Размер алиментов на родителей судебная практика

Статья 87 СК РФ. Обязанности совершеннолетних детей по содержанию родителей

1. Трудоспособные совершеннолетние дети обязаны содержать своих нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей и заботиться о них.
2. При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей взыскиваются с трудоспособных совершеннолетних детей в судебном порядке.
3. Размер алиментов, взыскиваемых с каждого из детей, определяется судом исходя из материального и семейного положения родителей и детей и других заслуживающих внимания интересов сторон в твердой денежной сумме, подлежащей уплате ежемесячно.
4. При определении размера алиментов суд вправе учесть всех трудоспособных совершеннолетних детей данного родителя независимо от того, предъявлено требование ко всем детям, к одному из них или к нескольким из них.
5. Дети могут быть освобождены от обязанности по содержанию своих нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей, если судом будет установлено, что родители уклонялись от выполнения обязанностей родителей.
Дети освобождаются от уплаты алиментов родителям, лишенным родительских прав.

Статья 88 СК РФ. Участие совершеннолетних детей в дополнительных расходах на родителей

1. При отсутствии заботы совершеннолетних детей о нетрудоспособных родителях и при наличии исключительных обстоятельств (тяжелой болезни, увечья родителя, необходимости оплаты постороннего ухода за ним и других) совершеннолетние дети могут быть привлечены судом к участию в несении дополнительных расходов, вызванных этими обстоятельствами.
2. Порядок несения дополнительных расходов каждым из совершеннолетних детей и размер этих расходов определяются судом с учетом материального и семейного положения родителей и детей и других заслуживающих внимания интересов сторон при соблюдении положений пунктов 3, 4 и 5 статьи 87 настоящего Кодекса.
3. Порядок несения дополнительных расходов и размер этих расходов могут быть определены соглашением сторон.

Судебная практика взыскания алиментов на содержание родителей

Обязанность по содержанию родителей носит безусловный характер и не связана с наличием либо отсутствием постоянного и достаточного дохода

В Постановлении Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 18 декабря 2002 г. N 187пв02пр содержатся следующие разъяснения:

Само название ст. 87 СК РФ — «Обязанности совершеннолетних детей по содержанию родителей» — предполагает законодательно установленную обязанность взрослых детей предоставить своим нетрудоспособным нуждающимся родителям хотя бы минимум материальных благ, способных обеспечить их существование.

Эта обязанность (в отличие, к примеру, от обязательств супругов друг перед другом) носит безусловный характер и не связывается законодателем с наличием либо отсутствием у гражданина постоянного и достаточного дохода. То есть вне зависимости от материального и семейного положения взрослых трудоспособных детей родители вправе получить от них необходимое для поддержания жизнедеятельности содержание.

Указанные обстоятельства суд учитывает при определении размера алиментов, но право родителей в данном случае должно носить приоритетный характер по отношению к праву детей, поскольку предполагается, что взрослые трудоспособные лица в состоянии заработать средства к существованию, а нетрудоспособные и престарелые — нет.

Суд же в нарушение требований п. 3 ст. 1 СК РФ отдал предпочтение интересам совершеннолетних малоимущих детей, фактически проигнорировав безусловное право их матери на получение материальной помощи; сумма назначенных судом алиментов, взысканная в общей сложности с двух ответчиков, не в состоянии как-либо повлиять на материальное положение П., тем более что согласно данным управления по труду и социальным вопросам администрации Тверской области только прожиточный минимум в регионе по состоянию на 2000 год составил 904 руб.

В главе 13 Семейного кодекса Российской Федерации («Алиментные обязательства родителей и детей») не предусмотрен минимальный размер взыскиваемой в таких случаях суммы. Указано лишь, что размер алиментов определяется судом в твердой денежной сумме, подлежащей уплате ежемесячно. Вместе с тем формальный подход к этому, что имело место в данном случае, недопустим.

Алименты на содержание матери подлежали взысканию несмотря на материальное положение совершеннолетнего сына

Отказывая истцу в удовлетворении искового требования, суд посчитал установленным, что Б.А. не нуждается в материальной помощи, а ответчик не имеет возможности оказывать ее.

Данный вывод суда не основан на законе.

При определении нуждаемости не учтены положения п. 3 ст. 38 Конституции РФ, п. 1 ст. 87 СК РФ, закрепляющие обязанность совершеннолетних трудоспособных детей содержать своих нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей и заботиться о них, которые носят безусловный и приоритетный характер вне зависимости от материального и семейного положения взрослых трудоспособных детей.

Кроме того, в нарушение требований п. 2 ст. 56 ГПК РФ судом не поставлен на обсуждение сторон вопрос о соотношении доходов матери и необходимых потребностей — в питании, постороннем уходе, лечении, покупки одежды и прочее.

То обстоятельство, что Б.А. получает пенсию вследствие инвалидности и эпизодически получает материальную поддержку от государства, в рамках социальной помощи для инвалидов, не является основанием для отказа ей в материальной помощи со стороны совершеннолетнего сына.

Материальное положение ответчика не является юридически значимым обстоятельством по делу, поскольку обязанность совершеннолетнего трудоспособного гражданина по материальному обеспечению нетрудоспособного родителя является его конституционной обязанностью.

