Какой договор считается заключенным на неопределенный срок?

1. Часть 1 комментируемой статьи в зависимости от срока действия трудового договора предусматривает два его вида: трудовой договор с неопределенным сроком и срочный трудовой договор.

При заключении трудового договора на неопределенный срок стороны вообще не оговаривают срок его действия. Договором может быть определена лишь дата вступления его в силу (см. коммент. к ст. 61).

Заключая трудовой договор на определенный срок, стороны должны предусмотреть в нем конкретный срок его действия (один, два, четыре года и др.). Трудовые договоры, заключаемые на определенный срок, именуются срочные трудовые договоры. Срочные трудовые договоры заключаются, как правило, на срок, не превышающий пяти лет. Трудовой договор на срок более пяти лет может быть заключен лишь в случаях, прямо указанных Кодексом или иным федеральным законом.

2. Закрепив возможность заключать срочные трудовые договоры, ст. 58 вместе с тем ограничивает ее определенными случаями.

Согласно ч. 2 комментируемой статьи срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Это общее правило конкретизировано в ч. 1 ст. 59 ТК, которая определяет, какие конкретно работы по своему характеру и условиям выполнения относятся к работам, для выполнения которых заключается именно срочный трудовой договор (см. коммент. к ст. 59). Иными словами, ч. 2 ст. 58, отсылая к ч. 1 ст. 59 ТК, фактически раскрывает содержание такой правовой категории, как «характер предстоящей работы или условия ее выполнения». В связи с этим при заключении срочного трудового договора в нем необходимо указать на одно из этих обстоятельств (причин), соответствующих конкретной ситуации. Часть 2 ст. 58 наряду с обстоятельствами, перечисленными в ч. 1 ст. 59 ТК, когда срочный трудовой договор заключается с учетом характера работы и условий ее выполнения, допускает возможность заключения срочного трудового договора по соглашению сторон при отсутствии обстоятельств, определяющих характер и условия работы, в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 (см. коммент. к ней).

3. Часть 3 комментируемой статьи предусматривает, что, если при заключении трудового договора стороны не оговорили срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. Поскольку это общее правило, оно должно распространяться и на те случаи, когда трудовой договор заключается в связи с обстоятельствами, предусмотренными ч. 1 ст. 59 ТК. Заключив трудовой договор с работником на неопределенный срок, работодатель не вправе впоследствии требовать от него заключения срочного трудового договора.

4. Часть 4 комментируемой статьи закрепляет правило, согласно которому в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

5. Срочный трудовой договор считается договором с неопределенным сроком и в том случае, если изначально он был заключен на определенный срок без достаточных к тому оснований, т.е. без учета требований, установленных Кодексом для заключения срочных трудовых договоров (см. также коммент. к ст. 59), и это обстоятельство установлено судом (ч. 5 ст. 58). Например, трудовой договор, заключенный с работником сроком на один год только на том основании, что работник зарегистрирован по месту проживания лишь временно, должен быть признан судом договором с неопределенным сроком. Данное правило является важной гарантией защиты работников от необоснованного заключения с ними срочного трудового договора.

Следует обратить внимание на то, что признание срочного трудового договора договором с неопределенным сроком возможно только тогда, когда факт заключения срочного трудового договора в нарушение предусмотренных законом требований установлен именно судом, а не каким-либо иным органом.

6. Часть 6 ст. 58 предусматривает дополнительные гарантии, обеспечивающие защиту работников от неправомерного заключения с ними срочного трудового договора. В соответствии с ней запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, заключивших трудовой договор на неопределенный срок.

Так, неправомерным будет считаться заключение с работником трудового договора сроком на полтора года на том основании, что по истечении этого срока в организации планируется сокращение численности или штата работников. Заключая срочный трудовой договор в этом случае, работодатель явно уклоняется от предоставления работнику гарантий и компенсаций, связанных с увольнением по сокращению численности или штата работников, т.к. прекращение трудового договора в связи с истечением его срока не влечет обязанности выплачивать какие-либо компенсации.

Следует отметить, что установленные ст. 58 ограничения возможности заключения срочных трудовых договоров в полной мере согласуются с Рекомендацией МОТ N 166 «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя» (1982 г.), предусматривающей гарантии против неограниченного использования при приеме на работу срочных трудовых договоров, ставящих работников в жесткую зависимость от работодателя.

