Оплата выходного дня в двойном размере

Все знают, что оплата труда в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в повышенном размере. Однако на практике у бухгалтеров часто возникают вопросы.

Что понимается под выходными и праздничными днями

Всем работникам предоставляются выходные дни — так называемый еженедельный непрерывный отдых. Общим выходным днем считается воскресенье. Второй выходной день при пяти-

дневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 111 ТК РФ). Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 111 ТК РФ).

Режим работы у разных работодателей может сильно различаться:

  • пятидневная рабочая неделя с двумя выходными в субботу и воскресенье (в том числе сменная работа);
  • пятидневная рабочая неделя с двумя плавающими выходными;
  • шестидневная рабочая неделя с одним выходным в воскресенье;
  • шестидневная рабочая неделя с одним плавающим выходным;
  • неполная рабочая неделя;
  • 12-часовые (n-часовые) рабочие смены (например, день, ночь, отсыпной, выходной);
  • 24-часовые рабочие смены (например, сутки через трое);
  • вахтовый метод работы и т. д.

Соответственно, и выходные дни могут предоставляться в разные дни недели, главное — еженедельно. График работы, если он отличается от общеустановленного, а также график сменности должны доводиться до сведения работников заранее.

С нерабочими праздничными днями все проще. Их перечень содержится в ст. 112 ТК РФ, это:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

📌 Реклама Отключить

Работа в эти дни оплачивается в повышенном размере. Как правило, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день. Ежегодно Правительство РФ утверждает график переноса выходных и праздничных дней.

График переноса

Реквизиты документа

2019 год

С субботы 5 января

Перенесен на четверг 2 мая

Постановление Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163

С воскресенья 6 января

Перенесен на пятницу 3 мая

С субботы 23 февраля

Перенесен на пятницу 10 мая

2020 год

С субботы 4 января

Перенесен на понедельник 4 мая

Постановление Правительства РФ от 10.07.2019 № 875

С воскресенья 5 января

Перенесен на вторник 5 мая

Именно в связи с переносом выходных дней чаще всего возникают ошибки при расчете заработной платы и споры с работниками.

Администраторы в учреждении работают по графику сутки через трое. В январе работодатель оплачивает в двойном размере смены только 1 января (Новый год) и 7 января (Рождество Христово). Остальные дни новогодних каникул он оплачивает в одинарном размере, объясняя это тем, что сотрудники работают согласно графику. Прав ли работодатель

Нет, не прав. Все дни с 1 по 8 января являются нерабочими праздничными днями. Соответственно, если работник согласно графику должен работать в указанные дни, каждый их них должен оплачиваться в двойном размере.

В 2020 году 23 февраля приходится на воскресенье. Соответственно, выходной перенесен на понедельник. Сотрудник учреждения работает по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в воскресенье и среду. По служебной необходимости его вызвали на работу 24 февраля. В каком порядке оплачиваются дни с 22 по 24 февраля

Оплата указанных дней работы производится:

  • 22 февраля (субботы) — в одинарном размере (поскольку это рабочий день по графику);
  • 24 февраля — в двойном размере.

23 февраля сотрудник не работал.

Праздничный день 9 мая 2020 года приходится на субботу (выходной день перенесен на понедельник 11 мая). Сотрудник учреждения работает по графику день, ночь, отсыпной, выходной:

  • 9 мая (суббота) — в день;
  • 10 мая (воскресенье) — в ночь (с 20:00 воскресенья по 08:00 понедельника);
  • 11 мая (понедельник) — отсыпной;
  • 12 мая (вторник) — выходной.
  • Работа в какие дни оплачивается в двойном размере

В данном случае оплачивать в двойном размере нужно только работу 9 мая, поскольку это нерабочий праздничный день. Ночную смену, переходящую с 10 мая (воскресенья) на 11 мая (понедельник), нужно оплачивать в одинарном размере, так как в эти дни сотрудник работает по установленному графику.

Праздничный день 8 марта 2020 года приходится на воскресенье. Выходной день перенесен на понедельник 9 марта. Сотрудник учреждения работает по графику сутки через трое (с 08:00 до 08:00). Согласно графику он работает с 08:00 8 марта до 08:00 9 марта. Как произвести оплату?

Смену, переходящую с 8 марта (воскресенья) на 9 марта (понедельник), нужно оплачивать в следующем порядке:

  • 16 часов (приходящиеся на 8 марта) — в двойном размере;
  • 8 часов (приходящиеся на 9 марта) — в одинарном размере.

Сотрудник работает по графику шестидневной рабочей недели. 4 мая 2020 года (понедельник) по графику для него рабочий день. Как его нужно оплачивать?