Указанные обстоятельства судом оставлены без надлежащей оценки несмотря на то, что они имели существенное значение для правильного разрешения гражданского дела (Постановление Президиума Московского городского суда от 21 мая 2010 г. по делу N 44г-71/10)

Взыскав алименты с совершеннолетнего сына, суд ущемил его права, а также права его несовершеннолетнего ребенка, т.к. после взыскания алиментов доход истца будет больше дохода его сына

В соответствии со ст. 87 СК РФ, трудоспособные совершеннолетние дети обязаны содержать своих нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей и заботиться о них.

При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей взыскиваются с трудоспособных совершеннолетних детей в судебном порядке.

Размер алиментов, взыскиваемых с каждого из детей, определяется судом исходя из материального и семейного положения родителей и детей и других заслуживающих внимания интересов сторон в твердой денежной сумме, подлежащей уплате ежемесячно.

Судом установлено, что З.С. является нетрудоспособным по возрасту, получает пенсию в размере 7842 руб. является нуждающимся в материальной помощи. При определении нуждаемости суд учел, что истец страдает рядом хронических заболеваний и вынужден тратить на лекарства денежные средства в среднем 13 374 руб. в месяц.

Удовлетворяя исковые требования о взыскании алиментов в размере 10000 руб., суд исходил из того, что доход ответчика в месяц составляет 32190 руб., у него на иждивении находится несовершеннолетняя дочь, и он в состоянии оказывать материальную помощь отцу в указанной сумме.

При рассмотрении дела судом допущено существенное нарушение норм материального и процессуального права.

При определении размера алиментов в сумме 10 000 руб., суд ущемил права ответчика и его несовершеннолетнего ребенка, т.к. после взыскания алиментов в указанной сумме доход ответчика будет составлять 22190 руб., т.е. по 11095 руб. (32190-10000):2) на ответчика и его дочь, в то время как доход истца будет составлять 17842 руб., что значительно больше.

В надзорной жалобе З.Д. ссылается на то, что установленный правительством Санкт-Петербурга от 28.01.2008 года прожиточный минимум для пенсионеров составляет 3262 руб.

При определении нуждаемости истца в материальной поддержке, суд не учел, что пенсия истца 7842 руб. в два раза превышает прожиточный минимум, суд также не учел, что истец имеет дорогостоящее имущество: автомобиль «АУДИ 6», моторную лодку, банковский счет на сумму 87 000 руб., что свидетельствует о стабильном материальном положении истца (Постановление Президиума Санкт-Петербургского городского суда от 24 декабря 2008 г. N 44г-333).

Алиментные обязанности совершеннолетних детей по содержанию родителей. Из обзора судебной практики

В Справке Пермского краевого суда от 10 марта 2008 года «По вопросам применения законодательства об алиментных обязательствах» содержатся следующие разъяснения с примерами из практики рассмотрения дел:

«Обязанность совершеннолетних детей по содержанию родителей в соответствии со ст. 87 СК РФ предполагает обязанность трудоспособных совершеннолетних детей предоставить своим нетрудоспособным нуждающимся в помощи родителям хотя бы минимум материальных благ, способных обеспечить их существование.

Эта обязанность (в отличие, к примеру, от обязательств супругов друг перед другом) носит безусловный характер и не связывается законодателем с наличием либо отсутствием у гражданина постоянного и достаточного дохода. Между тем, размер алиментов определяется с учетом материального и семейного положения родителей и детей и других заслуживающих внимания интересов сторон, в частности, уровень обеспеченности родителя, претендующего на получение алиментов, и его детей; наличие у родителей или детей имущества, приносящего постоянный доход; наличие у сторон других лиц, которым по закону они обязаны предоставить содержание (в том числе находящиеся на их иждивении, осуществление обязательных выплат по исполнительным документам, нетрудоспособность ребенка, обязанного уплачивать алименты (по состоянию здоровья или в силу возраста).

Указанные обстоятельства суд учитывает при определении размера алиментов, но право родителей в данном случае должно носить приоритетный характер по отношению к праву детей, поскольку предполагается, что взрослые трудоспособные лица в состоянии заработать средства к существованию, а нетрудоспособные и престарелые — нет.

Кроме того, судам необходимо иметь в виду, что возложение на детей обязанности по содержанию нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей возможно лишь при условии, если сами дети являются трудоспособными.

Следует отметить, что нетрудоспособность родителей, равно как и любых других членов семьи, означает достижение ими пенсионного возраста либо наличие у них инвалидности.

Мировым судьей судебного участка N 26 Мотовилихинского района г. Перми рассмотрено исковое заявление Д. о взыскании алиментов со своего совершеннолетнего сына в размере 3000 рублей, истец обосновывал свои требования тем, что он в течение 11 лет уплачивал алименты на содержание ответчика, в настоящее время размер получаемой им пенсии является незначительным (2470 рублей), он болен туберкулезом. Удовлетворяя исковые требования частично и определяя ко взысканию с ответчика алименты на содержание нетрудоспособного родителя ежемесячно в размере 400 рублей, что соответствует 1/2 МРОТ, мировым судьей правильно принято во внимание материальное и семейное положение сторон, учтено то обстоятельство, что ответчик добровольно ежемесячно оказывает материальное содержание своей матери, что подтверждено свидетельскими показаниями, истец кроме выплаты алиментов никакой материальной помощи на содержание несовершеннолетнего сына не оказывал, суд правильно исследовал период выплаты алиментов, который оказался значительно короче (вместо 11 лет, указанных истцом, 6 лет), принял во внимание размер прожиточного минимума для пенсионеров, определенного распоряжением губернатора края (пенсия истца превышает размер прожиточного минимума), и определил ко взысканию сумму алиментов в 400 рублей, определив ее соответствие МРОТ с последующей индексацией пропорционально увеличению установленного законом МРОТ.