7. Истечение срока трудового договора, если срочный трудовой договор заключен правомерно, является основанием для его расторжения.

Инициатива расторжения трудового договора в связи с истечением его срока может исходить как от работодателя, так и от самого работника. Работник не вправе настаивать на продолжении трудовых отношений, если работодатель принял решение о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока.

+Читать далее…

В практике заключения срочных трудовых договоров возник вопрос, вправе ли стороны трудового договора, срок которого истек, перезаключить его на новый срок или продлить срок данного договора. Ответ на этот вопрос должен быть отрицательным, т.к. Трудовой кодекс не предусматривает общего правила о перезаключении или продлении срочного трудового договора.

В связи с этим в тех случаях, когда по истечении срока трудового договора стороны хотят продолжить трудовые отношения на определенный срок, они должны будут расторгнуть трудовой договор, срок которого истек, и заключить новый трудовой договор на тот же или иной срок.

При этом следует иметь в виду, что заключение нового трудового договора на определенный срок возможно лишь при наличии обстоятельств, предусмотренных в ч. 1 ст. 59 ТК, или по соглашению сторон в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК (см. коммент. к ст. 59).

Исключение из общего правила, касающегося продления срока трудового договора, его перезаключения на новый срок или изменения, составляют случаи, предусмотренные ст. ст. 261, 332 и 338 ТК.

В соответствии со ст. 261 ТК в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (см. коммент. к ст. 261).

Согласно ч. ч. 8, 9 ст. 332 ТК при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок. При переводе на должность научно-педагогического работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок (см. коммент. к ст. 332).

Согласно ч. 2 ст. 338 ТК при направлении на работу в представительство Российской Федерации за границей работника, занимающего должность в соответствующем федеральном органе исполнительной власти или государственном учреждении Российской Федерации, в заключенный с ним ранее трудовой договор вносятся изменения и дополнения, касающиеся срока и условий его работы за границей (см. коммент. к ст. 338).

Что такое союз в русском языке?

Союз — это слу­жеб­ная часть речи, кото­рая исполь­зу­ет­ся для свя­зи одно­род­ных чле­нов пред­ло­же­ния меж­ду собой, частей слож­но­го пред­ло­же­ния и само­сто­я­тель­ных пред­ло­же­ний в тек­сте.

Союз как часть речи начи­на­ют изу­чать в 3 и 4 клас­се. Рассмотрим подроб­нее, что такое союз в рус­ском язы­ке.

По грам­ма­ти­че­ским при­зна­кам все сло­ва отно­сят к само­сто­я­тель­ным или слу­жеб­ным частям речи.

Самостоятельные части речи обла­да­ют общим грам­ма­ти­че­ским зна­че­ни­ем и обо­зна­ча­ют пред­мет (дере­во, забо­та), при­знак (весе­лый, мор­ской), дей­ствие или состо­я­ние (стро­ить, раз­мыш­лять), коли­че­ство (три, шесте­ро) и пр. Слова само­сто­я­тель­ных частей речи обла­да­ют харак­тер­ны­ми грам­ма­ти­че­ски­ми и син­так­си­че­ски­ми при­зна­ка­ми, по кото­рым их мож­но узнать и отли­чить друг от дру­га и от слу­жеб­ных частей речи.

Служебные части речи не могут назы­вать пред­ме­ты и их при­зна­ки, дей­ствия или коли­че­ства. Они не изме­ня­ют­ся, не име­ют пол­но­цен­но­го лек­си­че­ско­го зна­че­ния, грам­ма­ти­че­ских при­зна­ков и не явля­ют­ся чле­на­ми пред­ло­же­ния. Служебные сло­ва упо­треб­ля­ют­ся для выра­же­ния раз­лич­ных отно­ше­ний меж­ду явле­ни­я­ми дей­стви­тель­но­сти, обо­зна­чен­ны­ми сло­ва­ми само­сто­я­тель­ных частей речи.

В рус­ском язы­ке суще­ству­ют три слу­жеб­ные части речи:

  • пред­лог (к, от, насчет);
  • союз (а, но, пока);
  • части­ца (как, неуже­ли, вот).

