Обязательно ли подписывать?

Содержание

Смена юридического адреса ООО со сменой налоговой

Актуально на: 1 октября 2018 г.

Мы рассказывали в нашей консультации о том, что в ЕГРЮЛ содержатся в числе прочих сведения об адресе организации в пределах ее места нахождения. В случае изменения адреса организация обязана не позднее 3 рабочих дней сообщить в регистрирующую налоговую инспекцию о своем новом месте нахождения (п. 5 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ). При этом не имеет значения, происходит ли смена налоговой инспекции при смене юридического адреса. Это значит, что процедура смены адреса при смене налоговой и без изменения своего налогового органа одна и та же.

Как сменить юрадрес ООО

Изменение места нахождения ООО относится к компетенции общего собрания участников (пп. 2 п. 2 ст. 33 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ). Это значит, что документ, являющийся основанием для изменения юрадреса организации – это протокол общего собрания участников либо, если участник один, — решение единственного участника ООО (п. 6 ст. 37, ст. 39 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ, п. 3 ст. 181.2 ГК РФ).

Состав иных документов зависит от того, вносятся ли изменения в устав ООО.

Ведь в уставе организации место ее нахождения может быть указано лишь как наименование населенного пункта (муниципального образования) (п. 2 ст. 12 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ, п. 2 ст. 54 ГК РФ). Напомним, что муниципальное образование – это городское или сельское поселение, муниципальный район, городской округ, городской округ с внутригородским делением, внутригородской район либо внутригородская территория города федерального значения (п. 1 ст. 2 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ). Для Москвы, например, это муниципальный округ Аэропорт или городской округ Троицк (п. 2 ст. 1 Закона г. Москвы от 06.11.2002 № 56). И если адрес организации меняется в пределах того же самого населенного пункта (муниципального образования) (например, в пределах муниципального округа в Москве), то в устав изменения не вносятся (если, конечно, организация не захочет теперь указывать в своем уставе полный адрес места нахождения).

В то же время, в ЕГРЮЛ отражается не просто место нахождения, а адрес организации в пределах ее места нахождения (п. 3 ст. 54 ГК РФ). Это значит, что должны быть указаны в том числе почтовый индекс, наименование субъекта РФ, улица, дом (п. 2.3 Требований, утв. Приказом ФНС России от 25.01.2012 № ММВ-7-6/25@). Поэтому при смене адреса отражать изменения в ЕГРЮЛ нужно всегда.

Таким образом, в случае, когда изменения в устав не вносятся, организации необходимо заявить только об изменении сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ. В противном случае необходимо также регистрировать изменения в устав.

Какие документы необходимо подать в налоговую

C 01.01.2016 порядок внесения изменений об адресе и месте нахождения организации для отдельных случаев существенно изменился (п. 7 ст. 4, п. 3 ст. 6 Федерального закона от 30.03.2015 № 67-ФЗ).

Но вначале рассмотрим вариант, при котором порядок внесения изменений в сведения об адресе организации остался прежним и включает в себя только один этап. Так, если адрес организации меняется в пределах одного населенного пункта (муниципального образования), в течение 3 рабочих со дня переезда организация представляет в регистрирующий налоговый орган следующие документы (п.5 ст.5, ст. 17 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ, п. 14.2.05.58 Приложения № 1 к Письму ФНС от 31.01.2014 № СА-4-14/1645@):

Куда вносятся изменения Необходимые документы
только в ЕГРЮЛ

форма № Р14001 «Заявление о внесении изменений в сведения о юридическом лице, содержащиеся в Едином государственном реестре юридических лиц» (заполняются титульный лист, лист Б и лист Р)

в ЕГРЮЛ и устав ООО — форма № Р13001 «Заявление о государственной регистрации изменений, вносимых в учредительные документы юридического лица» (заполняются титульный лист, лист Б и лист М);
— протокол решения общего собрания участников об изменении адреса или решение единственного участника ООО;
— изменения, вносимые в устав или устав ООО в новой редакции (в 2 экземплярах);
— документ об уплате госпошлины (800 рублей).

Если при изменении адреса меняется место нахождения организации, внесение таких изменений производится в 2 этапа.

Этап 1. Во-первых, организация должна предварительно уведомить регистрирующий орган о принятом решении о переезде. Для этого в течение 3 рабочих дней со дня принятия такого решения организация подает в регистрирующий орган по старому месту нахождения следующие документы:

  • форма № Р14001 «Заявление о внесении изменений в сведения о юридическом лице, содержащиеся в Едином государственном реестре юридических лиц» (заполняются титульный лист, лист Б (в нем заполняются данные только о населенном пункте без указания улицы, дома, офиса) и лист Р) (п. 9 Письма ФНС от 11.01.2016 № ГД-4-14/52).
  • протокол решения общего собрания участников об изменении адреса или решение единственного участника ООО.