Существенной особенностью рассмотрения дел по иску родителей к своим совершеннолетним детям является положение п. 4 ст. 87 СК РФ, согласно которому при определении размера алиментов суд вправе учесть всех трудоспособных совершеннолетних детей данного родителя независимо от того, предъявлено требование ко всем детям, к одному из них или к нескольким из них.

Таким образом, поскольку решением суда будут затрагиваться их интересы, они могут быть привлечены к участию в деле в качестве третьих лиц без самостоятельных исковых требований.

Предъявление иска об уплате алиментов на нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей возможно как к одному, нескольким, так и ко всем трудоспособным совершеннолетним детям.

Так, решением мирового судьи судебного участка N 66 г. Кунгура Пермской области от 23.11.2005 с Т. в пользу Н. взысканы средства на ее содержание в размере пяти минимальных размеров оплаты труда, т.е. 500 рублей ежемесячно, начиная с 22.04.2005 до изменения материального, семейного положения сторон или наступления нетрудоспособности Т.

В апелляционном порядке решение не обжаловалось.

В надзорной жалобе Т. ставила вопрос об отмене решения суда в связи с необоснованным возложением на нее обязанности по выплате средств на содержание матери. Приводила доводы, что она является опекуном недееспособного брата С. — сына истицы — и поэтому не работает; семейный доход истца превышает минимальный уровень жизни и ее материальное положение, также в деле отсутствуют доказательства, подтверждающие нуждаемость истицы в дополнительном лечении, питании.

Мировой судья, удовлетворяя исковые требования Н., исходил из того, что истица находится в престарелом возрасте, нетрудоспособна, нуждается в материальной помощи, и пришел к выводу, что оснований для освобождения ответчицы от обязанности по содержанию матери не имеется.

Между тем мировой судья не проверил, имеются ли у Н. другие трудоспособные совершеннолетние дети, не решил вопрос о привлечении этих лиц к рассмотрению дела в качестве третьих лиц; при определении размера алиментов суд не выяснил степень нуждаемости Н. в помощи, в дополнительном питании, лечении, отсутствуют в деле сведения о размере пенсии истицы на момент вынесения решения; не сопоставил материальное положение обеих сторон, не выяснил мнение ответчицы по поводу алиментных обязательств других членов семьи, к которым требование о взыскании алиментов не предъявлено.

В связи с этим президиум Пермского краевого суда решение мирового судьи отменил, направил дело на новое рассмотрение (постановление президиума Пермского краевого суда N 44-г-2911/91-2007).

В соответствии с п. 5 ст. 87 СК РФ дети могут быть освобождены от обязанности по содержанию своих нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей, если судом будет установлено, что родители уклонялись от выполнения обязанностей родителей.

Добрянским районным судом было отменено решение мирового судьи о взыскании алиментов с совершеннолетнего ребенка на содержание нетрудоспособного отца. Судом апелляционной инстанции правильно указано на то, что факт уплаты алиментов по судебному решению на содержание ответчицы в период ее несовершеннолетия сам по себе не является безусловным основанием для взыскания алиментов. Судом было установлено, что истец воспитанием ребенка не занимался, не заботился о ней, доводы истца о нуждаемости в приобретении дорогостоящих лекарств не подтверждены доказательствами.

Дети освобождаются от уплаты алиментов родителям, лишенным родительских прав».

Рекомендуем также все исковые заявления о взыскании алиментов (образцы).

обзора: Взыскание алиментов на ребенка, супруга, родителей. Судебная практика

Оспоримые сделки: понятие и виды

Оспоримые сделки и их правовое регулирование подробно рассмотрены в Гражданском кодексе РФ. Статьи 168–179 регламентируют классификацию, порядок признания недействительности и другие тонкости. Глава 1 ГК РФ представляет исчерпывающую информацию обо всех нюансах, связанных с оспоримыми сделками.

При заключении договоров важно принимать меры для избежания нарушения интересов сторон. Однако некоторые сделки заключаются при таких обстоятельствах, которые не одобряются законом, что приводит к неоправданным рискам. Чтобы защитить свои права, стоит разобраться в понятии и условиях оспоримости сделки.

Оспоримая сделка — это сделка, заключённая без соблюдения требований закона.

Оспоримая сделка может быть признана недействительной через суд. Это основное отличие от ничтожных сделок, недействительность которых оспаривать не нужно. К тому же правовые последствия оспоримой сделки сохраняются до её судебной отмены.

Признаками оспоримой сделки являются следующие обстоятельства:

  • возможность оспаривания сделки через суд;
  • лица, оспаривающие сделку, должны входить в перечень лиц, которые обладают такими правомочиями на законном основании.

