Можно ли ходить в магазин с собакой?

В Управление Роспотребнадзора обратилась потребитель по поводу отказа в посещении магазина «Парнас» с маленьким щенком. Потребитель спрашивает, имеют ли право сотрудники магазина не допускать в торговый зал покупателя, если у него в руках домашний питомец (собака).

Действительно, продавец вправе не допускать покупателя в продуктовый магазин. Учитывая то, что при входе в магазин до потребителя доведена информация о запрете заходить с животными.

Всем собачникам знакома ситуация, когда при входе в магазин или другую организацию с питомцем, бойкий охранник заявляет, что заходить с животными категорически нельзя. И если владельцы крупных собак к этому давно уже привыкли, то обладатели «карманных» собачек никак не могут смириться с такой несправедливостью.

Стоит сразу сказать, что единого закона, который регулировал бы эту ситуацию на территории всей Российской Федерации, нет. Существуют подзаконные акты и региональное законодательство. В г. Горно-Алтайске действуют Правила благоустройства, содержания и уборки территории г. Горно-Алтайска, утвержденные Решением Горно-Алтайского городского Совета депутатов от 27.05.2003 N 9-10 (ред.от 29.11.2012), в котором есть положение п. 6.8. Владельцы собак обязаны:

— обеспечить надлежащее содержание собак в соответствии с требованиями настоящих правил;

— принимать соответствующие меры для исключения случаев укуса и др. действий, создающих угрозу здоровью окружающих людей;

— не допускать загрязнения собаками квартир, лестничных клеток, лифтов, подвалов и других мест общего пользования в жилых домах, а также дворов, тротуаров, улиц. Загрязнения указанных мест немедленно устраняются владельцами животных;

— принимать меры к обеспечению тишины в жилых помещениях;

— не допускать собак на детские площадки, в магазины, столовые, стадионы, спортивные площадки, школы, пляжи, сады;

— не оставлять собак безнадзорными;

Организации, предприятия, учреждения обязаны помещать знаки о запрете посещения объектов с собаками и оборудовать места их привязи.
Иными словами, за организацией остается право вешать или не вешать подобный значок или надпись, а стало быть, пускать или не пускать к себе человека с животным.

Исключение составляют только собаки-проводники слепых, этим животным можно пройти со своим незрячим хозяином в любой магазин или организацию.

К сожалению, далеко не все жители Республики Алтай, зная о существовании Правил благоустройства в каждом районе и в городе выполняют существующие требования. Зачастую это приводит к нападению домашних собак на людей. Анализ ситуации в Республике Алтай за прошедший период года показывает, что за 9 месяцев пострадало от укусов животными 563 человека, практически 60 % из них покусаны животными, имеющими хозяев. За прошедший период года в Горно-Алтайске зарегистрировано 3 случая бешенства среди домашних животных. Каждый владелец собаки, кошки, любого другого питомца должен осознавать ответственность не только перед «домашним любимцем», но и перед людьми, которые живут рядом. Источник вашей радости может быть источником опасности для окружающих, не только вследствие возможного нападения на людей, но и вследствие выгуливания питомца на детской площадке, во дворе, где вслед за вами будут гулять дети. Республика Алтай остается территорией, неблагополучной по токсокарозу, показатели заболеваемости по которому превышают российские показатели. Распространению заболеваемости во многом способствуют нарушения .в содержании домашних животных.

Санитарно-защитные зоны аэропортов, аэродромов, вертодромов и посадочных площадок (стр. 2 )

3.5. Санитарно-защитная зона аэропортов, аэродромов устанавливается с учетом суммарных выбросов всех источников загрязнения атмосферного воздуха и уровней физических воздействий объектов, расположенных на земельном участке аэропортов, аэродромов на основании среднегодовых показателей. При включении в состав проекта расположенных вблизи или по границам землеотвода предприятий обслуживающих деятельность аэропорта, аэродрома разрабатывается единая санитарно-защитная зона промышленного узла аэропорта, аэродрома.

3.6. Границы единой СЗЗ для проектируемых аэропортов, аэродромов устанавливаются от границ выделяемого земельного участка, а для действующего промышленного узла аэропорта, аэродрома устанавливаются от границ оформленного в установленном порядке земельного участка аэропорта, аэродрома и других объектов, входящих в состав промышленного узла.

Допускается разработка проекта обоснования СЗЗ индивидуально для каждого объекта, входящего в состав промышленного узла, использующего или не использующего в производственных целях ВПП, в том числе для организации СЗЗ и проведения защитных мероприятий от деятельности объектов данного предприятия.