На основании этих документов ФНС в течение 5 рабочих дней вносит в ЕГРЮЛ сведения о принятом организацией решении об изменении места нахождения.

Этап 2. По истечении 20 календарных дней с момента внесения в ЕГРЮЛ указанных сведений организация представляет в регистрирующий налоговый орган по новому месту нахождения следующие документы:

  • форма № Р13001 «Заявление о государственной регистрации изменений, вносимых в учредительные документы юридического лица» (заполняются титульный лист, лист Б (в нем указывается полный адрес) и лист М);
  • протокол решения общего собрания участников об изменении адреса или решение единственного участника ООО;
  • документы, подтверждающие наличие у организации или лица, имеющего право без доверенности действовать от ее имени, либо участника ООО, владеющего не менее 50% голосов, права пользования недвижимостью по новому адресу;
  • изменения, вносимые в устав или устав ООО в новой редакции (в 2 экземплярах);
  • документ об уплате госпошлины (800 рублей).

Документами, подтверждающими право на недвижимость, могут быть выписка из ЕГРП, свидетельствующая о праве собственности на недвижимость, либо договор аренды.

Заявления о внесении изменений подписывает руководитель постоянно действующего исполнительного органа ООО или иное лицо, имеющие право без доверенности действовать от его имени. При этом подпись заявителя должна быть удостоверена нотариально.

Сведения о новом юридическом адресе ООО вносятся налоговым органом в ЕГРЮЛ в срок не более 5 рабочих дней со дня представления документов в регистрирующий орган (п. 1 ст. 8, п. 3 ст. 18 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ).

В случае, если новым адресом организации будет являться адрес места жительства участника ООО, владеющего не менее 50% голосов, либо лица, имеющего право без доверенности действовать от имени организации, смена адреса производится по старому порядку в один этап. При этом не имеет значения, меняется ли место нахождения организации или только ее адрес.

Твердая договорная цена

Смотреть что такое «Твердая договорная цена» в других словарях:

  • Твердая договорная цена с учетом тендерного снижения — 6. Твердая договорная цена с учетом тендерного снижения составит: 11740 ´ 0,98 = 11505,2 тыс. руб. Источник: Протокол 1/МС 20 04: Протокол заседания Межведомственного сове … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

  • Твердая цена — Договорная цена, определяемая в соответствии с проектом, с учетом оговорок в договоре на строительство, касающихся порядка их изменения. п. 6 Положения по бухгалтерскому учету Учет договоров (контрактов) на капитальное строительство ПБУ 2/94, утв … Словарь: бухгалтерский учет, налоги, хозяйственное право

  • Цена — (Price) Определение понятия цены (стоимости) и стоимости товара Информация о понятих цены, стоимости товаров, рыночной и закупочных цен, цене производства Содержание (Price) — фундаментальная экономическая категория, обозначающая количество … Энциклопедия инвестора

  • МДС 81-1.99: Методические указания по определению стоимости строительной продукции на территории Российской Федерации — Терминология МДС 81 1.99: Методические указания по определению стоимости строительной продукции на территории Российской Федерации: 2.2.6. Базисно индексный метод определения стоимости строительства основан на использовании системы текущих и… … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

  • Протокол 1/МС-20-04: Протокол заседания Межведомственного совета по ценовой политике в строительстве при Правительстве Москвы — Терминология Протокол 1/МС 20 04: Протокол заседания Межведомственного совета по ценовой политике в строительстве при Правительстве Москвы: 6. Твердая договорная цена с учетом тендерного снижения составит: 11740 ´ 0,98 = 11505,2 тыс. руб.… … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

  • Ценообразование в строительстве — Эту статью следует викифицировать. Пожалуйста, оформите её согласно правилам оформления статей. Ценообразование в строительстве механизм образования стоимости услуг и материалов на строительном рынке. Политика ценообразования в строите … Википедия

  • Ипотека — (Mortgage) Определение ипотеки, возникновение и регулирование ипотеки Информация об определении ипотеки, возникновение и регулирование ипотеки Содержание Содержание Основания возникновения ипотечного кредита и ее регулирование Ипотека в силу… … Энциклопедия инвестора

  • ПБУ 2/94 — ПОЛОЖЕНИЕ ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ УЧЕТ ДОГОВОРОВ (КОНТРАКТОВ) НА КАПИТАЛЬНОЕ СТРОИТЕЛЬСТВО (ПБУ 2/94) ВНИМАНИЕ! Этот нормативный акт ОТМЕНЕН! См. ПБУ 2/2008 Содержание 1 I. Общие положения … Бухгалтерская энциклопедия

Как заполнить обходной лист при увольнении работника или служащего

Обходной лист при увольнении — это документ, который содержит сведения о получении или сдаче ТМЦ сотрудника. Содержание бланка зависит от условий заполнения.