Законодательное регулирование процедуры

Однако кроме ГК РФ есть и другие нормативно-правовые акты:

  1. Пленум Верховного Суда РФ и Пленум Высшего арбитражного суда РФ в постановлении от 01.07.96 № 6/8 «О некоторых вопросах, связанных с применением части первой Гражданского кодекса Российской Федерации».
  2. Арбитражный процессуальный кодекс РФ, статья 288.
  3. Федеральный закон от 21.07.97 № 119-ФЗ «Об исполнительном производстве».
  4. Федеральный закон РФ от 27.11.92 № 4015–1 «Об организации страхового дела в Российской Федерации».
  5. Федеральный закон «О приватизации государственного и муниципального имущества» от 21.12.01 № 178-ФЗ.
  6. Федеральный закон от 14.11.02 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях».
  7. Федеральный конституционный закон РФ «Об арбитражных судах в Российской Федерации».
  8. Постановление Президиума ВАС РФ от 12.11.02 № 6288/02.
  9. Постановление Конституционного Суда РФ от 10.04.03 № 5-П.
  10. Федеральный закон от 26.12.95 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах».

Виды оспоримых сделок

Гражданский кодекс рассматривает в качестве оспоримых следующие виды сделок:

  • сделки юридического лица, выходящие за пределы его правоспособности (ст. 173 ГК РФ);
  • сделки, совершённые лицом или органом с ограниченными полномочиями (ст. 174 ГК РФ);
  • сделки, совершённые несовершеннолетним в возрасте от 14 до 18 лет (ст. 175 ГК РФ);
  • сделки, совершённые гражданами, ограниченными судом в дееспособности (ст. 176 ГК РФ);
  • сделки, совершённые гражданами, не способными понимать значение своих действий или руководить ими (ст. 177 ГК РФ);
  • сделки, совершённые под влиянием заблуждения, имеющего существенное значение (ст. 178 ГК РФ);
  • сделки, совершённые под влиянием обмана, насилия, угрозы, злонамеренного соглашения представителя одной стороны с другой стороной или стечения тяжёлых обстоятельств (ст. 179 ГК РФ).

Нарушение пределов правоспособности — это заключение сделок, не предусмотренных нормативными документами организации. Например, некоммерческая организация не может купить недвижимость, если возможность заключения такой сделки не установлена уставом.

Лицо, ограниченное в действиях, может быть, например, заместителем уполномоченного лица. Так, в случае с юридическим лицом сделки с акциями могут быть подписаны только руководителем или его заместителем, если подобный документооборот предусмотрен должностной инструкцией.

В основном сложности возникают в делах, связанных с оспоримыми сделками, которые совершены под давлением. Например, подписание договора отчуждения недвижимости. В случае если сделка совершается под угрозой физического воздействия, она не только признаётся недействительной и оспоримой. Заключающие стороны могут понести ответственность, а лицо, нарушившее закон, может быть привлечено к уголовной ответственности.

Примеры оспоримых сделок

К оспоримым сделкам может относиться договор купли-продажи квартиры. Однако для признания недействительности такая сделка должна сопровождаться обстоятельствами, которые рассматриваются как незаконные. Например, насильственные действия, обман или заблуждение. Яркий пример таких сделок — договоры, заключаемые с «чёрными риелторами», целью которых является нажива посредством обмана владельца. Разумеется, судиться с недобросовестными агентами сложно и дорого, но российское законодательство предусматривает такую возможность.

В настоящее время самыми частыми объектами оспаривания стали кредитные договоры. Дело в том, что рынок кредитных ресурсов переполнен, и каждая кредитная организация старается навязать именно свои услуги. А для того чтобы кредитная сумма выросла незаметно для клиента, к основному продукту подключаются дополнительные. Например, дополнительное соглашение о страховании жизни. Клиенты, опасаясь отказа в кредите, подписывают пункты, написанные мелким шрифтом, и лишь позже замечают, что их права нарушены. Практически любой кредитный договор можно оспорить.

Оспаривание сделки, совершённой с целью уйти от ответственности

Российским законодательством установлено, что оспоримая сделка признаётся недействительной, если она нарушает права или интересы лица, оспаривающего сделку, в том числе влечёт неблагоприятные для него последствия.

Другими словами, сделка, цель которой — уход от ответственности, может быть оспоримой, если нарушаются права и интересы любых лиц или нормы права о заключении сделок. Например, алиментные дела. Часто недобросовестные алиментщики заключают мнимые и притворные сделки, чтобы «спрятать» имущество.

Оспорить сделку, заключённую без соблюдения правовых требований, может лицо, которое участвовало в сделке. Но иногда от последствий недействительной сделки страдают и лица, чьи подписи не стоят в договорах и соглашениях. Поэтому Гражданский кодекс РФ предусматривает полный перечень лиц, имеющих право оспаривать сделки:

  • лица, являющиеся сторонами сделки;
  • лица, чьи интересы нарушены заключением сделки;
  • представители лиц, ставших сторонами сделки.

Иными словами, оспорить сделку может любое лицо, чьи права задеты. Например, в случаях, когда бывшие супруги заключили договор об отчуждении какого-либо имущества, а это существенно нарушает права другой семьи. Если заключена сделка с целью избежания алиментной ответственности, то лицо, которое получает алименты, является заинтересованным и тоже имеет право оспаривать сделку в суде.

Лекция 6. Трудовые отношения, осложненные иностранным элементом

⇐ ПредыдущаяСтр 11 из 19

1.Понятие и особенности международных трудовых отношений.

2.Основные формулы прикрепления, применяемые при регулировании трудовых отношений в международном частном праве.

