент».
    При желании можно снимать весь процесс на камеру. Дальнейшие просмотры доставят вам немало ярких впечатлений и приятных минут!