Договор дарения векселя между физическими лицами

Содержание

Дарение права требования по ценным бумагам — облигациям, векселям, чекам и сертификатам

Согласно ст. 142 ГК РФ, ценными бумагами признаются соответствующие нормативным требованиям документы, которые изданы для удостоверения обязательственных и иных прав их держателей, реализация которых допустима только при их предъявлении.

Видов таких документов достаточно много, однако именно облигации, векселя, чеки и сертификаты удостоверяют имущественные права требования их держателей, которые также могут выступать предметами дарения. Таким образом, при передаче указанных бумаг, одаряемый получает не просто документы как объекты вещных прав, а и удостоверенные ими права требования (ст. 146 ГК).

Однако стоит отметить, что переход прав по ним допустим и без перехода прав на документ — даритель, являясь владельцем, например, облигации, имеет полное право подарить права на получение процентов по ней в порядке цессии.

Форма договора дарения ценных бумаг

Общие требования законодателя, предъявляемые им к форме сделки дарения, закреплены в ст. 574 ГК РФ. Каких-либо других норм и требований, регулирующих форму сделки, на основании которой осуществляется переход права на ценные бумаги, гражданское законодательство не предусматривает. Таким образом, применению подлежат общие правила оформления дарственной.

Дополнительно Ввиду отсутствия специальных требований, согласно п. 1 ст. 574 ГК, любой договор дарения облигаций, сертификатов, чеков и векселей может быть совершен в устной форме, если он не содержит исключений, предусмотренных п. 2 указанной статьи.

Независимо от способов передачи, установленных ст. 146 ГК РФ, письменная форма передачи будет обязательной в случае, если дарителем будет выступать юр. лицо, а стоимость получаемых вместе с ценной бумагой благ будет превышать 3 тыс. рублей. Отметим, что такую стоимость можно определить исходя из дохода одаряемого, который он может получить при реализации прав требования по получаемым ценным бумагам.

Кроме того, письменное оформление также будет обязательным в случае заключения сторонами договора обещания дарения. Кроме письменной формы, консенсуальный договор потребует указания на намерение дарителя, подробного описания самого подарка и его индивидуализирующих признаков — эмитента, вида, категории, типа, даты госрегистрации и т.п.

Отметим, что нарушение письменной формы в вышеуказанных случаях повлечет ничтожность заключенной дарственной (п. 2 ст. 574 ГК). Однако такая форма представляется необходимой даже в тех случаях, когда она не является обязательной. Так, только письменная сделка позволит максимально точно закрепить волеизъявление сторон и в последующем, защитить их права.

Обратим внимание, что кроме формы, важно соблюсти установленный ст. 146 ГК порядок передачи бумаг, поставленный в зависимость от их разновидностей. Так, предъявительская ценная бумага передается путем вручения, именная — в порядке цессии, ордерная — путем нанесения индоссамента.

Содержание договора дарения ценных бумаг

Как известно, кроме формы договора дарения, нормам закона должно отвечать и его . Однако, каких-либо конкретных требований к содержанию такого документа, Гражданский кодекс не предусматривает. Единственное, чего требует законодатель — соблюдения условия о предмете, как единственного существенного условия гражданской сделки (ст. 432 ГК).

Предметом дарственной будут передаваемые одаряемому ценные бумаги. Для соблюдения условия о предмете, подписываемый документ должен содержать:

  • Раздел «Предмет договора», в котором указывается вид и тип ценных бумаг, их номинальная стоимость, количество, форма выпуска, обременения, сведения об эмитенте (издателе) и т.д.
  • Раздел «Права и обязанности сторон». В нем указывается порядок, условия, способ и сроки передачи подарка одаряемому, обязательные сопроводительные процедуры, фиксируются права на отказ от получения (ст. 573 ГК) и передачи (ст. 577 ГК) подарка, право на отмену дарения и ее последствия (ст. 578 ГК).
  • Помимо этого, целесообразно урегулировать досудебный порядок разрешения споров, порядок ведения претензионной переписки и порядок разрешения прочих спорных моментов, не урегулированных подписанным документом. Нелишним будет указание на невозможность разглашения условий дарственной.
  • Также в нее необходимо внести дополнительные основания и порядок ее расторжения и внесения изменений. В этом же разделе целесообразно прописать сроки действия и процедуру расторжения договора, в том числе условия досрочного прекращения его действия.
  • Последним разделом дарственной являются «Заключительные и переходные положения». В нем указываются адреса и реквизиты сторон, количество экземпляров дарственной, порядок направления корреспонденции и т.д.