Так, обходник оформляют при увольнении и/или приеме на работу. В первом случае документ подтверждает отсутствие задолженностей работника.

Например, ТМЦ, техника и прочее. Во втором — фиксирует этапы трудоустройства. Законно ли это требование, когда выдается и для чего нужно проходить и собирать подписи и что писать в обходном листе.

Законодательство

Обязательно ли подписывать обходной лист при увольнении, или «бегунок», который содержит информацию о работнике, в частности, о долгах перед фирмой? Бланк заполняет не сам сотрудник, а руководитель каждого отдела организации. Начальник делает заметку о том, что увольняющийся ничего не повредил и не украл. Например, оборудование, технику, другие товарно-материальные ценности.

Руководитель вправе потребовать обходной, но трудовой кодекс РФ не считает это обязательным условием. В статье 84.1 ФЗ № 197 Трудового Законодательства прописан процесс увольнения, которому следуют все предприятия, но в содержании отсутствуют сведения об обходном листе. Согласно ТК РФ, при увольнении начальник возвращает рабочему только трудовую книжку, расчет и соответствующую документацию. Поэтому увольняясь, работник может отказать руководству в предъявлении «бегунка».

Зачем нужен

Обходной листок фиксирует наличие или отсутствие долга у работника перед фирмой. Поэтому в первую очередь, бланк нужен директору и руководителям отделов. Если работник согласился пробежаться по подразделениям за сбором подписей, то трудовую книжку получит после подписания документа уполномоченными лицами.

Сотрудник также получает плюс от предоставления «бегунка» — у него есть документальное подтверждение отсутствия задолженности, которое может пригодиться в разных ситуациях.

Но если у работника обнаружатся долги, то он обязан возместить ущерб в течение 14 дней после их обнаружения.

ВАЖНО: В некоторых государственных структурах и заводах заполнение обходного листа — обязательная процедура.

Требования к документу

Строгих притязаний к содержанию бланка нет, так как форма документа не унифицирована и необязательна. Каждое предприятие устанавливает свой образец. Но в обязательном порядке, листок содержит следующую информацию о сотруднике:

  • Ф.И.О.;
  • должность;
  • название предприятия;
  • дата расчета;
  • таблица для внесения отметок;
  • пометка о передаче соответствующей документации уволившемуся сотруднику.

В зависимости от количества и названий отделов, размер таблицы (количество строк) варьируется.

Правомерность невыдачи трудовой книжки

Руководство не имеет права отказать сотруднику в выдаче трудовой книжки или затягивать процесс увольнения из-за отсутствия обходного бланка. Невыдача трудовой книжки сотруднику в день ухода причиняет последнему ущерб и моральный вред, о которых говорится в статьях 232 и 237 ТК РФ.

Так, в соответствии со ст. 232 Трудового кодекса работник может потребовать возмещение ущерба в денежном эквиваленте, а ст. 237 позволяет подать на руководителя в суд. Но и экс-работнику нужно обосновать обвинения:

  • определить ущерб;
  • установить факт вины начальства;
  • выявить нарушение закона со стороны руководителя.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

На практике вопрос чаще решается в досудебном порядке по ст. 232 либо «полюбовно».

Статья 84.1 ТК РФ предусматривает следующий алгоритм увольнения:

  1. Трудовой договор (ТД) расторгается согласно приказу по унифицированной форме Т-8. Сотрудник должен ознакомиться с приказом и поставить свою подпись. Если приказ нельзя довести до информирования работника, начальник ставит соответствующую надпись. Также по требованию рабочего руководитель обязан предоставить первому копию приказа о расторжении трудового договора.
  2. ТД теряет силу в последний день работы увольняющегося.
  3. В день расторжения трудового договора руководитель обязан вернуть первому трудовую книжку, прочую документацию, заверив своей подписью. А также выплатить расчет согласно ст. 140 ТК РФ: «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника».
  4. Запись в трудовой книжке формируется терминами из трудового кодекса, с указанием законов и номеров статей.

Краткое содержание статьи 84.1 Трудового законодательства РФ четко дает понимание того, что обходной лист — необязательный документ при увольнении.

Внимание! Если сотрудник не хочет забирать трудовую книжку либо не может забрать ее по другим причинам, то руководитель отправляет уведомление бывшему работнику о том, чтобы последний явился за документом. Второй вариант доставки — почтой РФ.