3.7. Характер основной деятельности аэропортов, аэродромов связан с наземной и летной эксплуатацией ВС, специфичными источниками загрязнения атмосферного воздуха и физического воздействия на окружающую среду, которые подлежат обязательному учету. Границы СЗЗ и зон функционального зонирования приаэродромной территории при летной эксплуатации ВС устанавливаются вдоль стандартных маршрутов полета ВС от проекции на поверхность земли установленной траектории движущегося источника загрязнения атмосферного воздуха и авиационного шума.

3.8. Обоснование размеров СЗЗ для наземных источников, в том числе при наземной эксплуатации ВС, расположенных на территории аэропорта, аэродрома, определяется на основе результатов расчета рассеивания загрязняющих веществ в атмосфере (с учетом фона) и уровней физических факторов.

К наземным источникам шума, подлежащим учету, относятся: источники авиационного шума в пределах аэродрома (вертодрома, вертолетной или посадочной площадки) при рулении ВС, работе ВСУ, запуске и опробовании двигателей ВС; охлаждении турбовинтового двигателя на местах стоянки; при запуске, прогреве, проверке двигателей на месте стоянки, висении и перемещении (рулении) вертолетов к посадочной площадке и ВПП; при работе тепловых и ветровых машин, оборудованных авиационными двигателями; также подъездной железнодорожный и автомобильный транспорт в пределах территории промышленного узла аэропорта, аэродрома.

К наземным источникам выбросов ЗВ, подлежащим учету, относятся источники, которые могут оказывать значимое воздействие на суммарные поля концентраций за границами землеотвода аэропорта, аэродрома и других объектов, входящих в состав промышленного узла: работа авиадвигателей ВС и спецтехники, автотранспорт, участки смывки, окраски и ГСМ, обработки ПОЖ, аккумуляторные.

3.9. Размер и границы СЗЗ и границы зон функционального зонирования приаэродромной территории вдоль установленных маршрутов полета ВС, а также зоны ограничения застройки, определяются на основании: результатов расчета рассеивания загрязняющих веществ в атмосферном воздухе (с учетом фона) и уровней авиационного шума от летных операций ВС (в том числе на посадочных площадках), включающих разбег, взлет, полет по кругу при выполнении тренировочных полетов, заход на посадку и пробег по ВПП с включением реверса авиадвигателей; проведения натурных исследований (наблюдений) и измерений загрязнения атмосферного воздуха и уровней авиационного шума.

3.10. Размер СЗЗ и зоны ограничения застройки от передающих радиотехнических объектов (ПРТО), обеспечивающих работу аэродрома и расположенных на территории земельного участка аэропорта, аэродрома, устанавливается с учетом существующего положения и перспективного развития ПРТО.

3.11. В проекте единой СЗЗ аэропорта, аэродрома определяются и отображаются на графической подоснове местности:

— размер и границы СЗЗ отдельно по каждому фактору на основании расчетов рассеивания загрязнения в атмосферном воздухе и физического воздействия на атмосферный воздух (шум, электромагнитные поля (ЭМП)), результатов натурных исследований и измерений в контрольных точках с учетом суммарных выбросов всех источников загрязнения атмосферного воздуха и уровней физических воздействий объектов, расположенных на территории землеотвода аэропорта, аэродрома или промышленного узла.

— размер и границы единой СЗЗ по объединенной границе наибольшего пофакторного воздействия наземных и воздушных источников загрязнения атмосферного воздуха и авиационного шума (зона «В» табл. 3.1), ПРТО и ВС при выполнении летных операций;

— границы зон функционального зонирования приаэродромной территории (территории, находящейся за пределами землеотвода аэропорта, аэродрома и подвергающейся неблагоприятному воздействию авиационного шума при эксплуатации ВС) от границ земельного участка аэропорта, аэродрома вдоль установленных маршрутов полетов ВС в виде ранжированной оперативной карты заданного индекса авиационного шума.

3.12. Временное сокращение объема производства (интенсивности полетов) не является основанием к пересмотру принятых размеров и границ санитарно-защитной зоны для максимальной проектной или фактически достигнутой мощности.

3.13. Размеры и границы санитарно-защитной зоны обозначаются на графических материалах (генеральный план города, схема территориального планирования и др.) и за пределами аэропорта, аэродрома, промышленного узла специальными информационными знаками.