Согласно Постановлению Правительства РФ № 875 выходной день с субботы 4 января перенесен на понедельник 4 мая. Поскольку сотрудник работает по графику шестидневной рабочей недели, для него 4 января на 4 мая не переносится, соответственно, оплачивается в одинарном размере.

Порядок привлечения сотрудников к работе в праздник или выходной

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 113 ТК РФ). Привлечение сотрудников к работе в такие дни производится с их письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя.

Без согласия допускается привлекать сотрудников к работе в выходные и праздники в следующих случаях:

  1. для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий;
  2. для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
  3. для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.

Творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров и т. д., участвующих в создании и (или) исполнении произведений, допускается привлекать к работе в выходные в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Оплата труда

Порядок оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день установлен ст. 153 ТК РФ. По общим правилам работа в такие дни оплачивается не менее чем в двойном размере:

  • сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад.

Оплата работы в выходной или праздник творческих работников, указанных в Перечне профессий и должностей творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видео-
съемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, определяется коллективным договором, локальным актом, трудовым договором.

Всем работникам в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или праздник приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 до 24 часов).

По желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха (отгул). Об этом поговорим чуть позже.

Итак, рассмотрим по порядку алгоритм расчета зарплаты за работу в выходной или праздник.

Порядок оплаты труда в выходные и праздники сдельщикам

Оплата труда в выходные и праздники сдельщикам рассчитывается по следующей формуле:

Оплата труда в выходные и праздники

=

Сдельная расценка

х

х

Количество произведенной продукции

Если в учреждении применяется сдельно-премиальная система оплаты труда, суммы премий рекомендуется также учесть при расчете компенсации за работу в выходной или праздничный день (Постановление КС РФ от 28.06.2018 № 26 П).

Порядок оплаты труда в выходные и праздники работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам

Оплата труда в выходные и праздники работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, рассчитывается так:

Оплата труда в выходные и праздники

=

Размер часовой тарифной ставки работника

х

Количество часов, отработанных в выходной или праздник

х

Если помимо часовой тарифной ставки работнику осуществляются компенсационные и (или) стимулирующие выплаты, их нужно учесть при расчете компенсации за работу в выходной или праздник.

Порядок оплаты труда в выходные и праздники работникам, получающим оклад

Порядок оплаты труда в выходные и праздники работникам, получающим оклад, зависит от того, проводилась ли работа в выходной или праздник в пределах или сверх месячной нормы рабочего времени.

В первом случае (если работа осуществлялась в пределах нормы рабочего времени) работнику выплачиваются оклад и дополнительно одинарная дневная (часовая) ставка.

К сведению

Поясним, когда разумнее применять дневную, а когда — часовую ставку. Если сотрудник работает по графику пятидневной (шестидневной) рабочей недели и в месяце, за который осуществляется расчет, не было сокращенных (предпраздничных) рабочих дней, при расчете зарплаты можно применять показатель «дневная ставка». Для определения размера дневной ставки нужно разделить размер оклада (если установлены стимулирующие и компенсационные выплаты, то с их учетом) на количество рабочих дней по графику пятидневной (шестидневной) рабочей недели.

Если сотрудник работает по иному графику (например, рабочая смена — более восьми часов) и (или) в месяце, за который рассчитывается заработная плата, есть сокращенные (предпраздничные) дни, при расчете разумнее применять показатель «часовая ставка». Для этого размер оклада (плюс стимулирующие и компенсационные выплаты) делится на норму часов по производственному календарю.

Пример 1

Работнику установлены 40 часовая рабочая неделя и сменный режим работы. Его оклад составляет 50 000 руб. 4 ноября 2019 года он работает согласно графику 8 часов в пределах нормы рабочего времени.

Работу в выходной день следует оплатить в повышенном размере. В данном случае работнику выплачивается оклад и дополнительно оплачивается работа в выходной день в размере одинарной часовой ставки.

Во втором случае (если работа осуществлялась сверх нормы рабочего времени) работнику помимо оклада выплачивается двойная дневная или часовая ставки (часть оклада за день или час работы). Формулы для расчета следующие:

Оплата труда в выходные и праздники

=

Дневная ставка

х

Оплата труда в выходные и праздники

=

Часовая ставка

х

Количество отработанных часов

х

Пример 2

Работнику установлена 40 часовая рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. Его оклад составляет 50 000 руб. 4 ноября 2019 года он был привлечен к работе сверх нормы рабочего времени.

В данном случае работнику выплачивается оклад и дополнительно оплачивается работа в выходной день в размере двойной часовой ставки.