Текст и реквизиты

«Бегунок» предусмотрен не каждой организацией и унифицированной формы не имеет. Поэтому кадровая служба организации составляет бланк самостоятельно. Для удобства в форму вносят таблицу, содержащую сведения об отделах, перед которыми работник несет ответственность. Бланк обходника состоит из следующих данных:

  • наименование организации или шапка с реквизитами фирмы;
  • наименование документа;
  • Ф.И.О. сотрудника, при необходимости его должность;
  • дата увольнения;
  • список лиц, чьи подписи подтверждают отсутствие задолженности работника перед организацией, чаще оформляется в виде таблицы;
  • место для подписи работника о получении соответствующей документации от работодателя (трудовой книжки, расчетного листа).

Список лиц

Обходной листок подписывают только руководители отделов, которые, так или иначе, влияли на работу увольняющегося. Стандартные отделы крупных предприятий: бухгалтерия, отдел кадров, АХЧ, IT-отдел, а также отдел безопасности.

Руководство каждого из этих подразделений и ставит пометку о состоянии работника. Обычно «бегунок» подписывают:

  • непосредственный руководитель;
  • начальник отдела кадров;
  • заведующий АХЧ;
  • главный бухгалтер;
  • инспектор отдела безопасности;
  • работник IT-отдела.

Количество лиц, которые подписывают обходной лист варьируется в зависимости от наличия дополнительных подразделений фирмы.

Для разных организаций обходной лист устанавливается внутренними актами.

Порядок заполнения

Чтобы заполнить «бегунок», работник посещает все отделы, в которых получал имущественные или информационные ценности. После проверки ответственное лицо ставит в соответствующей графе подпись.

За три недели до предполагаемого увольнения работник направляется в отдел кадров для получения бланка обходного листка.

Пошаговое заполнение обходного листа:

В шапке документа указывают:

  • Ф.И.О. сотрудника;
  • табельный номер;
  • подразделение;
  • должность;
  • дату увольнения;
  • номер приказа о расторжении трудового договора.

Далее заполняют таблицу, которая состоит из граф:

  • подразделение;
  • отметка о сдаче дел, отсутствия задолженностей;
  • должность лица, поставившего отметку;
  • Ф.И.О. поставившего отметку;
  • подпись лица, поставившего отметку.

Справка. Чтобы заполнить таблицу, сотрудник посещает соответствующие отделы. Затем направляется в своей отдел, чтобы передать рабочую документацию компетентному сотруднику.

Руководителю отдела информационных технологий передает рабочие электронные носители (ПК, флеш-карты, телефон), пароли доступа к внутренним программам. Потом завхоз принимает канцелярию, оборудование и технику, если она в надлежащем состоянии. А в отдел безопасности работник сдает ключи, коды доступа.

На последних этапах рабочий посещает главного бухгалтера, который ставит пометку об отсутствии задолженности у сотрудника. А начальник отдела кадров подтверждает сдачу полиса ДМС.

После проведенной процедуры подписанный обходной лист сдают в отдел кадров.

Если во время сбора подписей у сотрудника обнаружена задолженность, то руководство вправе не выплачивать расчет до того, как работник не возместит ущерб.

При приёме на работу

«Бегунок» при приеме на работу не используют. Бланк заполняют уже с принятым работником. Поэтому правильнее называть обходной лист при начале работы.

Ведение подобной документации предусматривает не Законодательство, а внутренний трудовой распорядок фирмы.

Поэтому использование бланка необязательно, но если трудовой договор содержит пункт об обязательном прохождении процедуры, то отказ работника послужит поводом для дисциплинарного наказания или взыскания.

Обходной листок при начале работы содержит сведения о посещении соответствующих отделов и ознакомлении работника с внутренним уставом предприятия. Образец обходного листа при приеме на работу содержит информацию о том, что новоиспеченный работник:

  • ознакомился и подписал ТД;
  • получил соответствующую документацию и запись в трудовой книжке;
  • ознакомился с нормативными актами;
  • ознакомился с Приказом о приеме на работу.

Таким образом, в «бегунке» прописывают и ставят отметки о действиях необходимых для комфортной работы.

  • Руководитель ставит отметку о том, что гражданину предоставлено рабочее место, необходимая литература и прочее.
  • Бухгалтерия уведомляет о предоставлении табельного номера, внесении рабочего в расчетную ведомость и т. д.
  • IT-отдел отражает выдачу ПК, офисных программ и прочее.
  • Отдел безопасности ставит пометку о проведении инструктажа.
  • МТО подтверждает выдачу канц.принадлежностей и подобного.

Отраженные действия заверяет отдел кадров и заполненный бланк убирают в личное дело сотрудника.

Особенности обходного листа при увольнении военнослужащего

Важно! Обходной листок военнослужащего отличается от гражданского обязательностью. Военные за всю службу собирают подписи для «бегунка» несколько раз.