3.14. Ответственными за организацию СЗЗ, выполнение предупредительных и защитных мероприятий в границах СЗЗ, являются хозяйствующие субъекты, эксплуатирующие объекты, являющиеся источниками химического, и физического воздействия на атмосферный воздух населенных мест соответствующих аэропортов, аэродромов (отдельного объекта входящего в состав промышленного узла). Ответственными за выполнение предупредительных и защитных мероприятий при проектировании и строительстве новой и реконструируемой застройки в границах определенных оперативной картой заданного индекса авиационного шума приаэродромной территории за пределами СЗЗ являются уполномоченные должностные лица муниципальных органов власти.

Проектом СЗЗ при реконструкции (удлинении) и строительстве новой ВПП аэропорта, аэродрома должны быть предусмотрены расходы по ее организации, в том числе выселению жителей, до проведения реконструкции (удлинения) существующей и строительства новой ВПП.

3.15. Возмещение вреда, причиненного вследствие недостатков работ по инженерным изысканиям и подготовке проектной документации по эксплуатации, новому строительству, реконструкции, капитальному ремонту объектов капитального строительства аэропортов, аэродромов при разработке проектов СЗЗ и зон функционального зонирования приаэродромной территории, определяется Статьей 48 Федерального закона от 01.01.2001 N 190-ФЗ)

3.16. Допустимые значения оценочных эквивалентных среднесуточных уровней звука (Ldn) приведены в таблице 3.1.

Таблица 3.1.

Допустимые значения оценочных уровней звука (Ldn) на приаэродромной территории

Допустимые эквивалентные уровни звука, Ldn, дБА

Зона «А»

Зона «Б»

Зона «В»

46 — 55

56 — 60

> 60

3.17. Зона «В», определяемая по табл. 3.1, имеет статус СЗЗ аэропорта, аэродрома, которая включается в состав единой СЗЗ аэропорта, аэродрома.

Таблица 3.2.

Допустимые значения максимального уровня звука LAmax

на приаэродромной территории

Время

суток

Допустимые уровни звука, LAmax, дБА

Зона «А»

Зона «Б»

Зона «В»

День

71 – 80

81 – 85

Ночь

61 — 70

71 — 80

Примечание. Вне границ зоны «А» таблиц 3.1. и 3.2. не требуется специальных мероприятий по защите людей от шума, находящихся на данной территории и в помещениях жилых и других зданий.

3.18. При реконструкции аэродромных объектов (ВПП, РД, перрона) или изменении условий эксплуатации ВС (изменение маршрутов движения, изменения структуры парка ВС, увеличения интенсивности полетов в ночное время суток, опробование авиадвигателей в местах не оборудованных средствами коллективной защиты от авиационного шума и др.) акустическая обстановка на территориях жилой застройки не должна ухудшаться.

IV. Процедура установления размеров и границ санитарно-защитных зон и зон функционального зонирования приаэродромной территории аэропортов, аэродромов по неблагоприятному внешнему фактору «авиационный шум»

4.1. Для установления размеров и границ санитарно-защитной зоны и границ зон функционального зонирования приаэродромной территории аэропортов, аэродромов должен быть представлен проект СЗЗ и зон функционального зонирования приаэродромной территории при летной эксплуатации ВС в виде оперативной карты заданного индекса авиационного шума аэропортов, аэродромов, вертодромов и посадочных площадок, утвержденных уполномоченным должностным лицом соответствующих аэропортов, аэродромов

4.2. Проект обоснования СЗЗ и зон функционального зонирования приаэродромной территории при летной эксплуатации ВС в виде оперативной карты заданного индекса авиационного шума аэропортов, аэродромов и вертодромов подлежит экспертизе федеральными бюджетными учреждениями здравоохранения — центрами гигиены и эпидемиологии в субъектах Российской Федерации или иными организациями, компетентность которых на данный вид деятельности признана в установленном законодательством порядке.

4.3. По итогам экспертизы, предусмотренной пунктом 4.2 настоящих санитарных правил, на основании заявления хозяйствующего субъекта выдается санитарно-эпидемиологическое заключение:

а) для аэропортов, аэродромов с аэродромами классов А, Б, В гражданской, государственной и экспериментальной авиации, промышленных узлов с существующей и прогнозируемой годовой интенсивностью полетов более 50 тысяч самолетовылетов и в случае подтверждения размера СЗЗ более 500 м расчетами ожидаемого загрязнения атмосферного воздуха и физического воздействия на атмосферный воздух – Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации;

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4

Правильные вопросы, которые обязательно нужно задать потенциальному работодателю

Фото: Global Look Press

Чтобы облегчить вам жизнь, мы составили список вопросов, которые можно и нужно задавать во время собеседования. Они помогут вам не прослыть бездельником и избежать попадания в кабалу адских трудов.

