Агарков Игорь

Каждый работодатель стремится всеми доступными и законными способами обеспечить свои интересы. Одним из таких способов является установка системы видеонаблюдения в рабочих помещениях.

Право работодателя вести видеонаблюдение за работниками не урегулировано напрямую трудовым законодательством. Поэтому на практике возникают многочисленные вопросы о правовом регулировании мероприятий, связанных с применением видеонаблюдения на рабочих местах.

Имеет ли работодатель законное право на ведение видеонаблюдения за работниками?

Не ущемляется ли в процессе видеонаблюдения на работе конституционное право каждого лица на неприкосновенность частной жизни?

Не нарушаются ли работодателем в процессе видеонаблюдения правила обработки персональных данных работников?

Какие шаги следует предпринять работодателю, чтобы обеспечить возможность правомерного использования видеонаблюдения на рабочих местах?

📌 Реклама Отключить

В судебной практике можно встретить немало исков, когда работники обращаются в суд с требованиями признать видеонаблюдение на рабочих местах незаконным и прекратить его, обосновывая это тем, что установка камер видеонаблюдения приводит к ухудшению условий трудового договора, нарушает их право на неприкосновенность частной жизни, а также право на обработку персональных данных только с их согласия.

Посмотрим, как реагируют судебные органы на такие требования работников.

Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 15 октября 2013 г. по делу N 33-8403/2013.

Работник обратился в суд среди прочего с требованием признать незаконным изменение существенных условий труда, выразившееся во введении системы видеонаблюдения.

Суть дела. На рабочем месте работника была установлена система видеонаблюдения. Однако, по мнению работника, установление системы видеонаблюдения является существенным изменением условий трудового договора. Следовательно, об изменении условий трудового договора (введении системы видеонаблюдения) работник должен был быть уведомлен в письменной форме не менее чем за 2 месяца.

📌 Реклама Отключить

Суд отказал работнику в удовлетворении требований. Данный вывод судебной коллегии был обоснован тем, что в соответствии с положениями ст. 57 ТК РФ наличие или отсутствие видеонаблюдения рабочего места не отнесено к существенным условиям трудового договора. Кроме того, судебная коллегия подтвердила правомерность установления видеонаблюдения на рабочем месте истицы, поскольку оно было установлено для обеспечения сохранности ТМЦ, контроля исполнения трудовых обязанностей сотрудников, а работник был поставлен в известность, что его рабочее место оборудовано камерами видеонаблюдения.

Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 14 ноября 2012 г. по делу N 33-9899.

Работники обратились в суд с требованием демонтировать камеры наблюдения на рабочих местах.

Суть дела. На рабочих местах была установлена система видеонаблюдения. По мнению работников, установка камер видеонаблюдения на рабочих местах нарушает их конституционное право на неприкосновенность частной жизни без их согласия. Непрерывный контроль в течение всего рабочего времени не может не затронуть частной жизни работников, так как в течение рабочего времени они могут делать необходимые для них звонки, содержание которых составляют личные сведения, переодеться перед началом и в конце рабочего дня, принять лекарственные препараты и т. д. Кроме того, поведение работника на рабочем месте подпадает под определение персональных данных.

📌 Реклама Отключить

Суд отказал работникам в удовлетворении требований. Вывод судебной коллегии был обоснован тем, что видеокамеры установлены для обеспечения безопасности работников в служебном кабинете, где в силу должностных обязанностей работниками осуществляется прием граждан (в силу абз. 4 ч. 2 ст. 22 ТК РФ), конституционные права истцов на неприкосновенность частной жизни не нарушены, право работника на полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте (ст. 21 ТК РФ) работодателем были соблюдены в полном объеме, поскольку истцы были поставлены в известность, что их рабочие места, где они осуществляют прием граждан, оборудованы камерами видеонаблюдения, для граждан также имеется объявление о ведении видеонаблюдения.

Апелляционное определение Московского городского суда от 10 сентября 2012 г. по делу N 11-20012.

📌 Реклама Отключить

Работник обратился в суд с иском к работодателю, ссылаясь на незаконность привлечения его к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте.