Выясним, для чего исполь­зу­ет­ся союз как слу­жеб­ная часть речи.

Союз — это средство связи

В пред­ло­же­нии могут быть несколь­ко слов, отве­ча­ю­щих на один и тот же вопрос и пояс­ня­ю­щих одно и то же сло­во. Это одно­род­ные чле­ны пред­ло­же­ния. Их мож­но про­сто пере­чис­лить с помо­щью инто­на­ции, а мож­но исполь­зо­вать с ними союз как слу­жеб­ную часть речи.

Сравним:

В дедуш­ки­ном саду рас­тут ябло­ни, виш­ни, гру­ши, сли­вы.

В дедуш­ки­ном саду рас­тут ябло­ни и виш­ни, гру­ши и сли­вы.

Союз вос­тре­бо­ван так­же в слож­ном пред­ло­же­нии, если соеди­ня­ет его части:

Поднялся ветер, и серые тучи ушли за гори­зонт.

Наконец союз может соеди­нять целые фраг­мен­ты тек­ста:

С дав­них пор люди счи­та­ли Север непро­хо­ди­мым. Ледяная без­жиз­нен­ная пусты­ня была опас­на для чело­ве­ка. И все же начи­ная с XVI века на Север регу­ляр­но наве­ды­ва­лись кораб­ли смель­ча­ков. У море­пла­ва­те­лей была мно­го­ве­ко­вая меч­та най­ти про­ход меж­ду мате­ри­ка­ми.

Понаблюдав за исполь­зо­ва­ни­ем сою­зов, дадим опре­де­ле­ние сло­вам этой части речи:

Определение Союз — это слу­жеб­ная часть речи, кото­рая исполь­зу­ет­ся для свя­зи одно­род­ных чле­нов пред­ло­же­ния, частей слож­но­го пред­ло­же­ния и фраг­мен­тов тек­ста.

Происхождение и состав союзов

По про­ис­хож­де­нию сою­зы делят­ся на непро­из­вод­ные и про­из­вод­ные. Непроизводные сою­зы не свя­за­ны с дру­ги­ми частя­ми речи:

а, и, но, да, или, либо

Производные сою­зы обра­зо­ва­ны от слов дру­гих частей речи спо­со­бом пере­хо­да:

  • тоже, так­же, зато;
  • если, хотя, пока, как буд­то.

По соста­ву сою­зы быва­ют

По упо­тре­би­тель­но­сти сою­зы делят­ся на оди­ноч­ные (а, но, да, тоже), повто­ря­ю­щи­е­ся (ни…ни, не то…не то, либо…либо) и двой­ные, кото­рые состо­ят из несколь­ких вза­им­но свя­зан­ных ком­по­нен­тов, раз­де­лен­ных дру­ги­ми сло­ва­ми:

  • как…так и;
  • чем…тем;
  • если…то;
  • так как…то;
  • лишь только…как.

По син­так­си­че­ской роли в пред­ло­же­нии раз­ли­ча­ют сочи­ни­тель­ные и под­чи­ни­тель­ные сою­зы.

Сочинительные союзы

Сочинительные сою­зы соеди­ня­ют рав­но­прав­ные эле­мен­ты:

  • одно­род­ные чле­ны;
  • про­стые пред­ло­же­ния в соста­ве слож­но­го;
  • пред­ло­же­ния в тек­сте;
  • абза­цы тек­ста.

По выра­жа­е­мым отно­ше­ни­ям меж­ду чле­на­ми пред­ло­же­ния и частя­ми слож­но­го пред­ло­же­ния сочи­ни­тель­ные сою­зы делят­ся на груп­пы:

1. соеди­ни­тель­ные сою­зы, кото­рые упо­треб­ля­ют­ся при пере­чис­ле­нии:

и, и…и, ни…ни, да (=и)

В эту тем­ную ночь ни звез­ды, ни луна не осве­ща­ли нам путь.