Подготовленный документ скрепляется подписями дарителя и одаряемого. Если в качестве стороны сделки выступает организация, договор подписывает ее уполномоченный представитель, а его подпись скрепляется печатью организации.

Обещание дарения прав требования по ценным бумагам

Согласно ст. 572 ГК, дарственная прав требования по ценным бумагам может иметь как реальную, так и консенсуальную форму. И если реальный договор предполагает исполнение одновременно с его подписанием, то консенсуальный, предполагает обещание дарения указанных прав в будущем.

Важно Обещание дарения прав требования следует отличать от общения дарения самих ценных бумаг. Так, обещая подарить ценные бумаги, даритель передает как вещные права на документы, так и имущественные права, удостоверенные ими (ст. 146 ГК). Передавая же только права требования, сами документы могут оставаться в собственности дарителя.

Согласно п. 2 ст. 572 ГК, обещание безвозмездно передать права требования по ценным бумагам будет признано дарением, если оно оформляется письменно и содержит ясно выраженное намерение на совершение его в будущем.

Кроме того, должны быть конкретизированы и подробно описаны те права требования, которые даритель обещает безвозмездно передать одаряемому. Нарушение вышеуказанных требований влечет ничтожность дарственной.

Заключая консенсуальную сделку, даритель берет на себя обязательства по передаче прав в будущем. Следует понимать, что обязательства являются односторонними — они не могут возникать у одаряемого. Указанным обязательствам корреспондируют права одаряемого, по которым он может требовать от дарителя передачи ему обещанных прав.

Консенсуальная дарственная предполагает разрыв моментов заключения сделки и ее исполнения. Это позволяет сторонам заключать сделку по безвозмездной передаче прав под условием (ст. 157 ГК), а также дает сторонам возможность на отказ от исполнения договора (ст. 577 ГК) и принятия его исполнения (ст. 573 ГК).

Отказ от исполнения и отмена дарения ценных бумаг

Дарственная, как способ передачи одаряемому облигаций, сертификатов и векселей, существенно расширяет права дарителя на отказ от исполнения и отмену сделки, в сравнении с другими гражданско-правовыми способами отчуждения. Однако, реализация указанных прав на отказ и отмену, допустима только при наличии оснований для того, установленных законодателем.

Внимание Отказ от исполнения дарственной возможен только до момента передачи документов в пользу одаряемого. Отмена дарения допустима только после его исполнения и предполагает возврат подарка дарителю.

Основания для отказа дарителя от исполнения дарственной установлены ст. 577 ГК и п. 1 ст. 578 ГК. Так, отказ будет считаться законным, если после заключения договора положение дарителя изменилось настолько, что исполнение договора приведет к существенному снижению его уровня жизни. Также отказ возможен в тех же случаях, которые позволяют отменить дарение. При этом убытки одаряемого возмещению не подлежат.

Основания для отмены сделки закреплены положениями ст. 578 ГК. В случае с ценными бумагами, отмена дарения допустима, только если одаряемый совершил покушение на жизнь и здоровье дарителя и его близких (п. 1 ст. 578 ГК), а также, если договор предусматривал отмену сделки в том случае, когда даритель переживет одаряемого (п. 4 ст. 578 ГК).

Отмена договора, согласно п. 5 ст. 578 ГК, предполагает возврат полученных благ дарителю либо возмещение их стоимости. Указанная процедура подлежит проведению исключительно в судебном порядке. Согласно ст. 579 ГК, правила об отказе от исполнения и отмене дарственной неприменимы, если подаренные документы имели небольшую номинальную стоимость (до 3 тыс. рублей).

Пример Между гражданами Дюминым и Борецким была заключена дарственная, по которой последний обещал подарить Дюмину на его свадьбу 15 муниципальных облигаций Москвы с фиксированной процентной ставкой. Сразу после подписания договора, Дюмин подписал с Евстратовым предварительный договор купли-продажи указанных облигаций, не указав в нем, что продаваемые им облигации еще не находятся в его собственности. Кроме того, предварительный договор содержал также условие о неустойке, в случае отказа Дюмина от подписания основного договора, по которой он обязывался выплатить Евстратову 2 млн рублей.

В канун свадьбы Дюмина ему позвонил Борецкий и сообщил, что ему необходимо явится в офис дарителя и получить уведомление об отказе в исполнении договора дарения облигаций. Такое решение даритель мотивировал тем, что он проиграл важный суд и теперь все имущество, что у него осталось — это указанные облигации. Согласно ст. 577 ГК, это давало Борецкому полное право на отказ от исполнения дарственной, даже, несмотря на то, что Дюмин уже обязался продать их.