Суть дела. В обосновании своего требования заявитель указал, что работодателем нарушены требования ст. 23, ст. 24 Конституции РФ (неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна, запрет на сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия) в результате того, что факт отсутствия истца на рабочем месте был установлен с использованием видеокамер, к просмотру видеозаписей были привлечены посторонние лица.

Судебная коллегия не согласилась с доводами истца, поскольку представленные ответчиком доказательства (записи камер видеонаблюдения) фиксировали факт отсутствия работника на рабочем месте и не использовались для того, чтобы установить обстоятельства его частной жизни либо личную и семейную тайну в тот период, когда он отсутствовал на работе.

📌 Реклама Отключить

Определение Самарского областного суда от 29 марта 2011 г. по делу N 33-2876/2011.

Работник обратился в суд с требованием о признании действий работодателя незаконными.

Суть дела. Были установлены камеры видеонаблюдения, направленные на рабочие места аппаратчиков сушки. Работник считал установку камер вмешательством в личную жизнь, нарушением законодательства по сбору и обработке без его согласия биометрических персональных данных, нарушением неприкосновенности его частной жизни.

Суд не нашел оснований для удовлетворения данных требований, поскольку, во-первых, местом работы истца является опасный производственный объект, а установка видеокамер в производственных помещениях организации обусловлена необходимостью соблюдения мер безопасности и прямо предусмотрена ст. 10 Федерального закона РФ от 21.07.1997 г. N 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» («создавать системы наблюдения»); во-вторых, камеры видеонаблюдения установлены на основании приказа генерального директора организации в целях безопасного ведения технологического процесса, сохранности собственного и арендованного имущества в помещениях цехов; в-третьих, видеонаблюдение ведется открыто, о наличии видеокамер работники поставлены в известность, в производственных помещениях, где установлены видеокамеры, имеются соответствующие таблички; в-четвертых, поскольку работник находится в производственных помещениях для осуществления своей трудовой функции, то видеонаблюдение на рабочем месте нельзя считать вмешательством в его личную жизнь.

📌 Реклама Отключить

Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 3 декабря 2014 г. по делу N 33-7039/2014.

Работник обратился в суд с требованием о признании незаконным приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

Суть дела. Был издан приказ «О порядке внедрения и организации видеонаблюдения в помещениях учреждения, которым было утверждено Положение о порядке проведения видеонаблюдения на территории поликлиники, которое предусматривало установление камер открытого видеонаблюдения в помещениях рабочих кабинетов, запрещало сотрудникам организации и посетителям загораживать, закрывать камеры или каким-либо иным способом препятствовать производству видеонаблюдения. С указанными приказом и положением работница была ознакомлена под роспись. Кроме того, работником и работодателем было заключено дополнительное соглашение о том, что «в целях обеспечения безопасности и недопущения ущерба здоровью людей, минимизации материального ущерба и убытков, фиксации возможных действий противоправного характера в учреждении введена система видеонаблюдения в помещениях учреждения (включая служебные) в соответствии с Положением о порядке проведения видеонаблюдения на территории учреждения». За загораживание камер видеонаблюдения работница была привлечена к дисциплинарной ответственности.

📌 Реклама Отключить

Отказывая в удовлетворении жалобы работника, суд указал среди прочего, что использование работодателем средств видео- и аудиофиксации не нарушает основные конституционные права истца, поскольку видеозапись рабочего процесса не является раскрытием персональных данных работника и не использовалась для того, чтобы установить обстоятельства ее частной жизни либо ее личную и семейную тайну.

Аналогичные последнему сделаны выводы и в Апелляционном определении Саратовского областного суда от 18 октября 2012 г. по делу N 33-5946/2012.

Как следует из выше рассмотренных судебных актов, видеонаблюдение на работе может применяться только в обусловленных законодательством и правомерных целях.

Кроме упомянутых выше, видеонаблюдение на рабочих местах, в производственных помещениях и на территории работодателя может применяться в таких целях, как эффективность производства, контроль и учет рабочего времени работников, рациональное использование работниками рабочего времени, повышение производительности труда. Это подтверждается судебной практикой (например, Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 29.08.2014 по делу N 33-8937/2014).