2. про­ти­ви­тель­ные сою­зы выра­жа­ют отно­ше­ния про­ти­во­по­став­ле­ния, несо­от­вет­ствия пред­ме­тов, при­зна­ков, дей­ствий, под­чер­ки­ва­ют раз­ли­чия меж­ду ними:

а, но, да (=но), одна­ко, зато, же, толь­ко

Кругом цари­ла тиши­на, одна­ко вда­ли послы­шал­ся едва раз­ли­чи­мый гул.

3. раз­де­ли­тель­ные сою­зы обо­зна­ча­ют отно­ше­ния вза­и­мо­ис­клю­че­ния явле­ний, чере­до­ва­ния пред­ме­тов, собы­тий:

или, либо, ли…ли, то…то, то ли…то ли, не то…не то и др.

С утра небо либо хму­рит­ся, либо неожи­дан­но вспых­нет из-за туч сол­неч­ный луч.

4. гра­да­ци­он­ные сою­зы име­ют зна­че­ние уси­ле­ния или ослаб­ле­ния зна­чи­мо­сти одно­го из чле­нов одно­род­но­го ряда, как пра­ви­ло, вто­ро­го:

не только…сколько, не толь­ко …но и, не то чтобы…а, если не…то, хотя и…но

Мы не толь­ко посмот­ре­ли спек­такль, но и про­чли эту пье­су в ори­ги­на­ле.

5. пояс­ни­тель­ные сою­зы выра­жа­ют отно­ше­ния разъ­яс­не­ния:

то есть, а имен­но, или (=то есть)

На выстав­ке гон­чар пред­ла­га­ет гли­ня­ные изде­лия, а имен­но: сви­стуль­ки, фигур­ки живот­ных и птиц, деко­ра­тив­ную посу­ду.

6. при­со­еди­ни­тель­ные сою­зы слу­жат для при­со­еди­не­ния доба­воч­ных све­де­ний или заме­ча­ний:

да и, при­чём, при­том, а так­же, так­же, тоже

Путь был один, при­чем места­ми по боло­ту.

Подчинительные союзы

Подчинительные сою­зы — это сою­зы, кото­рые свя­зы­ва­ют меж­ду собой нерав­но­прав­ные части слож­но­го пред­ло­же­ния. В соста­ве слож­но­под­чи­нен­но­го пред­ло­же­ния они ука­зы­ва­ют на зави­си­мость одно­го пред­ло­же­ния от дру­го­го.

По зна­че­нию раз­ли­ча­ют

1. изъ­яс­ни­тель­ные сою­зы:

что, что­бы, как, ли, буд­то и пр.

Мы не зна­ем, нуж­но ли сле­до­вать это­му сове­ту.

2. вре­мен­ные сою­зы:

когда, пока, едва, в то вре­мя как, лишь толь­ко, перед тем как. после того как и пр.

Едва рас­све­ло, начал­ся нуд­ный осен­ний дождь.

3. при­чин­ные сою­зы:

так как, пото­му что, отто­го что, посколь­ку, ибо, в виду того что, в свя­зи с тем что и пр.

Она гром­ко запе­ла, пото­му что боя­лась окру­жа­ю­щей гне­ту­щей тиши­ны.

4. целе­вые сою­зы:

что­бы, с тем что­бы, для того что­бы, лишь бы и пр.

Для того что­бы понять дру­го­го чело­ве­ка, доста­точ­но вни­ма­тель­но его выслу­шать.

5. срав­ни­тель­ные сою­зы:

как, буд­то, слов­но, точ­но, как буд­то, подоб­но тому как

Под её лег­ки­ми шага­ми тихо шеле­сте­ла листва, как ино­гда шур­шит в кустах ежик.

6. усту­пи­тель­ные сою­зы:

хотя, пусть, пус­кай, даром что, несмот­ря на то что

Даром что это село назы­ва­ют город­ком, жите­лей тут оста­лась уже совсем немно­го.

7. сою­зы след­ствия:

так что, в силу чего, вслед­ствие чего

Быстро смер­ка­лось, так что силу­эты дере­вьев за окна­ми сли­ва­лись в одну тем­ную сте­ну.

Морфологический разбор союза

Последовательность раз­бо­ра сою­за как части речи:

  1. слу­жеб­ная часть речи союз;
  2. неиз­ме­ня­е­мый
  3. сочи­ни­тель­ный или под­чи­ни­тель­ный;
  4. раз­ряд по зна­че­нию;
  5. про­стой или состав­ной;
  6. ука­зать, что соеди­ня­ет.