Порядок оплаты труда в выходные и праздники работникам с суммированным учетом рабочего времени

Оплата труда работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, производится также в повышенном размере в порядке, установленном ст. 153 ТК РФ. При этом бухгалтер должен знать некоторые особенности.

📌 Реклама Отключить

Дело в том, что у таких работников учетный период может быть больше одного месяца (квартал, полугодие, иной период). Возникает вопрос о том, в какой момент рассчитывать и оплачивать работу в выходные: по итогам месяца или учетного периода. Правильным является первый вариант. По итогам учетного периода рассчитываются только сверхурочные часы.

Итак, у работника, получающего оклад, с суммированным учетом рабочего времени порядок расчета заработной платы зависит от того, вошла ли работа в праздник (выходной) в месячную норму рабочего времени. Для этого по окончании месяца нужно сравнить месячную норму рабочего времени по производственному календарю со временем, которое сотрудник отработал за месяц. Если рабочее время работника не превысило установленную норму, значит, работа в выходной день осуществлялась в пределах нормы рабочего времени, а если превысило — сверх нормы рабочего времени. Если он работал в пределах нормы, дополнительно к окладу выплачивается одинарная часовая ставка, сверх нормы — двойная часовая ставка. Нередко на практике при суммированном учете рабочего времени часов работы по графику бывает меньше нормы по производственному календарю. Поэтому если сотрудник работал сверх графика в праздничный день или в свой выходной, то возможно, что часть такой смены укладывается в норму, а часть — выходит за ее пределы. Соответственно, и оплате эта смена подлежит частично в одинарном размере сверх оклада, а частично — в двойном.

Обратите внимание, что позже, по итогам учетного периода, работа в праздники не учитывается при подсчете сверхурочных часов, поскольку она уже была оплачена в повышенном размере.

Пример 3

Сотруднику, работающему по графику сутки через трое с 08:00 до 08:00, установлен оклад в размере 50 000 руб. Правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрены обеденные перерывы с 12:00 до 12:30 и с 18:00 до 18:30 (рабочее время в сутки — 23 часа). В ноябре 2019 года по графику работник должен работать 2, 6, 10, 14, 18, 22, 26, 30 ноября. По производственной необходимости его привлекли к работе 4 ноября. Учетный период — квартал.

В ноябре 2019 года норма часов по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе — 160 часов. Работник в ноябре отработал по графику 176 часов (23 ч х 7 дн. 15 ч (смена, переходящая с 30 ноября на 1 декабря)). Соответственно, работа в выходной (4 ноября) осуществлена сверх нормы рабочего времени и должна оплачиваться по двойной часовой ставке.

Позже, по итогам учетного периода, при расчете сверхурочных часов часы работы 04.11.2019 не учитываются, поскольку они уже были оплачены в двойном размере.

* * *

Порядок расчета заработной платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день различается в зависимости от установленной в учреждении системы оплаты труда и вида выбранной работником компенсации (повышенная оплата или отгул). В данной статье рассмотрен алгоритм расчета зарплаты в случае, когда работник выбрал в качестве компенсации повышенную оплату. В следующем номере речь пойдет о правилах оплаты работы в выходной (праздник), если работник выбрал отгул.

не предусмотрено

Смотреть что такое «не предусмотрено» в других словарях:

  • предусмотрено — право • необходимость, модальность … Глагольной сочетаемости непредметных имён

  • сжинавший меньше, чем предусмотрено — прил., кол во синонимов: 1 • недожинавший (1) Словарь синонимов ASIS. В.Н. Тришин. 2013 … Словарь синонимов

  • связавший меньше, чем предусмотрено — прил., кол во синонимов: 1 • недовязавший (1) Словарь синонимов ASIS. В.Н. Тришин. 2013 … Словарь синонимов

  • расход в количестве, меньшем, чем предусмотрено — сущ., кол во синонимов: 1 • недорасход (1) Словарь синонимов ASIS. В.Н. Тришин. 2013 … Словарь синонимов

  • выработка в количестве, меньшем, чем предусмотрено — сущ., кол во синонимов: 1 • недовыработка (2) Словарь синонимов ASIS. В.Н. Тришин. 2013 … Словарь синонимов

  • выпуск в количестве, меньшем, чем предусмотрено — сущ., кол во синонимов: 1 • недовыпуск (2) Словарь синонимов ASIS. В.Н. Тришин. 2013 … Словарь синонимов

  • выполнивший в объеме, меньшем, чем предусмотрено — прил., кол во синонимов: 1 • недовыполнивший (2) Словарь синонимов ASIS. В.Н. Тришин. 2013 … Словарь синонимов