📌 Реклама Отключить

При этом если работодатель использует материалы видеонаблюдения для привлечения работника к ответственности за нарушение им режима рабочего времени (опоздание, отсутствие на рабочем месте, невыполнение нормы рабочего времени и т. п.), то ему следует иметь в виду, что табели учета рабочего времени также должны содержать информацию о данных нарушениях. В случае расхождения сведений табеля учета рабочего времени с материалами видеонаблюдения работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, если работодатель внесет в табель соответствующие изменения. В противном случае при рассмотрении дела в суде приоритет может быть отдан сведениям, содержащимся в табеле учета рабочего времени, как это было сделано в Краснодарском краевом суде (Апелляционное определение от 4 июня 2013 г. по делу N 33-10158/13).

📌 Реклама Отключить

Записи видеонаблюдения могут быть весомым аргументом для подтверждения или опровержения трудовой функции работника, который может быть использован не только работодателем, но и работником, как это было в Кировском районном суде г. Ярославля (Апелляционное определение Ярославского областного суда от 18 апреля 2013 г. по делу N 33-1947/2013).

Выводы судебной практики находят свое подтверждение в Разъяснениях Роскомнадзора «О вопросах отнесения фото- и видеоизображения, дактилоскопических данных и иной информации к биометрическим персональным данным и особенности их обработки».

Роскомнадзор также отмечает, что видеонаблюдение в рабочих помещениях оператора вводится в порядке ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Работники должны быть в данном случае уведомлены об изменении условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (введением видеонаблюдения), под роспись.

📌 Реклама Отключить

Вместе с тем из Разъяснений Роскомнадзора следует, что посетители организаций должны заранее предупреждаться их администрацией о возможной фото-, видеосъемке соответствующими текстовыми и/или графическими предупреждениями. При соблюдении указанных условий их согласие на проведение указанных мероприятий не требуется.

Кроме того, Роскомнадзор отдельно выделяет случаи открытого наблюдения, когда видеонаблюдение может вестись с целью осуществления контроля качества предоставляемых услуг.

В некоторых учреждениях использование видеотехники является обязанностью работодателя. Так, системой видеонаблюдения должны быть оборудованы помещения учреждений здравоохранения и образования с целью обеспечения антитеррористической и пожарной безопасности (Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», п. 6.48 СП 118.13330.2012. «Свод правил. Общественные здания и сооружения. Актуализированная редакция СНиП 31-09-2009».

📌 Реклама Отключить

Основные выводы по изложенному материалу

1. Видеонаблюдение на рабочих местах, в производственных помещениях, на территории работодателя является правомерным, если работодателем соблюдены следующие условия:

  • видеонаблюдение осуществляется только для конкретных и заранее определенных правомерных целей, связанных с исполнением работником его должностных (трудовых) обязанностей;
  • работники поставлены в известность о ведении видеонаблюдения (таким образом реализовано право работника на полную и достоверную информацию об условиях труда);
  • видеонаблюдение ведется открыто, в помещениях, где установлены видеокамеры, имеются соответствующие информационные таблички в зонах видимости камер.

2. Использование работодателем средств видеонаблюдения не нарушает конституционные права работников на неприкосновенность частной жизни и разглашение персональных данных, поскольку осуществляется в целях, связанных с трудовой деятельностью работников, а не для того, чтобы установить обстоятельства его частной жизни либо личную и семейную тайну. 📌 Реклама Отключить

3. В некоторых случаях установка видеокамер в организации является не правом, а обязанностью работодателя (например, в организациях, эксплуатирующих опасные производственные объекты, в учреждениях образования, здравоохранения и др.).