3.Практика различных стран по правовому регулированию труда иностранцев.

4.Правовое регулирование международных трудовых отношений в Российской Федерации, роль международных договоров.

Согласно сложившимся в доктрине взглядам в предмет международного частного права, помимо гражданско-правовых отношений, входит также и та часть трудовых отношений, которая носит договорной характер. К этим отношениям, коль речь идет о договоре, применимы все основные принципы, свойственные правовому регулированию договорных отношений, такие как: свобода договора, равенство и правовая самостоятельность сторон, диспозитивность регулирования и, разумеется, автономия воли сторон.

Иностранный элемент в рамках подобных отношений может выступать в различных формах. Он может касаться субъектного состава: договор заключен между физическим лицом одного государства с физическим или юридическим лицом другого государства. Он может относиться к объекту договора: трудовая деятельность осуществляется в стране иной, чем та, к которой принадлежит хотя бы один из участников правоотношения. Иностранный элемент может выступать в виде юридического факта: трудовой договор заключен в стране иной, чем та, в которой предполагается осуществление трудовой деятельности. И, наконец, в конкретном трудовом правоотношении может присутствовать несколько иностранных элементов.

Как отмечают авторы, занимающиеся вопросами правового регулирования трудовых отношений, осложненных иностранным элементом, было бы неверным автоматически переносить на сферу международных трудовых отношений те правила и подходы, которые первоначально сложились в области гражданских правоотношений, осложненных иностранным элементом. Л.А.Лунц в своем фундаментальном труде по международному частному праву приводит мнение венгерского правоведа Иштвана Саси, считавшего, что основной коллизионной привязкой должно стать применение закона, действующего в месте исполнения работы – lex loci laboris -, при широком применении категории публичного порядка как в позитивном, так и негативном ее понимании. Менее категоричен А.С. Довгерт, который в далеком уже 1992 году писал: “…все юридические категории современного международного частного права (автономия воли сторон, закон, применяемый к форме сделки и т.д.), пройдя “ проверку” в трудовых отношениях с иностранным элементом, обогащаются дополнительным содержанием”. На данную особенность правового регулирования международных трудовых отношений указывают и германские авторы. Признавая принцип автономии воли сторон основополагающим в международном праве трудовых договоров, они, уже в следующей фразе, подчеркивают, что: “Его действие, однако, существенным образом ограничено”. И далее, характеризуя правовое регулирование указанных отношений, они подчеркивают важную роль императивных норм: “В отношении иностранного статута договора (трудового – Е.П.) подлежат применению так называемые международно императивные нормы немецкого права, под которыми понимают нормы, призванные защищать в первую очередь общественные, а не только частные, индивидуальные интересы сторон. И в их неукоснительном и безусловном применении – даже вопреки объективно действующему иностранному праву – как раз находит свое выражение, особый государственный интерес(выделено нами – Е.П.)”.

В этих, подчеркнутых нами словах кроется первая особенность международных трудовых отношений — значимость норм публичного права на регулирование международных трудовых отношений. Эти нормы можно достаточно условно, разделить на две группы:

— нормы административного права, которые определяют условия допуска неграждан к трудовым отношениям. Сюда входят нормы, определяющие порядок въезда в страну, квотирование рабочих мест для иностранцев, выдачу разрешений на работу, ограничения для неграждан заниматься определенными видами трудовой деятельности и т.д.

— императивные нормы трудового права, регламентирующие собственно трудовые отношения и которые не могут быть изменены соглашением сторон (продолжительность рабочего дня, минимальный возраст, необходимый для заключения трудового договора, ограничения привлечения к тем или иным видам трудовой деятельности для отдельных категорий лиц, правили техники безопасности и т. д.). Допуская автономию воли сторон, законодатель, как правило, ограничивает ее, как уже было сказано выше, действием императивных норм права страны места работы (ст. 30 Вводного закона к ГГУ, ст. 3118 Гражданского кодекса Квебека содержат аналогичныепо сути положения, смысл которых в том, что избранное сторонами право к трудовому договору, не должно лишать работника защиты, предусмотренной правом страны места работы).

Вторая особенность международных трудовых отношений заключается в том, что многие вопросы, связанные с их правовой регламентацией, содержатся в международных договорах общего или специального характера. К первой группе следует отнести такие фундаментальные акты в сфере прав человека как Всеобщую декларацию прав человека от 10 декабря 1948 года, в ст. 23 которой отмечено, что “Каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, …на равную оплату за равный труд”, а также Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 года, ст. 6 которого подтверждает основополагающий характер права человека на труд.

Среди актов второй группы необходимо назвать принятую 18 декабря 1990 году Генеральной Ассамблеей ООН Конвенцию о защите прав всех трудящихся-мигрантов и членов их семей, текст которой предусматривает национальный режим для этих лиц в сфере трудовых отношений, за определенными исключениями. Наиболее полно правовой статус трудящихся-мигрантов закреплен в Конвенциях, принятых в рамках Международной Организации Труда (МОТ).

На правовое регулирование международных трудовых отношений оказывают влияние и нормы “содержащиеся в коллективных договорах, которые направлены на защиту прав наемных рабочих т непосредственно регулируют взаимные права и обязанности, вытекающие из конкретных трудовых отношений”. Таким образом, третьей особенностью рассматриваемых отношений, можно назвать влияние на их правовое регулирование локальных правовых актов – коллективных договоров, положений о персонале, договорам и (или) уставам о создании совместных предприятий и т.д.