Таким образом, одаряемому пришлось уплатить в пользу Евстратова сумму неустойки, которую он в судебном порядке пытался взыскать с Борецкого. Однако, поскольку п. 3 ст. 577 ГК исключает возможность возмещения убытков одаряемого, суд отказал в его исковых требованиях.

Дарение, как способ отчуждения векселей, облигаций, сертификатов и чеков или прав требования по ним, встречается на практике не так уж и часто. По большей мере это связано с коммерческим и возмездным характером сделок с ценными бумагами, который исключен в дарении, имеющем кардинально противоположную специфику.

Несмотря на это, дарение является довольно эффективным гражданско-правовым инструментом для передачи прав требования в пользу одаряемого. При действительности и добросовестности намерений сторон сделки, а также при соблюдении всех нормативных требований, данный договор позволит в полной мере реализовать и защитить права его участников.

Консультация юриста

Вопрос Будет ли обложено подоходным налогом дарение банковских сертификатов, совершаемое между мужем и женой? Ответ Согласно ст. 2 СК РФ, муж и жена являются членами семьи. Согласно п. 18.1 ст. 217 НК РФ, доход, полученный в порядке дарения между близкими родственниками и членами семьи, не может стать объектом налогообложения, независимо от предмета сделки. Таким образом, дарение банковских сертификатов между мужем и женой не облагается НДФЛ. Вопрос Являюсь владельцем небольшого количества еврооблигаций, по которым регулярно получаю проценты. Скажите, каким образом я могу оформить право получения указных процентов на свою дочь, без переписывания на нее самих облигаций? Ответ Владелец ценных бумаг, удостоверяющих права требования, имеет полное право распоряжаться указанными правами, в том числе и передавать их третьим лицам, без перехода к ним вещных прав на сами облигации. Таким образом, целесообразнее всего подписать с дочерью дарственную (ст. 572 ГК), по которой она, в порядке цессии (ст. 388 ГК), получит права требования процентов по находящимся у вас облигациям. У вас остались вопросы? 3 важные причины воспользоваться помощью юриста прямо сейчас Быстро Оперативный ответ на все ваши вопросы! Качественно Ваша проблема не останется без внимания! Достоверно С вами общаются практикующие юристы! Задайте вопрос юристу онлайн! Схема нашей работы Вопрос Вы задаете вопросы дежурному юристу. Юрист Юрист анализирует ваш вопрос. Связь Юрист связывается с вами. Решение Ваш вопрос решен. Вопрос Вы задаете вопросы дежурному юристу. Юрист Юрист анализирует ваш вопрос. Связь Юрист связывается с вами. Решение Ваш вопрос решен. Наши преимущества Анонимное обращение Любые вопросы по дарению Бесплатное общение Вы быстро получите ответ на свой вопрос 15 мин Средняя скорость ответа 1 Количество консультаций за сегодня 250 Количество консультаций всего Задайте свой вопрос юристу!

Закончился переходный период реформы арбитража (третейского разбирательства) в Российской Федерации

1 ноября 2017 г. закончился переходный период реформы арбитража (третейского разбирательства) в Российской Федерации. В связи с этим Министерство юстиции Российской Федерации разъясняет основные последствия окончания переходного периода для физических и юридических лиц.

С 1 ноября 2017 г. для администрирования арбитража необходимо наличие права на осуществление функций постоянно действующего арбитражного учреждения. Двум арбитражным институтам данное право предоставлено федеральным законом, остальным учреждениям оно предоставляется актом Правительства Российской Федерации.

В настоящее время только четыре арбитражных учреждения имеют право администрировать арбитраж:

Международный коммерческий арбитражный суд при Торгово-промышленной палате Российской Федерации,

Морская арбитражная комиссия при Торгово-промышленной палате Российской Федерации,

Арбитражный центр при Российском союзе промышленников и предпринимателей (распоряжение Правительства Российской Федерации от 27 апреля 2017 г. № 798-р),

Арбитражный центр при некоммерческой автономной организации «Институт современного арбитража» (распоряжение Правительства Российской Федерации от 27 апреля 2017 г. № 799-р).

Постоянно действующие арбитражные учреждения и третейские суды, не получившие права администрировать арбитраж, не могут осуществлять эту деятельность. В отсутствие данного права учреждение, например, не может назначать или отводить арбитров, вести делопроизводство, собирать и распределять арбитражные сборы.