Ну что, кризис всё больше покусывает многих за ту часть тела, которую они раньше водружали на офисный стул. Поэтому, мы (на всякий случай) продолжим тему поиска работы.Мы не будем рассказывать о безумных вопросах, которые рождает мозг специалиста по кадрам и которые вам зададут на собеседовании. За и исключением нескольких стандартных вариантов, которые уже описали тысячи специализированных порталов, спросить, по сути, у вас могут всё что угодно, и ответить вы можете всё что угодно, а как это скажется на получении работы – лишь дело случая. Куда важнее вопросы, которые зададите вы. Вам, конечно, может показаться, что часть интервью, где право вопрошать переходит к вам – самая расслабленная. А нет, действительно показалось. Вообще, к моменту, когда вы истерзанный злостными и не всегда вменяемыми вопросами интервьюера подходите к стадии, где право голоса достается вам, вас прямо-таки обуревает соблазн, что никаких вопросов у вас вообще нет и стремительно унестись домой пить успокоительное. А вот и подвох. Если так сделаете, все решат, что раз вы проявили «такую вопиющую незаинтересованность» (да, мы кое-чего набрались у кадровиков), что эта работа вам сдалась, как лосю вешалка. С другой стороны, вопросы из серии: «когда мне полагается первый отпуск», «где находится кофе-машина» и «почему в считающей себя приличной компании нет игровой комнаты с Playstation 4» помогут заподозрить в вас беспросветного халявщика. Это тоже вряд ли добавит очков в вашу пользу. Но если вовремя не задать интересующих вопросов, есть шанс оказаться в очень грустном месте, где деспот-начальник обречет вас на каторжный труд.

Кто работает иначе: самые странные профессии в мире Новость

Кто работает иначе: самые странные профессии в мире

1149

А у нас тут есть список правильных вопросов, которые вам обязательно надо задать, чтобы и жизнь себе не испортить и прослыть невероятно заинтересованным в вакансии соискателем.

А что о вашей компании могут сказать пять людей, которых вы наняли?

Рекрутеры очень любят вопрос о том, что бы о вас могли сказать ваши предыдущие боссы. Почему бы им не ответить на схожий вопрос. Понятное дело, что из всех возможных отзывов интервьюер выберет лучшие. Но если есть из чего выбирать, то это уже хорошо. Если же ответ начинается с длительного мычания и сопровождается ярко выраженными попытками изнасиловать фантазию – скорее всего вашим предшественникам здесь не очень понравилось. Так что, может и вам сюда не ходить.

Кто будет моим непосредственным начальником?

Фото: Global Look Press

Если он не присутствует на собеседовании, было бы здорово посмотреть на него до принятия решения об устройстве на работу. В крайнем случае,

Идеальным было бы увидеть этого самого начальника до принятия судьбоносного решения (это мы о трудоустройстве, если что). Есть вероятность, что у вас может возникнуть индивидуальная непереносимость друг друга. Это, к слову сказать, совсем не редкость. И даже если непереносимость будет исходить только от одного из вас – это точно также плохо.

Реклама

В крайнем случае, попросите описать вам будущего начальника. Это, конечно, выход так себе, но хоть что-то. Самые неприемлемые черты характера можно уловить и в пересказе.

Как компании спасают сотрудников от стресса, вызванного электронной почтой В офисе

Как компании спасают сотрудников от стресса, вызванного электронной почтой

513

Какой стиль управления принят в компании?

Вам в ответ могут воодушевленно рассказать, о том, что все тут одна большая семья ,и вы, как её часть, смело можете без стука влетать в кабинет начальника, пить его виски и класть ноги на его стол. Если вы услышали подобный рассказ с различными вариациями вседозволенности – можете немного расслабиться. Куда хуже, если в качестве ответа будет преподнесено невнятное блеянье, в котором можно (если прислушаться) можно разобрать что-то вроде «строгий стиль управления», «консервативный», «при Сталине». Значит, тут господствуют традиции тоталитарных режимов, начальнику принято кланяться в ноги и слово его закон, даже если он просит вас сделать харакири.

Как проходит стандартный рабочий день сотрудника, занимающего должность, на которую я претендую?

Вместо стандартного «что будет в мои обязанности» имеет смысл задать этот вот вопросец. Так вы скорее узнаете, что к списку функций менеджера по развитию чудесным образом относятся уборка офисного помещения и выгул директорской собаки, например.