Примеры морфологического разбора

Белые лебе­ди да пёст­рые утки пла­ва­ют в пру­ду пар­ка.

Да — это союз, неиз­ме­ня­е­мый, сочи­ни­тель­ный, соеди­ни­тель­ный (да=и), про­стой, соеди­ня­ет одно­род­ные под­ле­жа­щие.

У Ивана силь­ная воля, и у него есть сокро­вен­ная меч­та.

И — это союз, неиз­ме­ня­е­мый, сочи­ни­тель­ный, соеди­ни­тель­ный, про­стой, соеди­ня­ет два про­стых пред­ло­же­ния в ССП.

Если с утра нет дождя, мож­но идти даль­ше.

Если — это союз, неиз­ме­ня­е­мый, под­чи­ни­тель­ный, усло­вия, про­стой, при­со­еди­ня­ет при­да­точ­ную часть усло­вия в СПП.

Список союзов русского языка

а сочи­ни­тель­ный про­ти­ви­тель­ный
а вдо­ба­вок сочи­ни­тель­ный при­со­еди­ни­тель­ный
а имен­но сочи­ни­тель­ный пояс­ни­тель­ный
а так­же сочи­ни­тель­ный при­со­еди­ни­тель­ный
а то сочи­ни­тель­ный при­со­еди­ни­тель­ный
бла­го­да­ря тому что под­чи­ни­тель­ный при­чин­ный
бла­го под­чи­ни­тель­ный при­чин­ный
буде под­чи­ни­тель­ный услов­ный
буд­то под­чи­ни­тель­ный срав­ни­тель­ный
вдо­ба­вок сочи­ни­тель­ный при­со­еди­ни­тель­ный
в резуль­та­те чего под­чи­ни­тель­ный след­ствен­ный
в резуль­та­те того что под­чи­ни­тель­ный при­чин­ный
в свя­зи с тем что под­чи­ни­тель­ный при­чин­ный
в силу того что под­чи­ни­тель­ный при­чин­ный
в слу­чае если под­чи­ни­тель­ный услов­ный
в то вре­мя как под­чи­ни­тель­ный сопо­ста­ви­тель­ный
в том слу­чае если под­чи­ни­тель­ный услов­ный
в силу чего под­чи­ни­тель­ный при­со­еди­ни­тель­ный
вви­ду того что под­чи­ни­тель­ный при­чин­ный
вопре­ки тому что под­чи­ни­тель­ный усту­пи­тель­ный
вро­де того как под­чи­ни­тель­ный срав­ни­тель­ный
вслед­ствие чего под­чи­ни­тель­ный при­со­еди­ни­тель­ный
вслед­ствие того что под­чи­ни­тель­ный при­чин­ный
да вдо­ба­вок сочи­ни­тель­ный при­со­еди­ни­тель­ный
да еще сочи­ни­тель­ный при­со­еди­ни­тель­ный
да (= и) сочи­ни­тель­ный соеди­ни­тель­ный
да (= но) сочи­ни­тель­ный про­ти­ви­тель­ный
да и сочи­ни­тель­ный при­со­еди­ни­тель­ный
да и то сочи­ни­тель­ный при­со­еди­ни­тель­ный
дабы под­чи­ни­тель­ный целе­вой
даже сочи­ни­тель­ный при­со­еди­ни­тель­ный
даром что под­чи­ни­тель­ный усту­пи­тель­ный
для того что­бы под­чи­ни­тель­ный целе­вой
же сочи­ни­тель­ный про­ти­ви­тель­ный
едва под­чи­ни­тель­ный вре­мен­ной
едва…, как под­чи­ни­тель­ный вре­мен­ной
едва…, лишь под­чи­ни­тель­ный вре­мен­ной
еже­ли под­чи­ни­тель­ный услов­ный, при­чин­ный
если под­чи­ни­тель­ный услов­ный, при­чин­ный
если бы под­чи­ни­тель­ный срав­ни­тель­ный
если не…, то сочи­ни­тель­ный сопоставительно-противопоставительный
если…, то под­чи­ни­тель­ный услов­ный, сопо­ста­ви­тель­ный
затем что­бы под­чи­ни­тель­ный целе­вой