Министерство юстиции Российской Федерации будет сообщать о новых арбитражных учреждениях, получивших право администрировать арбитраж, на своем официальном сайте.

Вынесенные после 1 ноября 2017 г. решения учреждений, не получивших права администрировать арбитраж, считаются принятыми с нарушением процедуры арбитража, предусмотренной законом. Согласно нормам процессуального законодательства Российской Федерации указанное может являться основанием для отмены решения третейского суда или отказа в выдаче исполнительного листа на принудительное исполнение его решения.

Внесение изменений в юридически значимые реестры (например, Единый государственный реестр прав на недвижимое имущество и сделок с ним, Единый государственный реестр юридических лиц, реестр акционеров общества) осуществляется на основании исполнительного листа на принудительное исполнение решения третейского суда. В отсутствие исполнительного листа изменения в юридически значимые реестры вноситься не могут.

По спорам, которые были начаты в учреждении до 1 ноября 2017 г., все функции подлежат выполнению третейским судом (то есть непосредственно составом арбитров, а не учреждением), как при арбитраже, образованном для разрешения конкретного спора. Признанию и приведению в исполнение такое решение подлежит как решение, принятое арбитражем, образованным для разрешения конкретного спора. Арбитраж, образованный сторонами для разрешения конкретного спора, не вправе рассматривать корпоративные споры.

Обращаем внимание на то, что после 1 ноября 2017 г. часть арбитражного соглашения о передаче спора в конкретное учреждение, у которого отсутствует право администрировать арбитраж, становится неисполнимой. Физические и юридические лица могут заключить новое арбитражное соглашение о передаче спора на рассмотрение арбитражного учреждения, получившего право администрировать арбитраж.

Обращаем внимание на то, что в связи с истечением переходного периода высока вероятность использования мошеннических схем, направленных на обход положений федерального закона. Призываем физические и юридические лица проявлять осмотрительность при обращении к лицам, указывающим на то, что они являются третейскими судьями. Рекомендуем проверять информацию о таких лицах на официальных сайтах арбитражных учреждений, получивших право администрировать арбитраж. Кроме того, следует внимательно знакомиться с документами, которые предлагается подписать в процессе заключения арбитражного соглашения.

При обращении в какое-либо учреждение рекомендуем проверять, были ли правила этого учреждения депонированы в Министерстве юстиции Российской Федерации на официальном сайте Министерства.

Также отмечаем, что арбитраж, образованный сторонами для разрешения конкретного спора, на любом из этапов не может администрироваться организацией, не получившей соответствующего права.

Рекрутинг простыми словами

Любой компании хотя бы один раз за все существование требуется набрать сотрудников в свой штат. А если учитывать, что понятие «текучка кадров» встречается во всех сферах деятельности, поиском персонала приходится заниматься практически постоянно. Рекрутинг – это и есть поиск персонала, но уже профессиональный, а потому и более эффективный.

Простыми словами, если специально обученный человек занимается подбором персонала, он быстрее найдет правильного кандидата. Именно правильного, потому что менеджеру по подбору необходимо не просто найти человека, которому нужна работа, но и оценить профессиональные качества будущего сотрудника, сделать заключение, подходит ли он для вакантной должности. Именно это отличает рекрутинг от простого поиска людей на работу. Также этот специалист может сформировать кадровый резерв.

Это взаимовыгодный процесс. За поиск претендента рекрутинговая компания получает оплату, компания – нового специалиста, работник – новую работу. Рекрутинг может обеспечить все это.

Кто такой рекрутер, и чем он занимается

Рекрутером (иногда HR-специалистом) называют человека, который ищет людей под конкретные вакантные должности. Такой сотрудник может быть внутренний, если ищет персонал для своего работодателя, или внешний – работает в рекрутинговой компании, а сотрудников набирает для компании-заказчика.

Чем больше опыта, знаний, умений и рабочих связей у рекрутера, тем более качественную базу кандидатов он сможет предоставить для компании-заказчика.