Основные ситуации, в которых нужен подписанный обходник для военнослужащего:

  • перевод на новое место службы;
  • перевод из ВС РФ в Федеральный орган исполнительной власти;
  • приостановление воинской службы;
  • увольнение с воинской службы.

При переводе или увольнении военнослужащий собирает подписи для «бегунка» после сдачи оружия, формы и прочего, связанного с воинской деятельностью. В этой сфере подписи на бланке обходника — обязательная процедура.

Бланк обходного листа при увольнении, образец

Бланк обходного листа при увольнении содержит все сведения о бывшем работнике, касающиеся пользования товарно-материальными ценностями компании.

Образец бланка унифицируется предприятием и не является обязательным к заполнению. Помимо данных о сотруднике, документ содержит сведения об отделах предприятия.

Важно! Независимо от того, что заполнение обходного листа не регламентируется законом, это все же документ. Иногда лучше пойти навстречу работодателю и заполнить бланк, так как «бегунок» — своеобразный гарант руководителя и экс-сотрудника.

Один из вариантов гарантированного выполнения обязательства перед кредитором – залог имущества должника. При возникновении проблем с погашением заимствований, вступают в действие правила обращения взыскания на закладные предметы обязанной стороны.

Законодательство регламентирует процедуру изъятия залога и его перевода в деньги.

Процесс взимания состоит из нескольких этапов, каждый из которых имеет особенности. Само востребование может основываться на решении суда или иных законных основаниях.

Что это такое: понятие об обращении к взысканию

Другими словами, это процедура из последовательных шагов, направленная на добровольное или принудительное отчуждение предмета заклада должника и передачу его взыскателю.

Читайте в этой статье, на какое имущество невозможно обратить взыскание.

Посредником при возврате долга выступает служба судебных приставов, реализующая востребованное имущество. Изъятие залога осуществляется в случаях:

  • договорённость с кредитором заёмщик не выполняет полностью;
  • обязательства должника реализованы частично;
  • стоимость заложенных предметов сопоставима с размером пассива.

В других обстоятельствах требование на обращение имущества принято не будет.

Фактическое исполнение должником своих гарантий – цель взыскания заклада.

Регламентирующие востребование пассива документы

Порядок обращения к взиманию регулируется несколькими нормативными актами.

Сложность взаимоотношений и разнообразные обстоятельства затрагивают положения многих законов. Основными являются:

  1. Часть 1 Гражданского кодекса (ст. 349) ФЗ-51 1994 и ФЗ-367 2013 об изменениях к этому документу;
  2. ГПК и ФЗ-229 2007 об исполнительном порядке взысканий (ст. 46);
  3. ФЗ-102 1998 о залоге недвижимости;
  4. Судебное постановление высшей инстанции №50 2015 о вопросах исп. производства – пункты 65―69.

Эти документы регулируют порядок судопроизводства и исполнения решений об изъятии залога.

Важно правильно применять установленные положения.

С чего начинается процедура возмещения

Когда должник не исполняет взятое обязательство, пострадавший обращается в суд с обоснованием своего требования к обидчику и выдвигает сумму к взысканию.

Читайте , насколько законен арест банковского счета представителями ФССП.

Основным документом, устанавливающим правила и порядок возмещения, является ст. 49 ФЗ-229. Вот некоторые положения в отношении заложенного имущества:

  • при возникновении трудностей со взысканием предмета залога, кредитор привлекает к участию сотрудников ФССП – Федеральной службы судебных приставов;
  • очерёдность востребования: сначала изымаются вклады должника-гражданина в рублях или иностранной валюте, затем – особо ценные вещи, помещённые в банк;
  • При отсутствии или недостаточности собранных средств, взыскание переходит на имущество, в котором у ответчика есть доля.

  • кроме основной суммы долга, востребуются расходы на обеспечение исполнительных действий и сбор за услуги;
  • залоговая ответственность юридических лиц устанавливается в соответствии с их правовой формой.

Закон охраняет также и интересы должника: ст. 348 ГК РФ указывает, что взыскание имущества не допускается при незначительном отступлении от обязательства, или величина требований истца несопоставима со стоимостью предмета заклада.

Читайте также в нашей статье, как составить иск на возврат денег.

Условия невозможности востребования: размер долга автоматически считаются погашенными, если обращения в суд не последовало, или решение по заявлению вынесено отрицательное.

Состав инициирующего процесс заявления

Если на договоре есть исполнительная резолюция нотариуса, документ сразу подаётся в службу приставов, минуя стадию разбирательства.

В других случаях процесс обращения начинается с заявления в районный суд.