Рекомендации

Если работодатель планирует установить на территории организации систему видеонаблюдения либо таковая уже установлена, необходимо разработать Положение о порядке проведения видеонаблюдения на территории организации, в котором следует указать среди прочего:

  • цели ведения видеонаблюдения,
  • порядок и сроки хранения видеозаписей,
  • ответственных лиц, имеющих доступ к системе видеонаблюдения,
  • запрет работникам организации и посетителям загораживать, закрывать камеры или каким-либо иным способом препятствовать производству видеонаблюдения. 📌 Реклама Отключить
  • Ознакомьте работников под роспись с данным Положением.
  • Несмотря на то, что судебная практика и рекомендации Роскомнадзора расходятся во мнении о том, нужно ли вносить изменения в условия трудового договора и дополнять его положением о ведении на рабочем месте видеонаблюдения, рекомендуем во избежание претензий со стороны Роскомнадзора уведомить работников об изменении условий трудового договора за два месяца под роспись в прядке, установленном ст. 74 ТК РФ, а при приеме на работу включать в трудовой договор право работодателя проводить видеосъемку в рабочих помещениях.
  • Разместите таблички в зонах видимости камер, информирующие как работников, так и посетителей о ведении в организации видеонаблюдения.
  • Если вы используете видеонаблюдение для контроля и учета рабочего времени работников, то при применении его материалов (для дисциплинарной ответственности, уменьшении размера заработной платы, премии и т. п.) не забывайте синхронизировать табели учета рабочего времени с данными видеонаблюдения. 📌 Реклама Отключить
  • В случае возникновения споров с работниками относительно выполняемых им должностных обязанностей, помните, что записи камер видеонаблюдения могут быть использованы и против вас.

Анатолий Семенов: «Сейчас другая молодежь»

Главный тренер ХК «ВМФ-Карелия» Анатолий Семенов – фигура в отечественном хоккее легендарная. Чемпион Советского Союза в составе московского «Динамо», олимпийский чемпион в составе сборной СССР, победитель Кубка Стэнли в составе «Эдмонтон Ойлерз» (НХЛ). В 80-е тройка Семенова считалась одной из лучших в стране. О советском и заокеанском этапах своей карьеры, а также о команде, которую он возглавляет сегодня, Анатолий Семенов рассказал в интервью «Столице на Онего».

Будни советского хоккеиста

– Анатолий Анатольевич, не секрет, что советский хоккеист проводил, условно говоря, по 300 дней в году на сборах. Такова была система подготовки. Каково это ощущать на себе – постоянно вне дома?

– К сожалению, да, было так. Сборы, игры, Новый год, как правило – турне по Северной Америке. Сын родился, а я не мог присутствовать в этот момент. Я не слышал его первого слова. Он в школу пошел без меня. И так далее, и так далее, и так далее. Но, наверное, так любили свою работу, что шли на такие жертвы.

– Поэтому и результаты у советских хоккеистов были другими?

– Не только в этом дело. Необходимо время, чтобы перестроиться. Да, в наше время это был совершенно другой менталитет, нежели, допустим в НХЛ, где люди не жили и не живут на сборах, но играли и играют. У нас же в СССР тренер был бог, отец и царь. Мы от него зависели. Плохо отыграл, на тебя сапоги и в армию. Сейчас другая молодежь. Сейчас мы не можем игрокам этого сказать. Но, может быть, это и хорошо. С другой стороны, хотелось бы, чтобы и их сознание выросло, а менталитет поменялся. А пока получается так, что оно вроде и не выросло, а мы ничего не можем сделать. Но это все решает время. Все придет, все будет.

фото: www.championat.com

– Женой советского хоккеиста тоже было работать, наверное, тяжело?

– Это надо, прежде всего, спросить у нее (смеется). Хотя, конечно, не просто, если мужа постоянно дома не было. Приходилось все делать самой. Да и сегодня не проще. Я вот, например, приехал, она со мной неделю здесь, а потом обратно в Питер. Потому что, она тоже работу не хочет бросать. И я её прекрасно понимаю. Ну, что поделаешь? Зато, есть любимая работа.

Жизнь за океаном

– В 1990-м году для вас все изменилось. Вы оказались в НХЛ, в команде «Эдмонтон Ойлерз», которая в тот год выиграла Кубок Стэнли. Но вы посчитали себя, скажем так, непричастным к этой победе. Почему?

– Просто, я мало на тот момент провел время в «Эдмонтоне», и потому первое время, видимо, из скромности, сказал, что, наверное, не заслуживаю считаться обладателем Кубка Стэнли. Хотя все ребята постоянно мне говорили: ты уже в команде, а, значит, ты её часть. Но перстень чемпионский у меня есть.