Разновидности рекрутинга

Год за годом рекрутинг совершенствовался и стал отдельным направлением бизнеса. Сегодня это понятие имеет несколько разновидностей:

  1. Целевой поиск. Задача – найти лучшего кандидата на пост руководителя. Обычно его ищут среди тех, кто наилучшим образом проявляем себя на рабочем месте. Потенциальный руководитель не планирует менять место работы. Для этого рекрутер должен предложить что-то более весомое, чем есть на данный момент у кандидата. Это могут быть условия работы, система вознаграждения, карьерный рост и прочее. Такая охота за головами по силам только опытным менеджерам.
  2. Аутплейсмент – услуга по трудоустройству уволенного сотрудника. Компания может уволить не только сотрудника, который плохо выполняет свои обязанности или не дружит с дисциплиной. Иногда приходится прощаться и с хорошими специалистами. Например, человек пришел на декретное место, срок его контракта закончился, занимаемую им должность сократили. В таких и подобных случаях компания-заказчик может обратиться в HR-агентство и помочь своему уже почти бывшему работнику с новым трудоустройством.
  3. Лизинг персонала – это своеобразная «аренда» нужного специалиста, например, для выполнения какой-либо сезонной задачи.

Если в качестве ориентира рассматривать методы отбора персонала, виды рекрутмента будут следующие:

  • реферальный рекрутинг – поиск персонала среди «своих» (друзей, знакомых) путем распространения информации об открывшейся вакансии (рекрутинг по рекомендации);
  • digital рекрутинг – поиск работников для организации с помощью онлайн-ресурсов;
  • поверхностный рекрутинг – предусматривает подбор персонала, исходя из наиболее важных критериев (как правило, используется лишь для закрытия наиболее простых вакансий, не требует от работников высокой квалификации).

Этапы рекрутмента

Как правило, структура рекрутинга выглядит следующим образом:

  • все поданные анкеты и резюме рассматриваются и изучаются;
  • претенденты фильтруются: кто точно не подходит, отсеивается, а это значит, что встреча с ними не нужна;
  • с подходящими кандидатами согласовываются личные встречи;
  • заказчику выдается список с выбранными претендентами (приблизительно 3–5 лиц).

У больших компаний часто в штате предусмотрен HR-менеджер, либо другой сотрудник, в обязанностях которого – процесс рекрутмента. Если данного специалиста нет, можно воспользоваться услугами HR-агентства, у которого есть ряд преимуществ:

  • имеет большой опыт в поиске грамотного кадрового состава;
  • обладает достоверной информацией о рынке труда, благодаря чему быстро и качественно выполнит пожелания клиента;
  • владеет большой базой необходимых данных;
  • обеспечит конфиденциальность по просьбе заказчика;
  • ощутимо экономит время.

Как правильно подобрать персонал

Рекрутмент персонала зависит от разных параметров и запросов компании-заказчика. Можно использовать следующие методы и приемы:

  1. Проанализировать близкий круг общения. Цель: найти людей, которые могут устроить заказчика личными деловыми качествами.
  2. Среди абитуриентов профильных вузов найти потенциальных сотрудников. У этого метода масса преимуществ: выпускники не требовательны к зарплате и рады деловому предложению.
  3. Чтобы нанять особо ценных работников, практикуется переманивание сотрудников из компаний-конкурентов. Используют как обычные методы переманивания (рекрутер обещает выше заработную плату), так и не совсем честные (к примеру, заказчик и конкурент могут заключить соглашение, чтобы в дальнейшем переманить интересующего сотрудника в свою компанию).
  4. По скрытым и открытым базам данных выполняется отбор потенциальных коллег.

Новые методы рекрутинга

В последнее наиболее эффективные технологии рекрутмента связаны с цифровым поиском. В частности, могут задействовать:

  1. Соцсети. Многие рекрутеры намеренно посещают различные группы соответствующей тематики в социальных сетях для поиска одаренных людей. Популярные соцсети — Фейсбук, Инстаграм, ВК и др. Со странички претендента можно много узнать еще до собеседования: образование, место работы, хобби, увлечения и многое другое. В некоторых сферах особой популярностью пользуется LinkedIn. Проанализировав страницу кандидата, можно предположить желаемую им зарплату, а также составить мнение о его образе жизни. Например, если человек активно отдыхает на заграничных курортах, вполне вероятно, что и с иностранными языками у него все хорошо. Менеджер по рекрутингу может без труда предложить потенциальному сотруднику выгодное деловое сотрудничество.
  2. Онлайн-ресурсы по трудоустройству. Сейчас для поиска работы люди активно размещаются портфолио и резюме в сети, где работодатель может выбрать интересующего его специалиста. Рекрутер может пользоваться этими ресурсами для своих целей.
  3. Геймификация. Используется HR-менеджером для тестирования предполагаемого сотрудника на профпригодность. Суть методики заключается в том, чтобы в простой и ненавязчивой форме оценить кандидата на предмет креативности, изобретательности, нестандартного мышления.