Подытоживая вышесказанное, можно сформулировать следующее определение международных трудовых отношений.

Это – частноправовые отношения международного характера, связанные с трудовой деятельностью, возникшие на основе договора сторон, воля которых в рамках данного договора ограничена нормами публичного права – международного и национального, а также положениями локальных нормативно – правовых актов.

В области международных трудовых отношений, как отмечают практически все авторы, занимающиеся данной тематикой, при выборе применимого права используются различные коллизионные привязки. Исходя из господствующих в доктрине МЧП взглядах, рассматривающих трудовой договор пусть как специфическую, но разновидность договора в гражданско-правовом смысле, основным принципом, положенным в основу правового регулирования, признается принцип автономии воли сторон. Но, как отмечалось выше, выбор сторонами права, применимого к их правам и обязанностям по трудовому договору, не должен противоречить императивным нормам законодательства страны места работы. Существуют и иные ограничения воли сторон в данной сфере. В ст. 32 Закона Польши от 12 ноября 1965 года “О международном частном праве” закреплено, что » Стороны могут подчинить трудовые отношения выбранному ими праву, если оно имеет связь с этими отношениями (выделено нами – Е.П.)».

При отсутствии соглашения сторон о выборе права, компетентный правопорядок определяется либо с помощью коллизионных привязок, закрепленных в законодательстве и судебных решениях, либо на основе коллизионного принципа «proper law of the Contract».

Самой распространенной среди них является — lex loci laboris (закон места работы), о чем свидетельствует, проведенный нами анализ законодательства более чем 50-ти стран мира. В новейших законодательных актах этот подход закреплен, в частности, в ст. 21 Закона Словении от 8 июля 1999 года “О международном частном праве”, в ст.52 Закона Украины от 23 июня 2005 года “О международном частном праве”, в ст. 43 Закона КНР от 28 октября 2010 года “О международном частном праве”.

Этот же закон подлежит применению, по общему правилу, и в случаях отсутствия соглашения сторон. Данный подход был закреплен и в ст. 3 Римской конвенции от 19 июня 1980 года “О праве, применимом к договорным обязательствам”.

Если использовать закон места работы невозможно по каким-либо причинам, например, трудовая деятельность осуществляется в нескольких государствах, то законодатель использует дополнительные (субсидиарные) коллизионные правила. К таким правилам относятся: право страны обычного местопребывания работодателя(п.2 ст.48 Закона Лихтенштейна от 19 сентября 1996 года “О международном частном праве”, п. 3 ст.21 Закона Словении от 8 июля 1999 года “О международном частном праве и процессе”), право страны, в которой стороны имели место жительства или место нахождения в момент возникновения этого отношения (§1 ст.33 Закона Польши от 12 ноября 1965 года “О международном частном праве”), закон страны обзаведения работодателя (абз.2 ст. 67 Закона Туниса от 27 ноября 1998 года №98-97 “Кодекс международного частного права ”), право государства, в котором находится место деятельности предприятия, через которое работник бы принят на работу (абз. 2 ч. 2 ст. 35 Закона Эстонии от 27 марта 2002 года “О международном частном праве”).

Несколько слов о возможности применения норм иностранного трудового права. Суть проблемы выходит за рамки международного частного права и заключается в том, каков характер трудового права: публично-правовой или частноправовой. Если относить трудовое право к публичным отраслям, то вопрос о возможности применения его норм за пределами соответствующего государства вряд ли возникнет. Если же трудовое право – это частное право, пусть с сильным влиянием публично-правовых начал, то, применение его норм в иной стране вполне возможно с учетом, разумеется. оговорки о публичном порядке и императивных норм. Доктрина не дает однозначного ответа на этот вопрос.

Как уже отмечалось выше, венгерский ученый Саси выступал за самое широкое применение закона места работы в качестве генеральной коллизионной привязки, обосновывая это публичным характером трудового права. Однако большинство авторов и эта позиция закреплена и в текстах правовых актов признают частноправовой характер трудовых отношений, допуская тем самым возможность выбора к ним применимого права.

Так анализ рассуждений германских авторов, относительно применения закона наиболее тесной связи к сфере трудовых отношений международного характера, приводит к выводу, что они, допуская его применение, правда “лишь в исключительных случаях, когда из совокупности обстоятельств вытекает, что трудовой договор или трудовые отношения имеют существенно более тесную связь с другим государством”, тем самым предполагают, что этим правом может быть иностранное трудовое право. По мнению И.Я.Киселева: экстерриториальное применение трудового права допустимо в трех случаях:

— с помощью заключения специального соглашения между государствами по поводу выбора иностранного закона для регулирования сделки трудового найма;

— допустимо дополнение трудового права какой-либо страны путем заимствования определенных элементов из иностранного права;

— иностранное право применяется во всех случаях, когда коллизионные нормы прямо отсылают к иностранному закону. Однако и в этом случае, любое государство вправе запретить на своей территории применение норм иностранного трудового права, если они противоречат публичному порядку. Встает вопрос – как.