  • продавший меньше, чем предусмотрено — прил., кол во синонимов: 1 • недопродававший (1) Словарь синонимов ASIS. В.Н. Тришин. 2013 … Словарь синонимов

  • НАЗНАЧЕНИЕ НАКАЗАНИЯ БОЛЕЕ МЯГКОГО, ЧЕМ ПРЕДУСМОТРЕНО ЗА ДАННОЕ ПРЕСТУПЛЕНИЕ — специальное правило назначения наказания, предусмотренное ст. 64 УК РФ, согласно которому при наличии исключительных обстоятельств, связанных с целями и мотивами преступления, ролью виновного, его поведением во время или после совершения… … Словарь-справочник уголовного права

  • контрактом не предусмотрено — — Тематики нефтегазовая промышленность EN not in contract … Справочник технического переводчика

  • — — Тематики энергетика в целом EN not otherwise herein providedNOHPn.o.h.p … Справочник технического переводчика

Исламский банкинг

Тема 5. Исламский
банкинг
1. Инструментарий исламского банкинга
2. Банковские услуги в исламской банковской системе
3. Контроль и управление рисками в исламском
банкинге
•Исламский банкинг – это банковская
система,
основанная
на
исламских
принципах уважения, запрета риба и
отсутствия процентов.
Инструментарий исламского банкинга
В зависимости от типа института (субъекта), выпускающего
соответствующие инструменты
1.Банковские продукты и услуги
2.Фондовые инструменты (ценные бумаги «сукук» и прочие
суррогаты)
3.Страховые продукты(такафул-услуги)
4.Прочие услуги и продукты инвестиционных фондов и
небанковских учреждений

Инструментарий исламского банкинга

В зависимости от цели (объекта) финансирования
1.Инструменты партнерства: мудараба, мушарака, вакала (агентирование)
2. Инструменты купли-продажи: договора продажи с отсрочкой
платежа(мурабаха, мусавала, таваррук), договора продажи с отсрочкой
поставки (салам);договора поставки (истиджрар); договора
подряда(истисна).
3. Инструменты аренды: договора аренды (иджара)
4. Заемные инструменты: договора займа(кадр); договора перевода
долга(хавалах); договора продажи долга (бай-ал-дайн)
5. Инструменты вознаграждения: договора публичного обещания награды
(джулаа)

Банковские услуги в исламском банкинге можно классифицировать на 6 групп:

1 – Банковский продукт, основанный на
партнерстве по принципу «разделения
прибыли и убытков» (мудараба и
мушарака),
2 – Банковский продукт, основанный на
участии в сделках по принципу «долга
по сделке» (мурабаха, иджара, салям,
истисна, кард хасан)
3 – Банковский продукт, основанный на оплате
комиссий (тарифов) банка или комиссионные
продукты (вакала),
4 – Банковский продукт, основанный на обеспечении
гарантии (хавала, кафала, рахн),
5) Депозитные продукты исламского банкинга:
— Текущие счета (вадия, амана и кард хасан),
— Сберегательные счета (вадия, амана, кард хасан или
мудараба),
— Инвестиционные счета ( мудараба).
6)
Прочие
виды
исламских
банковских
услуг(брокерские услуги, денежные переводы, валютные
операции и др.)

Рассмотрим подробнее отдельные виды банковских услуг.

• Мудараба. Этот продукт используется для целей
проектного финансирования, а также в синдикации и
выпусках исламских облигаций сукук. Основой
доверительного партнерства является участие
исламского банка в обеспечении финансирования
инвестиционного проекта определенного клиента.
Исламский банк в рамках такого финансирования
является «владельцем денежных средств» (раб-альмаль).

9. Мудараба.

• Клиент банка, именуемый «доверенным партнером»
(мудариб), инвестирует в проект нематериальные активы в
форме экспертных знаний и навыков и осуществляет
организацию,
управление
проектом,
обеспечивает
управленческую, кадровую и техническую составляющую
проекта.
Убытки
относятся
на
счет
стороны,
предоставившей капитал (раб-аль-маль). Ответственность
этой стороны ограничена размером предоставленных
средств. С разрешения раб-аль-маль управляющий партнер
может инвестировать средства в совместную деятельность.
• Мушарака используется исламским банком в
рамках активных операций
для целей
экспортно-импортного
финансирования
,
проектного финансирования и при синдикациях,
выпусках исламских ценных бумаг (сукук).