Кто такие пассивные кандидаты

Когда у рекрутингового агентства безупречное имя, то чаще всего деятельность HR-компании сводится к проверке и отбору кандидатов, нежели к самому поиску. Исключением являются специалисты с весомым опытом, стажем и квалификацией, которых устраивает нынешняя работа и менять ее они не собираются. Как правило, это опытные и успешные юристы, экономисты, IT-специалисты высокого класса и т.д. Рекрутеров, которые переманивают ценных специалистов, называют хедхантерами, а самих специалистов рассматривают как «пассивных кандидатов».

Чтобы предложить выгодные условия и тем самым перетащить в свою команду ценного претендента, HR-специалист должен не только заинтересовать выгодным предложением, но и учитывать психологические особенности кандидата. Привлечение таких людей особенно выгодно.

Каждая компания может обратиться в HR-агентство, чтобы подобрать квалифицированных сотрудников. Профессиональный рекрутинг поможет найти нужного претендента за короткое время, используя разные тесты и методики.

ТОП 6 настольных эротических игр

Хотите развлечь любимого человека — да так, чтобы ваша пара в очередной раз убедилась, что сделала лучший выбор? А может быть, готовите обалденную вечеринку на день святого Валентина, День рождения или Новый год? Или, к примеру, собираетесь на первое свидание? С любой из этих эротических игр романтическая встреча превратиться в по-настоящему горячее приключение.

В веселой компании пригодится:

  • Артистизм. Откройте коробку, так похожую на знакомую с детства «Активити для взрослых», возьмите карточку… вы изумитесь — правила все те же, но что за задания! Нарисуйте «Сладострастие», опишите «Фетишиста нижнего белья», покажите «Студенческую оргию». Что, говорите? Нужны помощники? Берите смело — это же разнузданное эротическое веселье!
  • Няшность. Карточки «Cool Game» зададут тон начинающейся вечеринке — если, конечно, вы готовы отдаться… допустим, на волю игры. Берете карточку, наслаждаетесь шикарным анимешным наброском, выбираете из предложенных событий, двигаетесь дальше. Есть все шансы стать крутым боссом. Или героем любовником. Тут уж, кому что симпатичнее.
  • Естественность. Фанты из колоды «Туса» отлично подходят для вечеринки, на которой будет от 2 до 8 пар участников. Эта настольная эротическая игра для взрослых для начала раскрепостит беседу, предложив к обсуждению такие темы, как красота женских поп и мужественность мужских торсов, затем фанты сблизят вас телесно, а уж как далеко вы зайдете в этом сближении — решать только вам. Никакого принуждения — только естественное влечение друг к другу!

Активити Для Взрослых (18+)

score=18.925308 Объяснения по-взрослому

Cool Game (18+)

score=28.11346 Карьера и интимная жизнь в карандашных рисунках

Фанты Флирт №5 Туса (18+)

score=19.716555 Зажечь вечеринку и безумно оторваться

В романтичном уединении начнется:

  • Изящный флирт. Для этого воспользуйтесь карточками «Флирта цветов». Цветочные фразы, набранные в стилистике XIX века с сохранением соответствующей орфографии, полностью воспроизводят атмосферу невинно-эротических игр для влюбленных прошлого. Эта игра точно внесет смятение в нежные души тонко чувствующих барышень и разожжет страсть в сердцах романтических кавалеров. А там и до тел недалеко!
  • Ролевая игра. Фанты «Марафон желаний» будет превращать вас то в сантехника и домохозяйку, то в медсестру и пациента, то в профессора и студентку… Конечно, в основном, задания колоды куда как оригинальнее, но вы же ждете сюрпризов? Тогда смело открывайте коробку, удивляйтесь предложениям, реализуйте самые интересные и получайте от этого максимум удовольствия.
  • Разнузданная и нежная «Пати в кровати». Именно так называется эта эротическая игра для двоих, и она включает в себя буквально все: и увлекательную беседу, и забавные шалости, и разогревающие фразы, и, конечно, поцелуи. Далеко идущие поцелуи…

Флирт Цветов

score=23.24869 Гусары играли в это с женами офицеров

Магия желаний: Любовный марафон (18+)

score=5.269072 Готовы поиграть?

Пати в кровати (18+)

score=3.6508133 Играется только между влюблёнными и в постели, 18+

Ещё полезные советы:

  • 9 лучших эротических фантов для двоих
  • ТОП 10 романтических игр для двоих влюбленных
  • Игры на 14 февраля для компании или двоих влюбленных