Обращаясь к текстам правовых актов, можно обнаружить, что формулировки некоторых из них также допускают применение иностранного трудового права (см., например, (§1 ст.33 Закона Польши от 12 ноября 1965 года “О международном частном праве”). Статья 54 Закона Украины от 23 июня 2005 года “О международном частном праве” допускает применение к трудовым отношениям на территории Украины закона страны места заключения контракта, если » иностранцы и лица без гражданства за пределами Украины заключили с иностранными работодателями – физическими или юридическими лицами трудовые договоры о выполнении работы в Украине».

Среди многочисленных категорий трудящихся можно выделить те, при правовом регулировании трудовых отношений которых в сфере международного частного права существуют определенные особенности. К таким категориям относятся:

— работники, занятые в области международных перевозок;

— журналисты;

— представители религиозных конфессий;

— сотрудники дипломатических представительств и консульских учреждений;

— персонал постоянных рабочих органов международных организаций.

Ряд авторов к числу таких категорий относят и спортсменов.

Международные перевозки осуществляются различными видами транспорта в связи, с чем выделяют коллизионные привязки, применяемые при регулировании трудовых отношений на таких видах транспорта как:

— водном, в первую очередь морском;

— воздушном;

— автомобильном;

— железнодорожном.

Одной из старейших коллизионных привязок, широко применяемой при регулировании трудовых отношений на морском транспорте является lex flagi (lex banderae) — закон флага, означающий применение права страны, в государственный регистр которой занесено судно. Эта коллизионная привязка закреплена в законодательстве большинства стран мира. Для воздушного транспорта характерно применение права страны, местонахождения штаб-квартиры (правления) авиапредприятия, хотя в некоторых странах законодатель, например, в Венгрии в качестве применимого закрепил право государства, под опознавательным знаком которого данное средство транспорта передвигается, т.е. право страны регистрации воздушного судна. Применительно к автомобильному и железнодорожному транспорту наиболее распространенной привязкой является личный закон перевозчика.

Что касается журналистов и иных работников средств массовой информации, то их трудовые отношения регулируются правом страны, которой принадлежит соответствующее средство массовой информации, являющееся в этом смысле юридическим лицом. Вот еще один пример применения иностранного трудового права. Но необходимо помнить, что осуществлять трудовую деятельность на территории иностранного государства журналисты (в широком смысле) могут после прохождения аккредитации в соответствующем органе власти иностранного государства и, разумеется, с соблюдением норм публичного права этого государства.

Аналогичный в целом порядок действует и в отношении иностранных религиозных организаций.

Трудовые отношения сотрудников дипломатических представительств и консульских учреждений регулируются правом страны, интересы которой они представляют в иностранном государстве.

Сложнее обстоит вопрос с правовым регулированием трудовых отношений персонала постоянных рабочих органов международных организаций. Как отмечает И.Я.Киселев, трудовые отношения этой категории служащих: “определяется тремя видами норм:

а) нормами международного права, содержащимися в уставах ООН и ее специализированных учреждений, в соглашениях этих организаций со странами их местопребывания и в других международно-правовых актах;

б) нормами внутреннего права организации, где проходит служба такого работника, т.е. нормами, созданными и применяемыми внутри данной организации;

в) нормами национального права страны происхождения служащего”.

Относительно последней группы норм требуется, на наш взгляд, уточнение. О каких нормах идет речь? Если подразумеваются нормы, к примеру, российского законодательства, о трудовом стаже, для начисления пенсии, то, разумеется, да. Все остальные вопросы трудовых отношений, что, впрочем, отмечает и И.Я.Киселев, будут регулироваться нормами первых двух групп. Сегодня не надо получать разрешение от «компетентных органов», чтобы работать за границей, достаточно заключить контракт с иностранным работодателем, пусть это будет и какая-либо международная организация.

И второе. Как нам представляется, в случаях с журналистами, представителями религиозных конфессий, дипломатами и сотрудниками международных организаций вопрос о выборе права не встает. В этих случаях применяется материально-правовой способ, т. е. существуют во внутреннем праве или международном праве правовые нормы, непосредственно регулирующие трудовые отношения указанных категорий лиц.

Рекомендуемые страницы:

Главная | О нас | Обратная связь

Появление на свет ребенка незначительно раньше или позже положенной даты неопасно для его здоровья или жизни. Однако если младенец рождается на сроке до 37 недель, то, согласно рекомендациям ВОЗ, он считается недоношенным. При начале родовой активности намного раньше срока специалисты стараются ее остановить, но это не всегда возможно. Во сколько недель должен родиться малыш, чтобы врачи могли его спасти, и чем ему грозит раннее появление на свет?

Сроки родов

Физиологические (оптимальные для здоровья малыша)

Идеальным временем для рождения малыша считается 40 неделя. Как раз завершается формирование всех органов, систем и накопление оптимального объема подкожного жира для качественной терморегуляции. Однако, согласно статистике, только одна женщина из десяти рожает ребенка на сроке 40 недель.

Клинические исследования свидетельствуют о том, что несущественные отклонения от нормы не оказывают влияния на состояние младенца. В современной педиатрии доношенным считается новорожденный, появившийся на свет в промежутке с 37 по 42 неделю. Однако на 41 и 42 неделе младенец уже считается переношенным, поэтому специалисты используют средства для стимуляции родов или проводят кесарево сечение.