и прилагаемые документы следующие:

  1. информация о взыскателе и ответчике, подробное описание проблемы;
  2. квитанция об уплате госпошлины, если она требуется;
  3. удостоверение личности истца с количеством ксерокопий по числу ответчиков;
  4. документы, подтверждающие изложенные в заявлении факты, их копии, другие доказательства по делу в любой форме;
  5. детальный расчёт обращаемой к взысканию с должника суммы; количество экземпляров – по числу должников.

Читайте , какие сроки давности установлены на иски о коммунальных платежах.

Проведения заседания с вызовом сторон и выслушиванием их объяснений не требуется. На основании представленных документов суд выносит приказ об исполнении обращения или решение с отказом в течение 5 дней, копия направляется должнику.

На обжалование у виновного имеется 10 суток, чтобы представить оспаривающие документы.

Порядок действий по изъятию актива

После вынесения судом приказа о востребовании заложенного имущества, кредитор самостоятельно направляет документы в подразделение ФССП для инициирования исполнительного дела.

Пристав изымает у виновного предмет заклада или бумаги, необходимые для востребования закладного имущества.

Существуют некоторые предусмотренные законом особенности по изъятию предмета актива у граждан и юридических лиц:

  • Несколько подразделений службы ФССП возбудили исполнительные производства по одному должнику. В этом случае вести дела будет главный судебный пристав РФ;
  • Ответчик – юридическое лицо. Это обстоятельство предполагает разграничение ответственности должника-организации и учредителей или участников. Положения ГК РФ определяют обязательность установления ответственности в зависимости от правовой формы юр. лица;
  • Читайте также статью об ответственности за навязывание услуг.

  • Залог в виде денежных средств. Организациям следует учитывать постановление №7965 ВАС – Высшего арбитражного суда. В нём говорится, что деньги не могут быть предметом залога. ГК РФ прямого указания об этом не содержит;
  • Осмотр имущества. Судебный исполнитель осуществляет эту процедуру в присутствии понятых и представителя должника. Это положение относится и к закладчику предпринимателю.

До начала процедуры изъятия предмета залога обеим сторонам полезно ознакомиться с законодательством и получить консультацию юриста.

Следующий шаг – реализация имущества на публичных торгах.

Требование о долге судебное и внесудебное

Изъятие заложенного имущества возможно без обращения к заседанию и по заявлению в райсуд.

Ст. 349 ГК РФ определяет случаи, когда взыскание предмета залога возможно только в судебном порядке.

Что делать, если не пришла квитанция на оплату имущественного налога, узнайте из следующей статьи.

Таких обстоятельств в документе приводится несколько, и он не закрыт:

  1. в закладе находится единственное жильё должника;
  2. в поручительстве пребывает имущество, имеющее ценность для общества: историческую, культурную или художественную;
  3. залогодатель – гражданин, официально признанный безвестно отсутствующим;
  4. в заключении договора залога участвовали другие лица, имеющие право на обращение к взысканию.

Соглашения, не учитывающие приведённых положений, будут недействительны.

Внесудебный порядок востребования заклада выражается в двух формах: внесением положения об этом в договор залогодателя с кредитором и совершением надписи нотариуса при невозврате кредита, обеспеченного заложенным в ломбард предметом – ст. 358 ГК.

Дальнейшие действия по распоряжению взысканным имуществом те же, что и в случае судебного порядка обращения.

Владение порукой третьим лицом

Закладные вещи могут принадлежать ответчику на условиях коллективной собственности.

Востребование предмета, находящегося у третьих лиц, делают по решению суда, принятому на основе заявления кредитора или пристава – ст. 77 ФЗ-229.

Факт наличия у должника такого предмета должен быть доказан взыскателем.

Имеются некоторые особенности, касающиеся выделения доли из общей собственности:

  • Земельные участки – обращение к взысканию допускается, если их размер превышает предельную разрешённую площадь и целью фактического пользования не является удовлетворение потребности семьи гражданина в продовольствии.
  • Общая долевая собственность изымается, если у должника отсутствует другое обеспечение. К участию в процессе привлекаются все остальные сособственники. Если выделить часть невозможно, заинтересованный совладелец выкупает долю по рыночной цене.
  • Читайте в данной статье, могут ли пенсионеры не платить налог на имущество.

  • Пай должника в первоначальном или складочном капитале. В таком случае суд затребует документ, который свидетельствует об отсутствии у виновного иного имущества. Это может быть рапорт пристава.

Во всех случаях инициатива о востребовании доли исходит от взыскателя и представителя ФССП.

Сложность процесса выделения пая обусловливает использование такого метода при невозможности погашения долга иным способом.

Операции с реквизированным закладом

Продажа заложенного предмета разрешается спустя 10 дн. после получения сторонами уведомления нотариуса. Реализация происходит через торги после предварительной оценки.