фото: www.championat.com

– Вам довелось играть против и Уэйна Гретцки и Марио Лемье, и с Марком Мессье. Это действительно настолько великие хоккеисты?

– Да, на самом деле это так. Причем не только великие хоккеисты, но и замечательные люди. Например, была такая история. Когда я только приехал в Эдмонтон, в 1990 году, был День благодарения. Сидим с женой дома. Вдруг звонок в дверь. Я открываю, стоят Марк Мессье и Кевин Лоу – лидеры «Ойлерз». То есть, звезды такие! Они мне с порога говорят: «Давай собирайся, поехали». Взяли моего ребенка на руки, мы с женой быстро накинули куртки. Приезжаем домой к Марку Мессье, где уже собралась вся его семья, друзья, семья Лоу. Мама Марка повела сразу мою супругу показывать дом. То есть, я до сих пор в шоке от такого приема! Такие моменты – незабываемы.

– Кстати, Марка Мессье многие считают лучшим капитаном в истории хоккея.

– Этот человек действительно легенда. Он лидер. На льду, в раздевалке, даже в ресторане. Вот есть там такой момент, когда можно, скажем, собраться всей командой и пойти пива выпить. Он выпьет больше всех. Но когда приходит на работу, то работает больше всех. То есть, это настоящий лидер, который постоянно в команде лучший.

Отношение к титулам

– Вы – серебряный призер Кубка Канады 1987 года, олимпийский чемпион 1988 года в составе сборной СССР. А какая из этих наград для вас важнее?

– И та, и та.

– Но ведь уровень Кубка Канады-87 был гораздо выше, чем Олимпиада-88? А те финальные матчи с канадцами и вовсе по накалу и количеству звезд в командах соперников можно назвать эталонными в истории.

– Для любого спортсмена любая победа – это победа. Когда ты стараешься, стремишься к ней и выигрываешь – это незабываемо. То же самое можно сказать и о Кубке Стенли. От выхода даже в полуфинал – мурашки бегают по коже.

фото: www.championat.com

– Сейчас вы тренируете команду ВХЛ, а некоторые из ваших бывших одноклубников по «Динамо» – чемпионов СССР 1990-го года, уже в КХЛ, и даже сборной России.

– Ну и что, я люблю свою работу. А придет время, я тоже буду в КХЛ. Я хотел бы там работать, чего не скрываю. Это уже другой уровень, а в спорте всегда надо стремиться выше, выше и выше.

ХК «ВМФ-Карелия» в новом сезоне

– Какие задачи поставлены перед командой в нынешнем сезоне?

– Задача одна – это попадание в плей-офф. Это главная задача. Кроме того, это работа с молодыми игроками, подготовка их к основной команде – к «СКА».

– Состав ХК ВМФ в межсезонье видоизменился: кто-то ушел, кто-то пришел. Команда, на ваш взгляд, стала сильнее, или слабее?

– Команда приобрела в межсезонье игроков – Докшин, Якимович – с опытом. Такие ребята просто необходимы в команде. Например, в той же раздевалке. Поэтому, внутренне, я считаю, команда объединилась, усилилась. Это плюс. Мы уже определились с составом, со спецбригадами меньшинства и большинства, со связками. Да, по сравнению с прошлым сезоном видоизменились и звенья. Посмотрим, как они будут выглядеть в игре.

– А тафгай – штатный кулачный боец – в команде есть? И нужен ли он вообще? Хотя бы как элемент хоккейного шоу.

– Вы знаете, мы не в НХЛ играем. Поэтому, зачем? Даже в КХЛ я не вижу сегодня их. Был «Витязь», но теперь… Мое мнение, тафгай у нас в России – это не то. Тафгай выступает тогда, когда говорит тренер ему это делать, а у нас в России они просто бегают и безобразничают. В НХЛ, например, тафгай дерется только с тафгаем. Это шоу. У нас же он дерется с любым. Это неправильно. Поэтому, мы на это не смотрим пока.

– Смешной вопрос. Все мы знаем, что Илья Ковальчук вернулся в Россию. В «СКА». А вдруг «СКА» возьмет и отдаст игрока хотя бы на одну игру в Кондопогу!?