затем что под­чи­ни­тель­ный при­чин­ный
зато сочи­ни­тель­ный про­ти­ви­тель­ный
зачем под­чи­ни­тель­ный при­со­еди­ни­тель­ный
и сочи­ни­тель­ный соеди­ни­тель­ный
и все же под­чи­ни­тель­ный усту­пи­тель­ный
и зна­чит под­чи­ни­тель­ный причинно-следственный
а имен­но сочи­ни­тель­ный пояс­ни­тель­ный
и поэто­му под­чи­ни­тель­ный причинно-следственный
и при­том сочи­ни­тель­ный при­со­еди­ни­тель­ный
и все-таки под­чи­ни­тель­ный усту­пи­тель­ный
и сле­до­ва­тель­но под­чи­ни­тель­ный причинно-следственный
и то сочи­ни­тель­ный при­со­еди­ни­тель­ный
и тогда под­чи­ни­тель­ный вре­ме­ни
и еще сочи­ни­тель­ный при­со­еди­ни­тель­ный
и…, и сочи­ни­тель­ный соеди­ни­тель­ный
ибо под­чи­ни­тель­ный при­чин­ный
и вдо­ба­вок сочи­ни­тель­ный при­со­еди­ни­тель­ный
из-за того что под­чи­ни­тель­ный при­чин­ный
или сочи­ни­тель­ный раз­де­ли­тель­ный, пояс­ни­тель­ный
или…, или сочи­ни­тель­ный раз­де­ли­тель­ный
кабы под­чи­ни­тель­ный услов­ный
как под­чи­ни­тель­ный срав­ни­тель­ный, услов­ный, при­со­еди­ни­тель­ный, вре­мен­ной
Как ско­ро под­чи­ни­тель­ный услов­ный
как буд­то под­чи­ни­тель­ный срав­ни­тель­ный
как если бы под­чи­ни­тель­ный срав­ни­тель­ный
как слов­но под­чи­ни­тель­ный срав­ни­тель­ный
как толь­ко под­чи­ни­тель­ный вре­мен­ной
как…, так и сочи­ни­тель­ный сопоставительно-противопоставительный
как-то? сочи­ни­тель­ный при­со­еди­ни­тель­ный
когда под­чи­ни­тель­ный вре­мен­ной, услов­ный
когда…, то под­чи­ни­тель­ный вре­мен­ной
коли под­чи­ни­тель­ный услов­ный, при­чин­ный
к тому же сочи­ни­тель­ный при­со­еди­ни­тель­ный
кро­ме того сочи­ни­тель­ный при­со­еди­ни­тель­ный
ли…, ли сочи­ни­тель­ный раз­де­ли­тель­ный
либо сочи­ни­тель­ный раз­де­ли­тель­ный
либо…, либо сочи­ни­тель­ный раз­де­ли­тель­ный
лишь под­чи­ни­тель­ный вре­мен­ной
лишь бы под­чи­ни­тель­ный целе­вой
лишь толь­ко под­чи­ни­тель­ный вре­мен­ной
меж­ду тем как под­чи­ни­тель­ный сопо­ста­ви­тель­ный
неже­ли под­чи­ни­тель­ный срав­ни­тель­ный
не столь­ко…, сколь­ко сочи­ни­тель­ный сопоставительно-противопоставительный
не то…, не то сочи­ни­тель­ный раз­де­ли­тель­ный
не толь­ко не…, но и сочи­ни­тель­ный сопоставительно-противопоставительный
не толь­ко…, но и сочи­ни­тель­ный сопоставительно-противопоставительный
не толь­ко…., а и сочи­ни­тель­ный сопоставительно-противопоставительный
не толь­ко…, но даже сочи­ни­тель­ный сопоставительно-противопоставительный
невзи­рая на то что под­чи­ни­тель­ный усту­пи­тель­ный
неза­ви­си­мо от того что под­чи­ни­тель­ный усту­пи­тель­ный
несмот­ря на то что под­чи­ни­тель­ный усту­пи­тель­ный
ни…, ни сочи­ни­тель­ный соеди­ни­тель­ный