Можно ли написать жалобу на бездействие судебного пристава, узнайте отсюда.

Процедура установления стоимости определена ФЗ-135 1998 о деятельности оценщиков и включает следующие положения:

  1. вычисления может провести пристав, который занимается этим залогом;
  2. при сложности расчётов обязанность их выполнения передают специалисту;
  3. должник может привлечь к оценке другого профессионала за свои средства.

После ареста и определения стоимости закладного имущества, реализация проводится в течение месяца.

Если продажа не произойдёт сразу, цену на предмет снижают только 2 раза, а потом передают в собственность кредитору.

Процедуре обращения взыскания на залог посвящено немало правовых документов, что подтверждает проблемность вопроса. Необходимо учитывать все детали процесса.

Смотрите видео об обращении взыскания на имущество физического лица:

Ответственность работника за разглашение охраняемой законом тайны

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации дает возможность работодателю заключать трудовой договор с условием о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной) с любым работником, если эти сведения ему известны в связи с исполнением должностных обязанностей. Условие о неразглашении охраняемой законом тайны относится к дополнительным условиям трудового договора и включается по соглашению сторон. Как правило, это условие предусматривается в трудовом договоре с работником, которому сведения, являющиеся охраняемой тайной, будут известны в процессе выполнения трудовых функций. За разглашение такой информации предусмотрена ответственность.

Одним из способов защиты охраняемой законом коммерческой тайны является установление в трудовом договоре обязанности работника соблюдать конфиденциальность такой информации.

Под информацией, составляющей коммерческую тайну (секрет производства), следует понимать сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании, и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны.

Несоблюдение сведений, которые составляют коммерческую тайну, влечет за собой дисциплинарную, административную (ст.13.14 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях) или уголовную (ст.183 Уголовного кодекса Российской Федерации) ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Работник, который в связи с исполнением трудовых обязанностей получил доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, обладателем которой является работодатель, в случае умышленного или неосторожного разглашения этой информации при отсутствии в действиях такого работника состава преступления несет дисциплинарную ответственность. Работник, который использовал информацию, составляющую коммерческую тайну, и не имел достаточных оснований считать использование данной информации незаконным, в том числе получил доступ к ней в результате случайности или ошибки, не может в соответствии с Законом №98-ФЗ «О коммерческой тайне » быть привлечен к ответственности.

Согласно п. 7 ч.1 ст.243 ТК РФ разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну, является основанием для привлечения работника к полной материальной ответственности при условии, если обязанность работника не разглашать указанные сведения предусмотрена заключенным с ним трудовым договором или приложением к нему и если полная материальная ответственность за ущерб, причиненный разглашением таких сведений, прямо предусмотрена федеральным законом. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. №197-ФЗ (ред. от 30.12.2015 г.) // СЗ РФ. — 07.01.2002. — №1 (ч. 1). — Ст. 3. Этот ущерб возмещается работником в пределах среднего месячного заработка. Несоблюдение этих правил также может служить основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Следует отметить, что если при приеме на работу работник отказывается от включения в трудовой договор условия о неразглашении установленной законом тайны, то работодатель имеет право отказать ему в заключение трудового договора.

Как правило, условие о неразглашении установленной законом тайны включается в трудовой договор до его подписания. Однако если необходимость в таком условии возникла уже после заключения трудового договора в процессе выполнения работником трудовых обязанностей, то по соглашению сторон условия трудового договора могут быть изменены или дополнены.

Расторжение трудового договора по этому основанию возможно только с работником, в трудовом договоре которого согласно ст.57 ТК РФ предусмотрено условие о неразглашении этой тайны. Если работник оспаривает законность увольнения по данному основанию, то работодатель должен представить доказательства того, что сведения, которые работник разгласил, относятся к коммерческой тайне и стали известны ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался их не разглашать.

Применение наказания именно в виде увольнения в данном случае является лишь правом работодателя. Поэтому он может ограничиться выговором или замечанием либо вообще не применять взыскание к работнику.В судебном процессе обязанность по доказыванию соответствия тяжести проступка мере наказания лежит на работодателе. Работодателю придется подтвердить, что в организации был введен режим защиты указанных сведений, приняты все меры для их сохранности, а в отношении работника, который допустил проступок, учитывались тяжесть проступка, предшествующее поведение работника и иные обстоятельства.

Для применения данного основания увольнения необходимо соблюдать следующие условия:

  • — наличие допуска работника к сведениям, которые составляют охраняемую законом тайну;
  • — получение указанных сведений в связи с выполнением трудовых обязанностей;
  • — соблюдение сроков и порядка применения дисциплинарных взысканий;
  • — отнесение переданной информации к сведениям, которые составляют охраняемую законом тайну;
  • — сообщение охраняемых законом сведений одному или нескольким лицам, которые не были допущены работодателем к их получению.