– Сомневаюсь! (смеется). Но я б не был против, если бы он поиграл у нас пару матчей! Ну, а то, что Илья вернулся, конечно, это большой плюс для всего российского хоккея.

СПРАВКА: Анатолий Семенов – советский и российский хоккеист, ныне главный тренер ХК «ВМФ-Карелия». Чемпион СССР 1990 года, Олимпийский чемпион 1988 года, финалист Кубка Канады 1987 года, бронзовый призер Кубка Канады 1984 года, серебряный призер Чемпионата мира 1987 года.

В СССР всю свою карьеру отыграл за московское «Динамо». В 1990-м году перед стадией плей-офф в НХЛ перебрался за океан, где играл вплоть до 1997 года. Выступал за «Эдмонтон Ойлерз», Тампа Бэй Лайтинг», «Анахайм Майти Дакс», «Филадельфия Флайерз», Баффало Сейбрз».

Беседовал Павел Соколов

А вы знали? У нас есть свой Телеграм-канал.
Все главное — здесь: #stolicaonego Выбор читателей

Виды составов преступлений

В науке уголовного права разработана классификация составов преступлений. При этом в основе классификации составов преступлений, деления их на виды лежат различные критерии:

1) степень общественной опасности деяния;

2) структура составов преступлений;

3) конструкция объективной стороны преступления.

В зависимости от степени общественной опасности различаюттри вида составов преступлений:

а) основной состав;

б) состав со смягчающими обстоятельствами;

в) состав с квалифицирующими (отягчающими) обстоятельствами.

Основной состав преступления — это состав без отягчающих и без

смягчающих обстоятельств. Он содержит лишь существенные и типичные признаки, присущие данному виду преступления. Основной состав преступления иногда называют простым составом.

Например, при определении основного состава кражи в ч. 1 ст. 158 УК указывается на такой признак, как тайное хищение чужого имущества, что отличает кражу от грабежа — открытого хищения (ст. 161 УК). Но в ч. 1 ст. 158 УК не указано ни смягчающих, ни отягчающих обстоятельств при совершении кражи.

Состав преступления со смягчающими обстоятельствами (привилегированный состав) включает в себя обстоятельства, которые снижают степень общественной опасности данного преступления по сравнению с основным его составом.

Например, ч. 1 ст. 108 УК предусматривает совершение умышленного убийства при смягчающих обстоятельствах, а именно при превышении пределов необходимой обороны.

Состав преступления с отягчающими обстоятельствами (квалифицированный состав) — это состав, который, помимо признаков основного состава данного преступления, содержит в себе обстоятельства, существенно повышающие его общественную опасность.

Таких обстоятельств может быть несколько. Так, в ч. 2 ст. 105 УК содержится 13 пунктов, в которых предусмотрены квалифицирующие обстоятельства умышленного убийства (умышленное убийство из корыстных побуждений или по найму, а равно сопряженное с разбоем, вымогательством или бандитизмом (п. «з»), совершенное с особой жестокостью (п. «д») и др.

В отдельных случаях выделяются составы с особо отягчающими обстоятельствами (особо квалифицированные составы).

В таких составах содержатся указания на обстоятельства, которые придают совершенному преступлению особую опасность.

Например, в ч. 3 ст. 163 УК, предусматривающей ответственность за вымогательство, в качестве особо отягчающих обстоятельств указано совершение этого преступления организованной группой; в целях получения имущества в особо крупном размере; с причинением тяжкого вреда здоровью потерпевшего.

Выделение различных видов составов преступлений имеет большое практическое значение.

К примеру, ч. 2 ст. 105 УК предусматривает наказание в виде лишения свободы на срок от восьми до двадцати лет либо смертной казни или пожизненного лишения свободы.

В зависимости от способа описания признаков состава преступления в законе различаются два вида составов:

1) простой;

2) сложный.

При описании простого состава в законе указывают все признаки данного состава преступления одномерно: один объект, одно действие, одно последствие, одна форма вины.