11. Мурабаха

• Мурабаха используется исламским банком в рамках
активных операций для целей экспортно-импортного
финансирования и финансирования оборотного капитала.
• Основой сделки мурабаха является продажа с наценкой
банком определенного актива, ранее приобретенного самим
банком. Доходом банка является наценка , устанавливаемая
банком. Основной экономический смысл заключается в
отсрочке (рассрочке) платежей покупки актива у банка.

12. Салям

• Салям используется в рамках активных операций для экспортноимпортного финансирования и финансирования оборотного
капитала.
• Основой данной сделки является продажа отсроченной поставки по
текущей цене какого-либо определенного актива исламскому банку.
Банк получает доход путем заключения параллельного договора
салям с другой стороной – покупателем актива, то есть перепродает
актив по цене с торговой надбавкой.
• Такая операция получила название «параллельный салям».
Экономический смысл сделки заключается в предварительной
оплате клиенту по цене ниже рыночной будущей поставки актива.

13. Схема салям работает следующим образом:

• 1) клиент (продавец саляма) заключает с исламским банком сделку салям на
определенный актив, по текущей цене с датой будущей поставки актива.
Параллельно данному договору салям, банк заключает с другим клиентом
(покупателем саляма) параллельный договор салям по цене с торговой наценкой
с датой будущей поставки актива.
• 2) в определенную дату клиент поставляет банку актив по сделке салям.
Исламский банк в соответствии с договором параллельного саляма
осуществляет доставку данного актива покупателю саляма.
• Депозитные продукты исламского банка.
Текущие счета формируются по принципу
«долга по сделке», и используют принцип вадия
или гарантированности счета, а также кард
хасан
или
безвозмездности
долга.
Особенностью
данных
счетов
является
гарантированность возврата банком полученных
от клиента денежных средств в равном объеме.

Клиент не разделяет риски с банком и не
участвует в доходах банка.
• Сберегательные депозиты формируются по
принципу «долга по сделке» или «разделения
прибыли».
• «Долг по сделке» — вадия (доверительный счет) и
кард
хасан
(счет
безвозмездного
долга).
Вознаграждение вкладчику не является условием
контракта и определяется исламским банком
самостоятельно. Сроком отзыва денежных средств
является дата требования возврата клиентом.
• «Разделение прибыли» — это механизм мудараба
(доверительное
партнерство).
Особенностями
сберегательного депозита по принципу мудараба являются:
• – гарантированность банком вклада (преимущество над
инвестициями);
• – наличие инвестиционных целей;
• – право клиента требовать в любое время возврат
вложенных денежных средств;
• — распределение прибыли исламского банка в случае
сохранения вклада до периода распределения результата
деятельности исламского банка.
• Инвестиционные
депозиты
(ограниченные
и
неограниченные) являются основными депозитными
продуктами исламских банков. Данные счета формируются
по принципу «разделения прибыли и убытков» и используют
механизм
«мудараба»
(доверительное
партнерство).
Особенностями таких депозитов являются:
• — фиксирование сроков вложений вкладчиком денежных
средств в исламский банк;
• — отсутствие гарантий по возврату денежных средств, равных
объему вложений клиентов в исламский банк;
• — распределение результатов деятельности исламского банка в
соответствии с условиями соглашений между банком и
вкладчиком.
• Инвестиционные депозиты делятся на два вида:
• 1 – неограниченные инвестиционные депозиты
являются самыми популярными среди исламских
банков. Данные депозиты формируются на
различные
сроки
и
предназначены
для
финансирования текущих активных операций банка.
Прибыль распределяется на основе бух.отчетности
банка за соответствующий период (месяц, квартал,
полугодие, год).
• 2 – Ограниченные инвестиционные депозиты
предназначены
для
определенных
категорий
клиентов (крупных корпораций, правительства и т.д.)
и
инвестиций
в
заранее
определенные
инвестпроекты, а также инвестиции в совместные
проекты
банка
и
вкладчика
на
основе
индивидуальных договоренностей. Сроки и условия
носят индивидуальный характер.

20. Исламские финансовые инструменты

• В исламской финансовой системе существуют
следующие виды исламских ценных бумаг:
• — акции и паи исламских инвестиционных фондов,
• — исламские арендные сертификаты;
• — исламские сертификаты участия.
• Сукук представляют собой сертификаты, равной
стоимости, удостоверяющие право на владение
неделимой долей на материальные активы, право на
распоряжение активами и доходами от их
использования, услугами или активами конкретных
проектов. Указанные права возникают возникают у
держателя сукук только после оглашения стоимости
облигации, закрытия подписки и размещения средств
в проект, для которого проводилось данное
размещение.