но сочи­ни­тель­ный про­ти­ви­тель­ный
одна­ко сочи­ни­тель­ный про­ти­ви­тель­ный
осо­бен­но сочи­ни­тель­ный при­со­еди­ни­тель­ный
отто­го под­чи­ни­тель­ный при­со­еди­ни­тель­ный
отто­го что под­чи­ни­тель­ный при­чин­ный
отче­го под­чи­ни­тель­ный при­со­еди­ни­тель­ный
перед тем как под­чи­ни­тель­ный вре­мен­ной
по мере того как под­чи­ни­тель­ный сопо­ста­ви­тель­ный
по при­чине того что под­чи­ни­тель­ный при­чин­ный
подоб­но тому как под­чи­ни­тель­ный срав­ни­тель­ный
пока под­чи­ни­тель­ный вре­мен­ной
пока­мест под­чи­ни­тель­ный вре­мен­ной
поку­да под­чи­ни­тель­ный вре­мен­ной
пока не под­чи­ни­тель­ный вре­мен­ной
после того как под­чи­ни­тель­ный вре­мен­ной
посколь­ку под­чи­ни­тель­ный при­чин­ный
пото­му под­чи­ни­тель­ный при­со­еди­ни­тель­ный
пото­му что под­чи­ни­тель­ный при­чин­ный
поче­му под­чи­ни­тель­ный при­со­еди­ни­тель­ный
преж­де чем под­чи­ни­тель­ный вре­мен­ной
при всем том что под­чи­ни­тель­ный усту­пи­тель­ный
при усло­вии что под­чи­ни­тель­ный услов­ный
при­том под­чи­ни­тель­ный при­со­еди­ни­тель­ный
при­чем под­чи­ни­тель­ный при­со­еди­ни­тель­ный
пус­кай под­чи­ни­тель­ный усту­пи­тель­ный
пусть под­чи­ни­тель­ный усту­пи­тель­ный
ради того что­бы под­чи­ни­тель­ный целе­вой
раз под­чи­ни­тель­ный услов­ный
рань­ше чем под­чи­ни­тель­ный вре­мен­ной
с тем что­бы под­чи­ни­тель­ный целе­вой
с тех пор как под­чи­ни­тель­ный вре­мен­ной
слов­но под­чи­ни­тель­ный срав­ни­тель­ный
так же…, как под­чи­ни­тель­ный срав­ни­тель­ный
так же…, как и под­чи­ни­тель­ный срав­ни­тель­ный
так как под­чи­ни­тель­ный при­чин­ный
так как…, то под­чи­ни­тель­ный при­чин­ный
так что под­чи­ни­тель­ный след­ствен­ный
так­же сочи­ни­тель­ный соеди­ни­тель­ный
тем более что под­чи­ни­тель­ный при­чин­ный
тогда как под­чи­ни­тель­ный сопо­ста­ви­тель­ный
то есть под­чи­ни­тель­ный пояс­ни­тель­ный
то ли…, то ли сочи­ни­тель­ный раз­де­ли­тель­ный
то…, то сочи­ни­тель­ный раз­де­ли­тель­ный
тоже сочи­ни­тель­ный соеди­ни­тель­ный
толь­ко под­чи­ни­тель­ный вре­мен­ной, усло­вия
толь­ко бы под­чи­ни­тель­ный целе­вой
толь­ко что под­чи­ни­тель­ный вре­мен­ной
толь­ко лишь под­чи­ни­тель­ный вре­мен­ной
толь­ко чуть под­чи­ни­тель­ный вре­мен­ной
точ­но под­чи­ни­тель­ный срав­ни­тель­ный
хотя под­чи­ни­тель­ный усту­пи­тель­ный
хотя и…, но сочи­ни­тель­ный сопоставительно-противопоставительный
хотя…, но сочи­ни­тель­ный сопоставительно-противопоставительный
чем под­чи­ни­тель­ный срав­ни­тель­ный
чем…, тем под­чи­ни­тель­ный сопо­ста­ви­тель­ный
что под­чи­ни­тель­ный изъ­яс­ни­тель­ный, при­со­еди­ни­тель­ный
чтоб под­чи­ни­тель­ный целе­вой
что­бы под­чи­ни­тель­ный целе­вой