Если все указанные условия соблюдены, то работодатель может на законных основаниях уволить работника.

Оформление факта разглашения охраняемой законом тайны Унифицированного документа, который необходимо составить при обнаружении факта разглашения тайны, не утверждено. На практике данный факт фиксируется докладной запиской лица, его выявившего. В ней необходимо отразить:

  • — фамилию, имя, отчество работника, который обнаружил факт разглашения;
  • — сведения, которые были разглашены;
  • — обстоятельства, при которых произошло разглашение и обнаружение данного факта;
  • — дату и время разглашения и обнаружения.

Тот факт, что работник действительно виновен в разглашении охраняемой законом тайны, должен быть зафиксирован в решении специальной комиссии, которая создается работодателем для проведения внутреннего расследования или проверки. Комиссию желательно образовать не позднее следующего дня после выявления факта разглашения, включив в нее не менее трех компетентных и не заинтересованных в исходе разбирательства работников, которые имеют допуск к сведениям, разглашение которых произошло. О создании комиссии издается приказ, в котором указываются фамилии и должности работников, которые входят в ее состав, цель, дата создания комиссии и срок ее действия (он может быть и не ограничен определенным случаем), а также полномочия комиссии. Перед комиссией по расследованию факта разглашения информации ставятся следующие задачи:

  • 1) установление обстоятельств нарушения, в том числе времени, места и способа его совершения;
  • 2) обследование мест возможного нахождения утраченного конфиденциального документа;
  • 3) установление лиц, которые непосредственно виновны в данном нарушении;
  • 4) выявление условий и причин, которые способствовали нарушению;
  • 5) определение актуальности разглашенной информации;
  • 6) определение ущерба (убытков).

Комиссия вправе затребовать объяснения от подозреваемых в проступке работников, а при отказе в их представлении составить соответствующий акт. Поэтому, если такие объяснения были получены в ходе расследования, повторно требовать их при применении взыскания не нужно.

С приказом о создании комиссии необходимо ознакомить под роспись всех работников которые в нее включены. Знакомить с ним работника, в отношении которого ведется расследование, необязательно, поскольку подобного требования законодательство не содержит. Результаты работы комиссии отражаются в соответствующем акте. Унифицированной формы такого документа не утверждено, поэтому работодатель может разработать ее самостоятельно. В акте обязательно нужно отразить следующее:

  • 1) фамилии и должности всех членов комиссии;
  • 2) дату, место и точное время составления акта;
  • 3) основание и время проведения расследования;
  • 4) сведения о проделанной работе;
  • 5) время, место и обстоятельства нарушения;
  • 6) причины и условия совершения нарушения;
  • 7) виновных лиц и степень их вины;
  • 8) размер причиненного ущерба и предложения по его возмещению;
  • 9) предлагаемые меры наказания (учитывая личные и деловые качества виновных лиц) или дальнейшие действия.

Кроме того, в акте могут содержаться и другие сведения (например, предложения по мерам, которые необходимо принять для поиска конфиденциального документа или для недопущения подобных нарушений в дальнейшем). Акт подписывается всеми членами комиссии. С ним нужно ознакомить работника, виновного в разглашении информации, под роспись. В случае его отказа или уклонения от ознакомления составляется соответствующий акт.

Получение объяснений от работника, который разгласил охраняемую законом тайну до оформления приказа о применении к работнику дисциплинарного взыскания за разглашение охраняемой законом тайны от работника следует потребовать письменное объяснение (ст.193 ТК РФ). Так, работнику предоставляется возможность указать причины проступка. Трудовой кодекс РФ не уточняет, в какой именно форме нужно затребовать данное объяснение. Поэтому, если работник готов представить объяснительную записку, письменное уведомление о необходимости представить объяснение можно не оформлять. Если же ситуация носит явно конфликтный характер, то данное уведомление лучше оформить письменно и вручить работнику под роспись. В случае его отказа от проставления подписи необходимо составить соответствующий акт. Если по истечении двух рабочих дней со дня направления уведомления работник не представил объяснений, то оформляется соответствующий акт (статья 193 ТК РФ).

При наличии такого акта и документа, свидетельствующего о том, что объяснение у работника запрашивалось, применение взыскания возможно и без объяснительной записки. В случае представления работником объяснительной записки дальнейшие действия работодателя зависят от того, какие причины и обстоятельства совершенных действий в ней указаны. Если работодатель сочтет их уважительными, то работник не привлекается к дисциплинарной ответственности. В противном случае объяснительная записка становится одним из оснований для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.