Простым составомявляется ч. 1 ст. 105 УК (умышленное убийство). Объектом данного преступления является жизнь другого человека. Объективная сторона характеризуется одним деянием (действием или бездействием) и наступлением одного последствия — смерти человека.

С субъективной стороны для данного преступления характерна одна форма вины — умысел.

Сложные составы — это составы с двумя объектами, с двумя действиями или с двойной формой вины.

Составы с двумя объектами — это составы преступлений, при совершении которых преступное деяние посягает одновременно на два объекта.

Примером такого состава может служить разбой (ст. 162 УК), который одновременно посягает на два объекта — на собственность и на личность потерпевшего.

Составы с двумя действиями — это составы, объективная сторона которых характеризуется совершением двух действий. Например, для изнасилования (ст. 131 УК) характерны насильственные действия и половое сношение с женщиной вопреки ее воле.

Составы с двумя формами вины — это те составы, для которых характерно различное психическое отношение виновного к своему деянию (действию или бездействию) и к наступившим последствиям. Так, для незаконного производства аборта, повлекшего за собой смерть потерпевшей либо причинение тяжкого вреда ее здоровью (ч. 3 ст. 123 УК), характерна умышленная вина по отношению к производству аборта и неосторожная вина по отношению к смерти потерпевшей либо причинению тяжкого вреда ее здоровью.

Согласно ст. 27 УК в целом такое преступление признается совершенным умышленно.

По особенностям конструкции объективной стороны преступления различаются: а) материальные; б) формальные; в) усеченные составы преступлений.

Это деление обусловлено особенностями описания в законе признаков объективной стороны различных составов преступлений.

Материальные составы преступлений — составы, в характеристику объективной стороны которых входит не только деяние (действие или бездействие), но и общественно опасные последствия.

Например, для оконченного состава преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 105 УК, требуется наступление смерти потерпевшего.

Для квалификации умышленного причинения легкого вреда здоровью по ст. 115 УК необходимо установить, что эти действия повлекли за собой указанные в законе последствия, а именно «кратковременное расстройство здоровья или незначительную стойкую утрату общей трудоспособности».

Для формальных составов преступлений наступление общественно опасных последствий (а следовательно, и наличие причинной связи между деянием лица и его последствиями) не является обязательным признаком.

Так, для состава преступления клеветы (ст. 129 УК) достаточно одних действий, указанных в законе, а именно распространения заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию.

Наступление вредных последствий не обязательно, и если даже наступили какие-либо вредные последствия, они не оказывают влияния на квалификацию преступления, но могут быть учтены судом при определении виновному лицу наказания.

Усеченные составы преступлений сконструированы таким образом, что окончание преступления переносится на предварительную стадию.

Например, разбой (ст. 162) считается оконченным смомента нападения с целью хищения чужого имущества, т.е. на стадии покушения.

Окончание бандитизма (ст. 209) перенесено законодателем на стадию приготовления, поскольку объективная сторона этого состава преступления может заключаться в создании устойчивой вооруженной группы (банды).

Перенесение момента окончания преступления на предварительную стадию делается в целях усиления ответственности, как правило, за наиболее опасные преступные деяния.

Помимо названных видов составов, различаются также общие(родовые) и специальные (видовые) составы преступления.

Общие составы (родовые) содержат признаки преступного деяния, характерные для любых случаев посягательства на определенный объект.

Специальные (видовые) составы включают в себя признаки той или иной разновидности этого преступления. Им присущи какие-то дополнительные признаки.

Например, ст. 129 УК предусматривает ответственность за клевету на любое другое лицо, а в ст. 298 УК предусмотрена ответственность за клевету в отношении судьи, присяжного заседателя, прокурора, следователя, лица, производящего дознание, судебного пристава, судебного исполнителя.

В данном случае ст. 129 УК является общей нормой по отношению к ст. 298 УК, а последняя — специальной.

Соответственно состав преступления, предусмотренный ст. 129 УК, является родовым, а состав преступления, предусмотренный ст. 298, — специальным.

Такую правовую ситуацию в науке уголовного права принято называть конкуренцией норм. В случае конкуренции норм, предусматривающих родовой состав преступления и специальный, применяется норма, в которой описаны признаки специального состава преступления.