Эта должность новая для компании или кто-то уже её занимал?

Это такой вопрос-«вилка», в зависимости от ответа на него вы сможете подловить работодателя одним из следующих способов.

Реклама

Если позиция существовала ранее, что случилось с сотрудником, который раньше занимал эту позицию?

Фото: Global Look Press

Может, это была сотрудница, и она просто ушла в декрет. Хотя тут тоже не так всё просто, тут не помешает уточнить свою судьбу после того, как вышеназванная сотрудница реализуется как мать и начнёт рваться на работу. Если же на данный вопрос вам вообще отказались отвечать, стоит задуматься: вдруг вашего предшественника скормили крокодилам за минутное опоздание или насмерть закидали степлерами за попытку высказать свое мнение.

Если эта должность новая, почему вы не предлагаете её занять сотрудникам вашей компании?

Казалось бы, какая вам разница? Но на самом деле тут есть над чем задуматься: почему это они не повышают собственных сотрудников. Между прочим, спустя пять лет, на протяжении которых вы будете метить на должность начальника легенькой промышленности, которую в итоге займёт какой-то непонятный кадр, пришедший по объявлению, вы поймёте, в чем заключалась важность этого вопроса.

Если бы вам удалось освободить немного свободного времени, на что бы вы его потратили (в личном и профессиональном плане)?

Заметьте, тут не слова о вас, так что ничто не позволит заподозрить в вас халявщика. Но вы сможете оценить интенсивность работы и саму вероятность того, что у вас хоть когда-то свободное время сможет появиться.

Если речь о прогрессивной компании, то вам могут ответить, что часть своего рабочего дня вы вообще можете посвятить чему угодно (так, например, принято в Google) или расскажут о возможностях корпоративного обучения, которому вы можете посвятить себя в освободившееся время.

Если посоветуют работать помедленнее, чтобы свободного времени не дай бог не появилось, лучше бегите, это музей какой-то, а не работа.

Не могли бы вы рассказать о последнем корпоративном мероприятии?

Фото: Global Look Press

Корпоративная культура – это страшный зверь, который в некоторых, особо тяжелых случаях, сожрёт вас вместе с вашим свободным временем и глазом не моргнёт. В некоторых компаниях принято всем вместе ездить в отпуск или каждую пятницу собираться в темной комнате и петь странные песни, наводящие на мысль, что вы попали в секту. В ваших интересах определить масштабы офисной шизофрении на ранней стадии и решить, готовы ли вы в это ввязаться.

Кстати, сильно округлившиеся после этого вопроса глаза интервьюера тоже ни о чем хорошем не говорят. Отсутствие какой-либо корпоративной культуры может говорить о том, что отношение к сотрудникам достаточно эксплуататорское.

Если я начну решать поставленные задачи способами, непривычными для компании, как это воспримет руководство, с учетом того, что эффективность труда повысится?

А это такой способ аккуратненько узнать можно ли вам позже приходить на работу или вообще трудиться из дома, если результаты вашей деятельности будут супер-впечатляющими.

Через какое время могу ожидать повышения?

Фото: Global Look Press

Хоть вопрос и не оригинален, у нас есть масса аргументов в его пользу. Во-первых, это подтвердит вашу заинтересованность в позиции и в компании. Если вы спрашиваете о повышении – значит, точно планируете задержаться в компании. Во-вторых, если вы и правда планируете карьерный рост, лучше об этом заявить сразу, а не сидеть потом десять лет, надувшись, словно жаба и огорчаясь, что все классные должности проходят мимо вас. Ну и в-третьих. Действительно, интересно было бы узнать, сколько придётся ждать заветного повышения. Если вам отвечают, что двадцать лет – это очень позитивный прогноз, то ловить тут, ясное дело нечего.

Кстати, сами рекрутеры этот вопрос не любят, ссылаясь на то, что не всегда можно такое спрогнозировать. Чтобы было легче добиться вменяемого ответа можете перефразировать вопрос следующим образом: «В среднем, через какое время ваши сотрудники, при должных стараниях, идут на повышение?».

Если честно, какие сомнения у вас вызвала моя кандидатура? Что, по вашему мнению, мешает мне занять эту должность и что я мог бы сделать, чтобы это изменить?

Шах и мат. Свою заинтересованность в вакансии вы показали на 110%. Это как же надо хотеть получить работу, если вы даже готовы измениться готовы. На этом рекрутер должен расплыться в блаженной улыбке.