Преждевременные роды

Преждевременными являются роды, состоявшиеся с 22 по 37 неделю беременности. Если плод покинул материнскую утробу раньше 22 недели, речь идет о выкидыше. Медицинская помощь оказывается всем малышам, которые родились жизнеспособными, с массой не менее 500 грамм и длиной тела от 25 см.

Выделяют три типа преждевременных родов:

  • очень ранние – вес плода 0,5-1 кг, он появляется на свет на 22 -27 неделе;
  • ранние – масса тела в пределах 1-2 кг, родоразрешение происходит на 28-33 неделе;
  • преждевременные – вес новорожденного около 2,5 кг, он рождается на 34 -37 неделе.

От срока беременности, до которого малыша смогла доносить мать, и состояния ребенка зависят методы терапии и выхаживания. Недоношенными рождается только 8% детей.

Степени недоношенности малыша

У детей, родившихся раньше положенного срока, организм развит недостаточно хорошо. Они отстают от других младенцев по показателям роста, веса и даже отличаются по внешнему виду. Степени недоношенности новорожденных представлены в таблице.

Степень Срок беременности в неделях Рост ребенка в см Вес ребенка в кг Внешний вид и общее состояние Особенности
I 36-37 40-48 2-2,5 Немного снижен тонус мышц, но младенец активен. Кожа розовая, есть пушковые волосы, пупок находится немного ниже середины живота. Ногти доходят до кончиков пальцев. Наблюдается общая худоба. Малыш вполне зрелый, жизненные показатели в норме.
II 32-35 37-40 1,5-2 Младенцу требуется медицинская помощь и специальный режим кормления.
III 28-32 35-37 1-1,5 Пониженный тонус мышц, сонливость. Кожа тонкая, отечная, красная, с большим количеством морщин. Очень низкий пупок, ногти короткие. Большая голова в сравнении с туловищем. Новорожденный нуждается в долгой реабилитации под наблюдением нескольких специалистов.
IV Менее 28 Менее 35 Менее 1 Организм малыша не достиг зрелости. Живыми появляется на свет только 20% детей.

Жизнеспособность и активность младенца зависят от того, на какой неделе он родился. Между степенями нет четкой границы, поскольку жизненные показатели ребенка зависят от особенностей развития его организма на данном этапе.

С какого срока недоношенного ребенка можно спасти?

На каком сроке плод может существовать вне материнской утробы, если вдруг начнутся преждевременные роды? Шансы на выживание есть у малыша с весом от 500 г – как правило, с такой массой тела рождаются дети на 22 неделе беременности. В данные статистики по недоношенности включаются лишь дети, достигшие веса 1 кг, роста 35 см и 28 недели гестации. При появлении ребенка на свет с 22 по 27 недели, врачами предпринимаются попытки по спасению жизни младенца – если он проживет более недели, то будет зарегистрирован живым.

Помощь в выхаживании новорожденных оказывает новейшее медицинское оборудование, но оно присутствует не во всех клиниках. Из 100 младенцев, родившихся с 4 степенью недоношенности, выживают только 20, и большинство из них, к сожалению, погибают в течение первого месяца жизни из-за недоразвития внутренних органов.

На сроке 28-32 недели на свет появляется 30% недоношенных младенцев. В этот период беременности можно родить жизнеспособного ребенка, но шансы на его спасение равны 50-60% – причиной смерти могут стать недоразвитые легкие. Если у врачей получится подготовить орган до родоразрешения, новорожденный выживет.

Малыши, рожденные на сроке 32-37 недель, выживают почти в 100% случаев. Единственным отличием такого ребенка от других детей является небольшой вес, но уже через несколько месяцев он доберет массу, являющуюся нормой для его возраста.

В чем опасность рождения ребенка раньше срока?

Ребенок, рожденный раньше срока, может выжить, но возможны различные осложнения:

  • отсутствие сосательного рефлекса;
  • слишком глубокое дыхание, его остановка или апноэ из-за недостаточно сформированного дыхательного центра мозга (спустя 1-3 месяца дыхание нормализуется);
  • открытый артериальный проток в сердце, из-за чего на сердечную мышцу и легкие повышается нагрузка (требуется медикаментозное лечение или операция);
  • дефицит гемоглобина;
  • проблемы с усвоением минералов и витаминов;
  • ретинопатия, приводящая без своевременного лечения к слепоте;
  • недостаточное развитие ЦНС или ЖКТ;
  • недоразвитость суставов и костной системы;
  • незрелость иммунной системы и, как следствие, уязвимость к инфекциям.

Дети, появившиеся на свет недоношенными, чаще болеют простудными заболеваниями, а процесс выздоровления длится дольше. Также они более склонны к бронхиту, пневмонии и астме. Многие люди, даже будучи взрослыми, страдают от приступов удушья.

Можно ли предупредить преждевременные роды?

Роды раньше срока начинаются по разным причинам, и не все из них можно контролировать или предотвратить. Однако будущая мать может выполнить несколько правил для профилактики преждевременного родоразрешения:

  • планировать беременность и в процессе подготовки вылечить любые хронические болезни и инфекции;
  • вовремя стать на учет к гинекологу;
  • стараться не контактировать с больными людьми при беременности, чтобы обезопасить плод от инфекции;
  • избегать стрессов;
  • своевременно лечить осложнения беременности (гестоз, недостаточность плаценты и т. д.);
  • умеренно заниматься спортом и не поднимать тяжести;
  • следить за питанием;
  • вовремя делать УЗИ.